为缓解我县教师紧缺的状况，进一步加强教师队伍建设，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）和《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发加强基层专业技术人才队伍建设实施意见的通知》（桂人社发〔2017〕60号）的规定，经县人民政府同意，报玉林市人力资源和社会保障局批准，决定通过专场考试的方式，面向全日制普通高校应届毕业生公开招聘县城中学教师89名，为做好招聘工作，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位、岗位及人数

　　采取组织笔试和面试的方式公开招聘教师89人（详见附件1）。

　　二、招聘对象

　　2019年毕业的全日制普通高校本科及以上学历应届（含2017、2018年未就业的）毕业生。

　　三、招聘条件

　　（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业；

　　（二）遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利；

　　（三）有良好的职业道德、品行端正，愿意履行人民教师职责，遵守学校纪律；

　　（四）本科及以上学历、专业对口并取得学士及以上学位；

　　（五）愿意在博白县任教5年以上；

　　（六）具有相应学科的教师资格证书和普通话水平测试等级证书（语文教师要求二级甲等以上）。取得相应学科教师资格考试合格证明，尚未进行教师资格认定的，可先行报名参加应聘，但在2019年7月底前必须取得相应的教师资格证书，否则按不符合条件取消聘用资格处理。

　　（七）身体健康。

　　四、招聘时间、地点

　　五、招聘程序

　　（一）现场报名及资格审查

　　1.需填写的表格：应聘者填写《2019年博白县公开招聘教师报名登记表》2份（附件2）。

　　2.需提交的资格审查材料：本人有效居民身份证、毕业证或学生证、学校毕业生就业推荐表、学习成绩表、教师资格证书（或教师资格考试合格证明）和普通话等级证书、个人所获得的各种奖励证书的原件（验证后收复印件、退回原件），本人近期正面免冠小2寸彩照两张。

　　（二）考试

　　1.笔试。笔试内容为《教育学与教学法基础知识》《教育心理学与德育工作基础知识》，分值100分；笔试成绩于当天18:00前在招聘公示栏公布。

　　2.面试。按照招聘岗位计划与应聘人员1∶3的比例，根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分确定进入面试人选（个别学科人员紧缺，笔试人数未达到比例人数的，经请示上级同意可不受此比例限制），比例内末位考生出现笔试成绩相同时，同时确定为面试入围人选。面试采取结构化面试形式，对考生进行面试考评，综合考察考生专业知识、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力，满分为100分。

　　（三）招聘对象

　　根据招聘岗位人数和应聘人员的面试成绩，按1∶1的比例由高分到低分排序确定招聘对象。面试成绩相同时，以笔试成绩高的确定为聘用对象；笔试、面试成绩都相同时，优秀毕业生、中共党员、学生干部或获得过院系级以上“三好学生”等荣誉的优先。

　　对1∶1比例进行面试的人员，其面试成绩必须达到62分以上；对比例为1∶1以上（不含1∶1）、1∶3（不含1∶3）以下的，其面试成绩必须达到60分以上才能确定为招聘对象。

　　（四）签订就业协议

　　面试结束后（当天或第二天）与招聘对象现场签订就业协议书（考生自备就业协议书原件）。一经违约，违约方需支付违约金伍仟元整。

　　六、体检、考察

　　组织签订就业协议的人员进行体检和考察。体检参照公务员录用的体检标准进行（体检费用自理）。考察工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考察内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法等情况，并对其报考资格进行复查。体检或考察不合格的不予聘用，可在该岗位考生中按面试成绩从高分到低分依次递补。体检、考察时间另行通知。

　　七、公示

　　体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林人事人才网（http://www.ylrc.net）进行为期7个工作日的公示。

　　八、聘用

　　公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续（至2019年7月31日未取得招聘条件中要求的相关证书取消聘用资格），试行一年试用期，并由用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同。

　　九、待遇

　　列入事业编制管理，享受单位在职在编同类人员的工资福利待遇。

　　十、纪律要求

　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

　　附件：

　　1.2019年博白县中学等5所学校公开招聘教师计划表.xls

　　2.2019年博白县公开招聘教师报名登记表.xls

　　博白县公开招聘教师领导小组（代章）

　　2019年4月19日