根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（宁委办发〔2011〕83号）文件精神，经南京市人力资源和社会保障局核准,南京晓庄学院2019年度面向社会公开招聘55名高层次人才（其中编内50名，编外5名）。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（http://rsj.nanjing.gov.cn）、南京晓庄学院网（www.njxzc.edu.cn）发布，具体招聘岗位、数量、资格条件等详见《南京晓庄学院2019年公开招聘高层次人才岗位信息表》（附件1,以下简称《岗位信息表》）。

　　二、招聘条件

　　（一）报考人员应具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护中国共产党的路线、方针、政策。

　　2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。热爱高等教育事业；具备适应岗位要求的身体条件。

　　3、取得相应学历及学位。

　　4、年龄要求：博士研究生不超过40周岁（1978年4月30日以后出生）；具有副高职称者不超过45周岁(1973年4月30日以后出生),学校师资紧缺专业、特别优秀者且具有正高职称者不超过50周岁（1968年4月30日以后出生）。对年龄有具体要求的，以岗位信息表为准。人才分类及待遇说明详见《南京晓庄学院人才引进分类及待遇》(附件2)。

　　5、具备岗位要求的其他资格条件（详见附件1《岗位信息表》）。

　　6、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行。

　　（二）有下列情形之一的，不得应聘：

　　1、现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

　　2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　3、应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

　　4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：

　　本公告为2019年度长期招聘公告。所有招聘岗位自公告发布之日起接受报名，学校根据各岗位报名情况，确定各期考核人选，适时启动考核程序（一般公告发布10个工作日后即可启动）。学校人事处将及时公示每期招聘结果，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2019年12月31日。

　　2、报名方式：

　　本次招聘采用网上报名的方式，报名者可直接将相关材料发送至相应学院招聘邮箱（详见《岗位信息表》）。发送主题请以“所在单位/毕业学校+专业+学历（职称）+应聘长期招聘单位岗位名称及编号”格式注明。

　　3、报名需提交以下材料扫描件：

　　①《南京晓庄学院高层次人才应聘登记表》（见附件3）及个人详细简历（附配偶、子女等情况）；

　　②身份证或护照、各阶段（本科起）学历学位证书、各层次专业技术职务资格证书；

　　③提供本人真实的教学与研究方向、科研项目、科研成果、科研奖励等情况及主要论著目录等（注明期刊名称，年、期和起止页码），以及其他相关获奖证书等材料；

　　④留学回国人员需提供由教育部留学服务中心提供的《国外学历学位认证书》；

　　⑤2019年应届毕业生还需提供所在院校出具的《毕业生双向就业选择推荐表》以及成绩单。

　　（二）资格审查

　　学校对报名人员网上提交材料初审通过后，按照学校要求来校进行资格复审和考核(具体时间地点以学校通知为准)。资格复审须提供报名材料原件，复审完毕后返还原件，复印件留存。资格复审通过人员参加考核。

　　报名人员应对提交材料的真实性负责，本次公开招聘不收报名费和考试费，不设开考比例。

　　综合考核

　　本次招聘高层次人才，采用简化程序、综合考核的方式，由招聘单位成立考核工作领导小组和人才聘用考核小组，根据公开招聘有关规定，按照备案后的考核方案组织实施。

　　招聘单位以电话、短信或电子邮件等方式通知应聘人员考核时间和地点。应聘人员应保持通讯方式畅通并按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

　　综合考核包括教学试讲和面试两个环节。教学试讲根据招聘岗位，确定一门专业课程(具体内容另行通知)，采用说课的方式进行；面试主要对报名人员所学专业、主要课程、获奖情况、发表论文情况以及课题研究情况等进行考核。

　　教学试讲和面试均采取百分制，成绩合格线均为60分，按照教学试讲占60%，面试占40%计算总成绩。

　　（四）体检、考察

　　考核结束后，在合格人员中，根据总成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。有工作单位人员须于体检前提供单位同意报考证明。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

　　体检合格人员，由学校对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《省委组织部等三部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）执行。

　　（五）公示、聘用

　　学校根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在南京市人力资源和社会保障局网、南京晓庄学院网上进行为期7个工作日公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　经公示无异议的人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在学校规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由学校报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的考核合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　四、招聘纪律

　　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。

　　五、咨询监督

　　招聘单位咨询：详见附件1《岗位信息表》

　　南京晓庄学院监督电话：025-86178111

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　　附件1：南京晓庄学院2019年度公开招聘高层次人才岗位信息表

　　附件2：南京晓庄学院人才引进分类及待遇

　　附件3：南京晓庄学院高层次人才应聘登记表

　　南京晓庄学院

　　2019年4月23日