附件：公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有特殊要求的，按公告中明确的要求执行，并不得歧视残疾人。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，可按总成绩从高分到低分依次递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由县级卫生健康委组织考察，考察合格后，确定拟聘用人员名单并在各市级卫生健康、人力资源和社会保障部门官网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、毕业专业等。

　　对公示无异议人员，按照管理权限由县级卫生健康委向同级人力资源社会保障部门报批，并组织用人单位为其办理聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期，明确相关优惠政策。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　六、招聘政策

　　（一）享受招聘岗位表中各地明确的优惠政策。

　　（二）对招聘引进并被确认为基层卫生骨干人才的，根据当地规定给予一定经费补助或专项补贴。

　　（三）对乡镇卫生院引进的全科医学专业高级职称技术人才，不受岗位结构比例限制予以聘用。

　　（四）在受聘的县域内基层医疗卫生机构工作服务期不少于5年。

　　七、招聘政策咨询

　　江苏省卫生健康委员会人事处负责此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：025-83620621。各招聘单位联系方式详见招聘岗位表。

　　八、招聘工作监督

　　江苏省纪委、省监察委驻省卫生健康委纪检监察组对此次招聘工作进行纪律监督。

　　招聘工作纪检监督电话：　025-83620912。

　　九、招聘工作举报

　　江苏省人力资源和社会保障厅接受基层医疗卫生机构公开招聘工作举报。

　　举报电话：025-83236075。