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　　公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格原因出现招聘岗位空缺时，根据总成绩，由高到低递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在江苏省人力资源和社会保障网站、江苏大学网站、江苏大学附属医院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，合同期限不低于3年。聘用审批后不再进行递补。审批通过两个月内不与医院签订聘用合同或不能与原单位解除工作关系或应届生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。新引进人员根据聘用合同规定的试用考察期进行考核，试用期满考察合格的，根据岗位管理有关规定，继续聘用；考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　五、招聘政策咨询

　　江苏大学人事处、江苏大学附属医院人事科负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话： 0511- 85022209（医院）、88780061 （学校）

　　联系人：陈老师（医院）、宋老师（学校）

　　六、招聘工作监督

　　江苏大学附属医院纪检、监察室对此次招聘工作进行纪律监督。

　　招聘工作纪检监督电话：0511-85026765

　　联系人：徐涛

　　七、招聘工作举报

　　江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　（一）江苏省教育厅

　　举报邮箱：jytrsc@ec.js.edu.cn

　　举报电话：025-83335135

　　（二）江苏省人力资源和社会保障厅

　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

　　举报电话：025-83236075

　　江苏大学

　　2019年4月9日