附件：事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的人员。

　　6.国家法律法规规定不宜聘用的人员。

　　（四）范围及职位要求

　　1.报考岗位与所学专业、教师资格等要求分别一致，具体条件详见《一览表》。

　　2.招聘若出现缺额，由招聘领导小组集体研究同意后，可适当对学科专业或学校招聘名额进行调整。

　　3.考生资格审查提供的高校学习成绩与招聘公告不符者，一律不能聘用，所造成的后果由考生本人自负，与招聘单位无关。

　　四、招聘程序和考核招聘方法

　　(一)报名及信息发布

　　1.报名时间和地点：2019年4月20日至4月22日（上班时间）在会理县教育体育和科学技术局（人事股）报名。

　　2.面试时间和地点：2019年4月23日，面试地点详见《面试通知书》。

　　3.信息发布：公告和补充公告等事项在会理县人民政府网站（www.huili.gov.cn）发布。应聘者应及时上网查询或向县教体科知局咨询，因不及时主动查询招聘相关信息，造成损失的，由考生自行负责。

　　4.考生需提交材料：①身份证。②毕业成绩单（须院校教务处或档案管理部门加盖鲜章）。③需出具《高校毕业生就业推荐表》或盖鲜章的证明（包括学习形式、学历、专业、毕业时间等内容）。④普通话等级证、获奖证书、教师资格证、英语等级证、计算机等级证等。以上证件须验原件后收取复印件。

　　（二）资格审查

　　1. 由会理县2019年公开考核招聘中小学教师工作领导小组负责资格审查并办理报名相关手续。

　　2. 资格审查工作结束汇总后，经审查合格的考生，由考核招聘工作领导小组通知考生参加考核。

　　3.初次资格审核合格的不代表最终资格审查合格。应聘人员是否符合所报岗位条件要求，须经资格初审、考核政审中的资格审查和聘任时县人社部门的资格确认等环节。在招聘任何一个环节发现应聘者不符合岗位条件或有弄虚作假行为，将被取消其报考或聘用资格，责任自负。

　　4. 注意事项：应聘者所留的联系方式应准确无误，应聘期间考生通讯设备应保持畅通，如因考生联系方式有误或变化所造成的一切后果，责任均由考生自负。

　　（三）考核程序

　　本次考核招聘教师采取讲课与面试相结合。

　　1.经考核招聘领导小组审查合格后，确定参加面试人员名单。

　　2. 考核招聘采用讲课的方式，分组进行考核。①应聘者分组分学科抽签确定讲课顺序。②抽题备课（备课30分钟）。③讲课，每人讲课15分钟以内。④讲课内容：应聘中学教师讲课内容为高中教材，应聘音乐、体育、美术教师讲课内容为初中教材。⑤讲课成绩按100分制，以评委评分的平均分计算，当场公布成绩。

　　3. 讲课（面试）工作结束后，根据考生总成绩及学科岗位排名，从高到低依次等额确定拟聘用人员名单并在面试地点进行公示。（若同一岗位的最后一名考生的考核总成绩并列，按高校专业课成绩平均分和讲课（面试）成绩相加，从高分到低分确定意向人员名次；若再次并列则再加高考成绩，确定意向人员名次）。

　　4. 所有人员面试成绩低于60分者不予录用。

　　五、签订就业意向协议

　　符合拟聘用条件的人员与聘用单位自愿签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。被聘用人员服务期限为8年，5年内不得在县内调（流）动，8年内不得调（流）动至县外，否则按相关规定缴纳违约金。

　　六、体检

　　1.报到：2019年7月1日-25日到会理县教育体育和科学技术局报到，提交真实有效的学籍档案，报到证、身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件各2份，教育部学历证书电子注册备案表（在中国高等教育学生信息网[http://www.chsi.com.cn/]通过“学历查询”打印《教育部学历证书电子注册备案表》）2份等相关材料到会理县教育体育和科学技术局审核验证，不符合岗位条件的，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》自动解除，不予聘用。

　　2.体检:体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行。同时进行吸食毒品尿液检验(简称尿毒检)。体检检费由考生本人承担。

　　未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权，责任自负。因体检不合格及自动放弃等原因出现的空缺按成绩依次进行递补，递补只进行一次。

　　七、政审

　　由会理县人力资源和社会保障局和教育体育和科学技术局共同组织对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考核合格与否的结论，考核不合格的取消招聘资格。因政审不合格产生的空缺，不再递补。

　　八、聘用管理

　　考试、体检、政审合格者由会理县人力资源和社会保障局确定为拟聘用人员，按照《四川省事业单位人员管理暂行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理，签订聘用合同，试用期为一年，试用期满后经聘用单位考核合格的办理正式人事聘用手续，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核不合格者，取消聘用资格，不予聘用。

　　聘用期内在实际工作中不能胜任高中或城区小学教育教学工作的，由主管部门调整到农村中小学任教，不服从安排的，直接解聘。

　　九、纪律监督与咨询服务

　　考核招聘工作严格遵守招聘纪律，整个考核招聘工作在县委、县政府统一领导下，由会理县公开考核招聘中小学教师工作领导小组具体实施，县纪委监委对整个考核招聘过程进行全程监督。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定执行。对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。

　　本方案由会理县人力资源和社会保障局、会理县教育体育和科学技术局负责解释，未尽事宜由招聘工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：0834-5622878（教体科局）

　　联 系 人：辜老师（教体科局）：18113297116

　　李老师（教体科局）：18981517375

　　会理县人力资源和社会保障局

　　会理县教育体育和科学技术局

　　2019年4月1日