面试一般采用结构化面试的方式进行。

教育系统的校医岗位采用结构化面试方式，根据笔试综合成绩从高分到低分按招聘计划1：3比例组织结构化面试。

教育系统的工商管理教师岗位采用模拟上课方式，根据笔试综合成绩从高分到低分按招聘计划1：3比例组织模拟上课。

教育系统的教练和实习指导师岗位采用模拟上课加技能测试方式，根据笔试综合成绩从高分到低分按招聘计划1：3比例组织技能测试，然后组织模拟上课。

市国土资源局下属地质勘查测绘大队采用结构化面试加技能测试方式，根据笔试综合成绩从高分到低分按招聘计划1:5比例组织技能测试，然后按照笔试综合成绩加技能测试成绩后的总成绩从高分到低分按招聘计划1:3比例组织结构化面试。

市广播电视台的播音岗位采用技能测试方式，根据笔试综合成绩从高分到低分按招聘计划1:8比例组织技能测试。

卫生系统除会计和计算机管理员岗位外的各岗位均不进行结构化面试。

只采用结构化面试的岗位，根据笔试综合成绩从高分到低分按招聘计划1：3比例组织面试。

上述笔试综合成绩组成比例详见附件1。

结构化面试(或技能测试、模拟上课)满分均为100分，合格分为60分。面试(或技能测试、模拟上课)不合格者，不列入体检、考察。(四)资格复审确认

面试(或技能测试、模拟上课)前，主管部门(或招聘单位)在规定的时间、地点负责对进入面试(或技能测试、模拟上课)人员进行现场资格复审并确认。

卫生系统除会计、计算机管理员外的各岗位，按专业笔试成绩、《职业能力测试》笔试成绩合成计算总成绩，根据总成绩从高分到低分按招聘计划1：2比例参加资格复审，若总成绩相等，以专业笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算方式为：总成绩=专业笔试成绩×90%+《职业能力测试》笔试成绩×10%。

报考人员根据网络公布的资格复审确认通知，在规定的时间、地点参加资格复审。资格复审时，报考人员须按报考岗位要求的资格条件提供相应的户口簿、身份证、学历证书、学位证书、专业技术职务(职业)资格证书、外语等级证明、工作经历证明、劳动合同等相关证书(证件、证明)的原件及复印件;2014年全日制普通高校应届毕业生还须提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)，因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明;留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;大学生“村官”还须提供市委组织部门出具的服务满2周年、考核称职及以上和是否在服务岗位或服务满2个聘期、历年年度考核均为称职及以上，且离开服务岗位未满3年的证明，参加“大学生志愿服务西部计划”人员应提供全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务西部计划志愿服务证》及与省级项目办签署的“大学生志愿服务西部计划招募协议书”，参加“大学生志愿服务欠发达地区计划”人员应提供浙江省大学生志愿服务欠发达地区计划项目管理办公室颁发的《大学生志愿服务欠发达地区计划志愿服务证》。

首次资格确认后，面试开始两天前，合格人数若达不到招聘计划相应比例或相关人员确认不参加面试(或技能测试、模拟上课)的，按笔试成绩从高分到低分予以替补。

报考人员所提供的证书(证件、证明)不全或证书(证件、证明)与报考资格条件、个人网上注册报名时填写的内容不相符的，视作不具备招聘资格条件，取消其面试(或技能测试、模拟上课)资格。未按规定时间、地点参加资格复审确定的，视作放弃面试(或技能测试、模拟上课)资格。

报考人员的资格复审时间、地点将在临海市事业单位阳光招聘专栏(http://yggc.lhjw.gov.cn/ygzp/class/?50.html)公布。

(五)确定体检、考察人员

面试(或技能测试、模拟上课)结束后，按笔试成绩、面试(或技能测试、模拟上课)成绩合成计算总成绩，各岗位笔试、面试(或技能测试、模拟上课)各项的分数比例详见附件1。总成绩的计算方式为：

①教育系统的工商管理教师岗位总成绩=(专业笔试成绩×70%+《职业能力测试》笔试成绩×30%)×50%+模拟上课成绩×50%，若总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前。

②教育系统的教练岗位总成绩=专业笔试成绩×30%+模拟上课成绩×20%+技能测试成绩×50%。若总成绩相同，以技能测试成绩高的排位在前;若总成绩和技能测试成绩都相同，以笔试成绩高的排位在前。

③教育系统的实习指导师岗位总成绩=(专业笔试成绩×70%+《职业能力测试》笔试成绩×30%)×30%+模拟上课成绩×20%+技能测试成绩×50%。若总成绩相同，以技能测试成绩高的排位在前;若总成绩和技能测试成绩都相同，以笔试成绩高的排位在前。④市国土资源局下属地质勘查测绘大队的地质勘测岗位总成绩=(笔试成绩总分÷2)×50%+技能测试成绩×30%+结构化面试成绩×20%，若总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前。若总成绩和笔试成绩都相同，以技能测试成绩高的排位在前。

⑤市广播电视台播音岗位

总成绩=(专业笔试成绩×70%+《职业能力测试》笔试成绩×30%)×40%+技能测试成绩×60%，若总成绩相同，以技能测试成绩高的排位在前。

⑥教育系统的校医岗位、市计生局下属市人口和计划生育服务中心的临床医生岗位、市科技局下属市技术创新促进中心的科技管理岗位、市经济发开区管委会下属经济开发区经济发展服务中心的宣传岗位、市气象局下属市气象防灾减灾服务中心气象防灾服务岗位总成绩=(专业知识笔试成绩×70%+《职业能力测试》笔试成绩×30%)×50%+面试成绩×50%，若总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前。

⑦其它事业单位岗位

总,, , , , 成绩=(笔试成绩总分÷2)×50%+面试成绩×50%，若总成绩相同，以笔试成绩高的排位在前。

各个岗位根据总成绩从高分到低分按招聘计划1:1比例确定体检、考察人员。

卫生系统除会计、计算机管理员外的各岗位，在资格复审合格人员中根据总成绩从高分到低分按招聘计划1：1比例确定体检、考察人员。

(六)体检、考察

体检工作由主管部门(或招聘单位)组织，在规定的时间、指定的地点进行。体检有行业标准的按行业标准执行，没有行业标准的参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者进入考察，考察由主管部门(或招聘单位)组织实施，考察标准参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

因出现报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论不宜聘(录)用的，按该岗位考试总成绩从高分到低分依次替补，其中卫生系统除会计、计算机管理员外的各岗位只允许在资格复审合格人员中替补。