为推动我区转型发展、高质量发展提供人才保证和智力支撑，根据区委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》《阳泉市郊区人才新政十条（试行）》等相关规定，经区委人才工作领导组研究同意，拟面向全社会公开引进急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

一、引进范围及岗位计划

阳泉市郊区计划引进全日制一本及以上人才22名，引进后聘用至区全额事业单位工作（最低服务年限五年），并可按照《阳泉市郊区青年优秀人才奖补办法（试行）》《阳泉市郊区人才公寓配置办法（试行）》等享受相关优惠政策。

具体岗位要求详见《阳泉市郊区2019年引进急需紧缺专业人才需求目录》（附件1）。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正。

（二）本科生年龄在25周岁及以下（1993年4月10日及以后出生），硕士研究生年龄在28周岁及以下（1990年4月10日及以后出生），博士研究生年龄在32周岁及以下（1986年4月10日及以后出生）。

（三）研究生不得以原取得的本科学历、学位证书报考。

（四）具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，学历及所学专业与报考岗位要求相符，报名前取得国家承认的全日制毕业证及学位证、资格证书，应届毕业生的取得时间放宽至2019年7月31日。

（五）身体健康，符合国家公务员体检标准。

（六）符合岗位要求的专业等其他资格条件。

（七）具备以下情形之一的，不得报考：

1.定向到具体行业或单位的应往届毕业生。

2.在读的全日制普通高校非2019年应届毕业生。

3.本公告发布之前党政机关、事业单位已办理录(聘)用手续的人员。

4.被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员。

5.引进后即构成回避关系岗位的人员。

6.曾因违法行为受过刑事处罚的人员。

7.曾被开除、辞退公职的人员。

8.受到党纪、政纪处分尚未解除处分的人员。

9.涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员。

10.各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊行为，以及山西省内人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员。

11.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

12.不符合引进职位要求资格条件的人员。

三、引进程序

（一）发布公告

在阳泉市郊区人民政府官方网站（http://jq.yq.gov.cn/）、部分高校就业网站等媒体平台发布公告。

（二）报名

1.报名方式：网上报名

2.报名时间：2019年4月22日8:00至2019年4月28日17:30（以电子邮件发送时间为准）

3.报名要求：每位报考人员只能选择一个职位报名（报名之后不得更改所选职位），报考人员请在阳泉市郊区人民政府官网下载相关表格，填写《阳泉市郊区2019年引进急需紧缺人才报名登记表》(附件2）和诚信承诺书（附件3）。并将有效身份证、毕业证、学位证（国家统一招生的2019年应届毕业生，应由所在学校院系出具无违法违纪无处分证明，还需提供学籍证明、毕业生就业推荐表、在校成绩单；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）、职位要求的相关执（职）业资格证书、专业技术资格证书或等级证书等材料扫描件一起与附件2、附件3进行压缩后，发送到报名邮箱：jiaoquyincai@163.com，邮件文件命名为“需求单位+职位+姓名”（如：区发展和改革局职位1张三）。

（三）资格审查

引才组于2019年4月22日8：00至2019年4月30日17:30对网上报名人员进行资格审核。对审核合格人员，通过邮件、电话、短信等方式发送能力测评通知。

（四）能力测评

1.资格审查合格者凭本人有效居民身份证（含有效临时身份证）参加能力测评，未按规定时间地点参加测评的视为自动放弃。测评具体时间、地点另行通知，请随时关注阳泉市郊区人民政府官网。

2.测评方式以面试为主。面试满分值为100分，面试成绩保留两位小数，合格为60分，低于60分的不得进入下一环节。每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生面试成绩。

3.面试成绩按照岗位需求从高分到低分排名以1∶1的比例确定拟聘人选。若引进名额与报考人数比例为1:2及以下的，拟聘用人员面试成绩须等于或高于本考场实际参加面试人员平均面试成绩，低于本考场实际参加面试人员平均面试成绩的不能进入下一环节；比例超过1:2不超1:5的，根据岗位需求人数，按照1:3比例确定排名（除拟聘用人选的其他人员列入待递补人选）。若出现成绩相同无法确定面试成绩排名的，顺延小数位确定；若顺延小数位后仍完全相同，加试面试一场，以加试成绩确定排名。

4.同一岗位报名比例1:5及以上的，可根据情况增加专业能力测试环节，测试结束按照得分从高到低的顺序，按引进名额的1:3的比例进入上述面试环节。

（五）体检

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及我省的有关规定执行。不按时参加体检、放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。具体时间另行通知。

（六）考察

体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及需要回避的情况等。

拟聘用人选若在体检环节和考察环节自动放弃或未通过，由各岗位待递补人选按照面试排名依次递补。若递补结束后，岗位仍空缺的，取消该岗位。

（七）公示及审批聘用

经体检、考察合格的拟聘用人员，在阳泉市郊区人民政府官方网站进行公示，公示期为5个工作日。经公示无异议的，办理聘用手续。对有举报的拟聘用人员，一经查实，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。对新聘用人员组织岗前培训并实行一年试用期，试用期满经考核合格者办理转正定岗定级手续。

四、工作纪律

本次人才引进工作全程接受纪检监察部门和社会广大人民群众的监督，坚持公开、公平、公正、透明，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，对应聘人员取消聘用资格，对违纪的相关人员由区纪检监察部门严肃处理。

监督举报电话：

0353-5696413（阳泉市郊区纪委监委）

0353-5670022（阳泉市郊区区委人才办）

五、其它

本次引进工作未尽事宜及特殊情况，由阳泉市郊区区委人才工作领导组研究决定。

咨询电话：0353-5670022

本次公开引进工作不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。

附件1：阳泉市郊区2019年引进急需紧缺专业人才需求目录