公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

　　（二）学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。

　　（三）学校将根据考核、体检和考察结果，集体研究确定拟录用人员名单。拟拟聘用人员名单经省教育厅审核后在江苏省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘面试成绩、排名及监督举报电话等。公示期满无异议人员，学校报请省教育厅备案。因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

　　（四）对公示无异议人员，经省教育厅、省人力资源和社会保障部门备案后，由南京师范大学为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，合同期限3年。聘用审批后不再进行递补。应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　五、招聘政策咨询及监督

　　相关政策咨询请联系南京师范大学人力资源处

　　电话：025-85891535

　　Email：34268@njnu.edu.cn

　　联系人：钱老师、刁老师

　　六、招聘工作监督

　　南京师范大学纪委、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

　　纪检监督电话：025-85891511

　　七、招聘工作举报

　　江苏省教育厅江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1、江苏省教育厅

　　举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn。

　　举报电话、传真：025-83335135。

　　2、江苏省人力资源和社会保障厅。

　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

　　举报电话：025-83236075。

　　南京师范大学

　　2019年4月8日