（一）笔试。主要考查应聘人员的综合知识，具体笔试时间、地点另定。对于报考人数不足拟录取人数3倍的，视实际情况确定是否开考。

笔试结束后，划定笔试合格分数线，根据合格考生笔试成绩高低顺序，按招聘人数1：3的比例确定面试对象。

（二）资格复审。面试对象须携带报名表、居民身份证、户口簿、学历学位证书（应届毕业生须提供就业推荐表）、相关证明等材料原件及复印件在限定时间内参加资格复审。资格复审不合格的考生，不得参加面试，招考单位可在该职位通过合格分数线的人员中，按笔试成绩从高到低依次递补。

通过资格复审的考生，上交以上资料复印件，领取面试通知书。

（三）面试。面试主要考查考生的综合能力，成绩按四舍五入保留小数点后2位。具体面试时间、地点另定。

（四）面试结束后，按笔试总成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成综合成绩，总成绩按四舍五入保留小数点后2位，综合成绩合格分数线为60分。若出现考生综合成绩相同时，考生名次按面试成绩排列。

四、体检和政审