资格复审合格的人员方可进入面试。

资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

(三)选拔方式

引进采用面试、科研能力评估相结合的方式进行。

1、面试：面试分指定题目试讲、自选题目试讲两个部分。

(1)指定题目试讲：考生根据现场指定的题目试讲，总分100分;

(2)自选题目试讲：考生自主选择与报考岗位相关题目进行试讲，总分100分。

2、科研能力评估

成立专家评审委员会，对报考人员的科研和社会实践成果主要从影响力、专业性、创新性等角度进行评价，并量化成分值，总分100分。

3、成绩评定及计算

(1)面试采取百分制，按照指定题目试讲、自选题目试讲6：4的比例计算面试总成绩。面试总成绩不足60分的人员，取消聘用资格。

(2)按面试总成绩、科研能力评估成绩6：4的比例计算综合成绩;根据综合成绩，由高分到低分按与引进数2：1的比例确定政审人员。同一引进岗位出现综合成绩并列的，按面试总成绩由高分到低分确定人选;面试总成绩再相同的按指定题目试讲成绩由高分到低分确定人选。

(四)政审

政审主要考察拟引进人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、学习工作实绩、现实表现等。根据政审情 况，经集体讨论，按与引进数1：1的比例确定体检人员。

(五)体检

被确定为参加体检的2014年应届毕业生在体检前未能取得相应学历学位证书的，取消其引进资格.体检不合格或自动放弃等原因造成缺额的，按综合成绩从高分到低分依次递补。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的 www.91exAm.org有关规定执行。

(六)公示与聘用

对体检合格人员在相关网站公示，公示时间7天。公示无异议的，按相关规定办理引进手续。

被引进的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

四、聘用待遇

1、享受国家规定的事业单位专业技术人员所有工资福利待遇;

2、引进人员在泰落户后，3年内由校免费提供安置过渡房;

3、一次性给予2万元教科研启动经费;

4、一次性给予10万元安家补贴;

5、为配偶就业、子女入学提供方便。

五、纪律与监督

引进工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃引进纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。对报考者和工作人员在人才引进工作过程中有违纪违规行为的，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。引进工作全程接受上级纪检、组织、人社部门和社会各界的监督。本校监督电话：0523-86882305。

六、本公告由中共泰州市委党校校委会负责解释

咨询电话：0523-86882312

附件：

附件1：

中共泰州市委党校引进高层次专业技术人才岗位表