为更好地服务于地方经济，满足学院发展的需要，加强师资队伍建设，建立一支数量适当、素质优良、结构优化、精干高效、充满生机活力的高层次人才队伍，提升我院产学研能力，促进办学水平、办学效益和社会服务能力的进一步提高，学院决定引进高层次人才。

　　(一)人才引进范围、条件及待遇

　　学院重点引进的人才是指国内外优秀博士毕业生、高水平高校教师、学院紧缺专业带头人和企业或科研院所高级专业技术人才。

　　一、 国内外优秀博士毕业生条件及待遇

　　(一)条件：满足以下条件且年龄一般不超过45周岁。

　　1、博士所学专业符合学院专业建设要求。

　　2、具备较强的科研能力，以第一作者公开发表高水平学术论文或应用技术成果。

　　(二)待遇：

　　1、财政工资：按照国家有关文件核定起薪工资标准。

　　2、奖励绩效工资：按4.5万元/年标准发放，两年内可免考核，两年后参加教师绩效考核，特别优秀的可按照“一人一策”办法商定。

　　3、科研启动资金： 见下表。

　　(1)按照学院科研项目经费管理办法，科研启动资金主要用于学术交流差旅费用(理工不超20%，文科不超30%)、图书和仪器设备的购置、课题研究等。

　　(2)对学术成果优异的优秀博士，来校工作后可以采用校内先聘后评的方式，聘为校内副教授职务。

　　二、高水平高校教师、学院紧缺专业带头人条件及待遇

　　(一)条件：年龄一般不超过45周岁(紧缺专业带头人年龄可适当放宽)，有丰富的高校教学经历或具有学院紧缺专业建设经验，副教授、高级讲师或高级工程师及以上职称人员。

　　(二)待遇：

　　1、财政工资：根据本人原工资标准和国家有关规定确定。

　　2、奖励绩效工资：按8万元/年标准发放，一年内可免考核，一年后参加教师绩效考核，特别优秀的可按照“一人一策”办法商定。

　　三、企业或科研院所高级技术人才条件及待遇

　　(一)条件：指急需引进的高级工程师、高级技师，“中华技能大奖”、“全国技术能手”获得者，省级及以上“技能大师工作室”领办人，国有企业“首席技师”或“技能大师”、“三晋技术能手”等高技能人才。

　　(二)享受待遇：

　　1、财政工资：分别按照本人的专业技术职务等级核定起薪。

　　2、奖励绩效工资：按4.5万元/年标准发放，一年内可免考核，一年后参加教师绩效考核，特别优秀的可按照“一人一策”办法商定。

　　3、技术开发条件保障费：根据产学研工作开展的情况，学院为高级工程师提供一定的经费予以支持。

　　此外，为提升学院教师队伍的教学科研能力，学院采取柔性引进办法，聘请一批国内外高水平的高校教师、博士学位研究生、企业高级工程师和高级技师、行业协会副理事长等，承担学院的专业建设、团队建设、教学科研、课程改革等重点项目。

　　1、柔性引进高层次人才符合国家及山西省有关高层次人才引进条件的，学院积极向上级主管部门推荐申报，申请落实国家、省部级给予引进人才的相关政策和待遇。

　　2、柔性引进的其他高层次人才按双方签订的协议或学院有关规定执行。

　　3、学院积极支持人才申请、申报山西省相关人才待遇。

　　(二)引进程序

　　1.接受报名：人才引进办公室接收应聘材料，应聘人员填写《山西轻工职业技术学院高层次人才应聘登记表》。

　　2. 资格审查：人才引进办公室会同人才引进专家组对应聘人员的毕业学校层次、专业、业绩成果等教育背景进行审核，在5个工作日内明确应聘者资格审核结果。

　　3. 能力考察：学院人才办公室根据应聘人员资格审查情况，及时组织专家进行应聘人员学术水平和教学能力考察，并会同用人部门就应聘人员提出录用与否建议，由学院人才引进领导组研究决定。

　　4. 手续办理：对学院人才引进领导组研究决定引进的人才，经院长办公会和党委会研究审定后，由人才引进办公室按有关规定办理相关手续。

　　5. 合同签订：人事处代表学院与拟引进人才签订聘用合同，明确工作职责与任务目标。

　　我校常年引进高层次人才和博士，可随时投递简历。 欢迎符合条件的人才积极与我院联络。

　　邮箱：sxqgrsc@126.com

　　电话：0351-4670002

　　联系人：姚老师 刘老师

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　　山西轻工职业技术学院高层次人才应聘登记表

　　山西轻工职业技术学院

　　2019年4月12日