附件：事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》（川人发〔2006〕34号）等文件中有关回避的规定。

　　（6）本校毕业生应聘我校师资博士后的岗位，需达到以下基本条件方可报名：以第一作者身份公开发表SCI收录文章2篇或作为主持人承担部省级及以上课题1项，以上文章和课题均需以“成都中医药大学”为第一完成单位。未达到该条件者原则上不再留校工作，如有特别优秀者则单独商议。

　　2、有下列情况之一者，不得报考：

　　（1）曾受过各类刑事处罚的；

　　（2）曾被开除公职的；

　　（3）曾被学校或单位开除、开除留用的；

　　（4）有违法、违纪行为正在接受审查的；

　　（5）尚未解除党纪、政纪处分的；

　　（6）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

　　二、报名办法

　　1、报名方式：本次招聘采用网络报名方式进行。报名网站为成都中医药大学人事管理系统<地址：http://210.41.222.242:8080 >。符合条件的报考者按报名系统中的提示要求通过注册，进入后点击“招聘报名人口”---“直接考核招聘”---“成都中医药大学2019年4月直接考核招聘师资博士后公告”下的公告链接，并如实、准确填写《报考信息表》的各项内容，以便我校了解报考者基本情况。

　　2、报名时间：长期招聘。学校根据报名情况择优通知应聘人员来校面试，面试时间另行通知。

　　3、报名材料：（电子文档或扫描件，请以压缩文件包的形式在招聘系统的“应聘材料”中上传。）

　　（1）身份证原件的扫描件；

　　（2）最高学历毕业证、学位证原件的扫描件（其中，2019年应届毕业生提供学生证原件的扫描件、学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况证明原件的扫描件），其最终是否符合招聘岗位学历、学位和专业资格条件，以应聘者毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学位学历和专业名称为准；

　　（3）留学归国人员须提供经国家教育行政部门认证的学历证明和《海外留学人员身份证书》原件的扫描件；

　　（4）应聘者代表性成果：论文、专利、课题、获奖等，每个类型最多不超过3项。提供原件首页的扫描件。

　　三、考核方法

　　考核按用人单位考核、学校综合考核、心理测评三阶段进行。

　　（一）用人单位的考核采用作学术报告的方式进行，同时要接受评委提问。主要考查应聘者的专业知识水平、语言表达能力、教育教学能力、学术科研能力以及外语能力等。

　　（二）学校综合考核为相关知识现场答辩，考查内容主要为事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用及创新能力、举止仪表及岗位适应能力等七个方面。

　　（三）参加学校组织的心理测评，测评结果将作为是否录用的参考项目之一。该结果将不对外公布，严格为报考者保密。

　　四、考察、体检与聘用

　　由成都中医药大学人事处、纪委办公室和用人单位按《四川省事业单位公开招聘人员工作实施细则（试行）》、《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》等要求对拟聘用对象进行考察和体检。如因体检或其他原因出现拟聘职位空缺的，根据具体情况确定是否予以补录。

　　经考察、体检合格的拟聘用人员名单将在成都中医药大学网站公示。公示期为7个工作日。经公示无异议的，按规定的程序和权限报批聘用。

　　师资博士后到岗后统一进入学科相关博士后流动站，按照《成都中医药大学博士后工作管理办法（试行）》、《成都中医药大学关于实施博士后工作2020聚才计划》进行管理。

　　五、其他事项

　　（一）所有录用人员的学历、学位必须通过国家教育部认证。未取得聘用岗位要求的学历及学位者或未能按时毕业者，不予聘用。

　　（二）应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确。如有不符或弄虚作假的，一律取消考试资格和成绩，已签订的协议无效。

　　咨询电话：028-61800126

　　成都中医药大学人事处

　　2019年4月4日