一、招聘单位和岗位

　　本次招聘被录用人员均列入事业编制。各招聘单位、岗位、人数、条件及其它情况详见附件1：《杭州高新区（滨江）教育局所属事业单位直接考核招聘计划表2019.3》。

　　二、招聘范围和对象：

　　本次招聘面向以下两类人员

　　（一）应届毕业生

　　1.具有本科及以上学历、学士及以上学位，并且获得过国家奖学金、省级师范生技能大赛一等奖等奖项或省级及以上优秀毕业生、优秀学生（党员）、优秀学生（党、团）干部等荣誉称号的毕业生。

　　2．具有研究生学历、博士学位的毕业生。

　　3．具有研究生学历、硕士学位，符合下列五类条件之一：

　　（1）国家“一流大学”建设高校毕业生；

　　（2）国家“一流学科”建设高校和浙江省重点建设师范类高校毕业生，并且本科毕业于国家“双一流”建设高校或浙江省重点建设高校；

　　（3）国家“一流学科”建设高校和浙江省重点建设师范类高校毕业生，并且大学期间获得过校级优秀毕业生、优秀学生（党员）、优秀学生（党、团）干部等荣誉称号，或综合（专业）成绩排名前50%；

　　（4）普通高校毕业生，并且大学期间获得过校级优秀毕业生、优秀学生（党员）、优秀学生（党、团）干部等荣誉称号，或综合（专业）成绩排名前20%。

　　（5）普通高校学前教育方向毕业生。

　　4．具有本科学历、学士学位，符合下列三类条件之一：

　　（1）国家“一流大学”建设高校毕业生，并且获得校级优秀毕业生、优秀学生（党员）、优秀学生（党、团）干部等荣誉称号，或综合（专业）成绩排名前50%；

　　（2）国家“一流学科”建设高校和浙江省重点建设师范类高校毕业生，并且获得校级优秀毕业生、优秀学生（党员）、优秀学生（党、团）干部等荣誉称号，或综合（专业）成绩排名前20%；

　　（3）普通师范类高校或浙江省内高校毕业生，获得校级优秀毕业生、优秀学生（党员）、优秀学生（党、团）干部等荣誉称号，且综合（专业）成绩排名前10%。

　　5．教育部直属师范大学免（公）费师范生。

　　（二）在职教师

　　1.具有丰富的学校管理经验或教育教学经验，年龄在50周岁（1969年1月1日后出生）以下的名校长、省功勋教师或省特级教师等荣誉称号的在职在编教师。

　　2.纳入杭州市高层次人才分类目录、年龄在45周岁（1974年1月1日后出生）以内的高层次人才（含具有全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、省优秀班主任、省教坛新秀、省春蚕奖等荣誉获得者）的在职在编教师。

　　3.具有地市级教坛新秀、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号，或者获得过由教育行政部门、业务部门组织的省级优质课评比一等奖、省级教师（班主任）基本功竞赛一等奖等奖项，年龄在40周岁（1979年1月1日后出生）以内的浙江省范围内在职在编教师。

　　4.具有县区级教坛新秀、学科带头人、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号，年龄在35周岁（1984年1月1日后出生）以内的杭州市范围内在职在编教师。

　　5.具有副高及以上职称、年龄在45周岁以内的在职教师。

　　三、招聘条件

　　除符合上述招聘范围外，应聘人员还必须符合下列条件：

　　（一）遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德。无违法违纪行为。

　　（二）具有适应岗位要求的身体条件。无不能胜任教育教学工作的器质性疾病、精神疾病。

　　（三） 2019届应届毕业生年龄在35岁以下（1984年1月1日后出生）。

　　（四）具备招聘岗位要求的其他条件。

　　四、报名

　　本次招聘采取现场报名方式，不接受委托报名。报名地点见附件1。报名时间：自3月21日至4月8日（上午9：00-11：00，下午13：30-16：00，双休日除外）。

　　应聘者请在规定的时间内携带报名所需材料（见附件2：《杭州高新区（滨江）教育局所属事业单位直接考核招聘教师报名所需材料清单》），到招聘单位现场投递，并进行面谈。

　　招聘单位根据资料审核及面谈情况，确定报名对象是否进入面试。同一岗位符合报名条件人员超过招考数的5倍，也可采用笔试形式，按照1：3的比例确定进入面试对象（笔试成绩不计入面试总成绩）。

　　五、面试考核

　　本次招聘面试考核由区教育局和招聘单位共同组织实施，一般采取课堂教学、模拟教学、交流问答、实际操作等方式进行。具体考核形式由招聘单位制定，面试时间和地点由招聘单位另行通知。

　　面试考核总成绩满分为100分，合格分为60分，面试成绩不合格的直接淘汰。面试结束后，在面试考核成绩合格人员中，按成绩从高分到低分确定考察、体检对象。

　　六、考察和体检

　　考察由招聘单位组织实施，考察内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　体检由区教育局统一组织，按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，费用自理。考生如患有不能胜任教育教学工作的器质性疾病、精神疾病等的，应向体检医生说明，如隐瞒不报，一经发现，不予聘用或解除人事聘用关系。考察或体检不合格的，取消录用资格。

　　七、公示及聘用

　　根据面试考核、考察和体检结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在杭州高新人才网（http://www.hhrc.com.cn）和滨江区政府门户网（http://www.hhtz.gov.cn/col/col1485967/index.html）公示七个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同（含试用期）。

　　拟聘用人员有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　（一）逾期不能报到。

　　（二）经查实不符合报考条件的。

　　（三）不能在2019年8月31日前取得相应的学历学位证书的。

　　2019届应届毕业生被聘用后两年内不能取得适用的教师资格证的，解除聘用关系。

　　八、其他事项

　　本公告由杭州高新区（滨江）教育局负责解释。

　　联系人：姚老师：联系电话：87702425；郑老师，联系电话：87702530（工作日）。

　　附件：

　　附件1：杭州高新区（滨江）教育局所属事业单位直接招聘教师计划表2019.3.xls

　　附件2：杭州高新区（滨江）教育局所属事业单位直接考核招聘教师报名所需材料清单.doc

　　附件3：杭州高新区（滨江）教育局所属事业单位直接考核招聘报名登记表.doc

　　附件4：杭州高新区（滨江）教育局所属事业单位直接考核招聘教师亲属关系申报表.doc

　　杭州高新区（滨江）教育局

　　2019年3月21日