为进一步优化教师队伍，适应新一轮高考改革及新课程设置的需要，解决部分学科师资不足问题，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经县委、县政府研究决定，我县到高等院校现场公开招聘教师12名。现公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘普通高中教师12名，其中桦川县第一中学招聘教师9名，桦川县第五中学招聘教师3名，具体招聘岗位详见附件1。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　招聘对象为 2019届统招全日制普通高等院校师范类专业二表本科及以上毕业生，具有高级中学及以上种类教师资格证书或相关证明。

　　(二)招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，热爱教育，身体健康，无传染病或重大疾病，能适应岗位要求。

　　2、所学专业与招聘岗位一致。具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质，专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质，能承担教育教学工作的任务。

　　3、学历、年龄、专业及相关资格等要求详见附件1。

　　4、所有招聘岗位最低服务期限为5年。

　　5、服从招聘单位对岗位的安排和调整。

　　6、下列人员不得报考：①曾因犯罪受过刑事处罚的人员;②学籍中有考试作弊记录的人员;③患有传染类疾病和精神类疾病的人员;④有关法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、招聘方式：

　　本次招聘工作由桦川县人社局、县委编委、县教育局统一组织，坚持公开、平等、竞争、择优的原则， 招聘工作组拟赴哈尔滨师范大学、牡丹江师范学院、佳木斯大学等地进行现场招聘。其他省内外师范院校毕业生可以参加以上学校招聘会进行现场报名。

　　四、报名时间、地点及相关事宜

　　(一)报名时间及地点

　　哈尔滨师范大学：

　　报名时间：2019年5月30日 上午9:00-下午4:30

　　报名地点：哈尔滨师范大学崇师楼D区1楼，招聘宣讲三厅

　　佳木斯大学：

　　报名时间：2019年6月3日 上午9:00-下午4:30

　　报名地点：佳木斯大学一区B院大学生创业创新服务中心

　　牡丹江师范学院：

　　报名时间：2019年6月5日 上午9:00-下午4:30

　　报名地点：牡丹江师范学院综合楼217室

　　(二)报名时需提交的有关材料

　　1、本人身份证原件和复印件;

　　2、盖好学校和院系公章的三方协议书、预毕业证明、学生证、个人简历、院系推荐表原件;

　　3、相应的岗位技能证书原件及复印件、大学学业成绩表(教务章)原件及复印件、高考录取单(档案馆盖章)、各类获奖(荣誉)证书、院(系)学生会干部佐证材料;党员佐证材料;

　　4、普通话证、教师资格证(相关证明)原件及复印件;

　　5、近期同版一寸蓝底免冠照片2张，填写《桦川县教育系统高校现场公开招聘教师报名登记表》(附件2)一式两份。

　　五、实施步骤

　　(一)发布信息

　　此次公开招聘信息在佳木斯市人力资源和社会保障局网站上公布，并在现场招聘高校的就业信息网站上公布。

　　(二)现场报名及资格审查

　　应聘者需携带相关材料由招聘专家组进行资格审查，聘请监督员全程监督。主要审查应聘者学历、专业、资质是否符合招聘岗位需求。依据审查结果按1:3的比例确定参加面试人员(先看学历，研究生、免费师范生优先，同等条件下看高考成绩，进行排序)。资格审查通过人员在面试时，如报名或放弃低于1：3情况时，可由招聘领导小组研究视具体情况而定。

　　资格审查贯穿于公开招聘的全过程，在招聘过程中如发现应聘人员不符合招聘条件或存在弄虚作假行为，随时取消应聘资格，因应聘者本人原因所造成的后果，由应聘者本人承担。招聘单位负责应聘者高考成绩的初审。

　　(三)综合素质考核

　　由招聘专家组对报名合格人员进行综合素质考核，聘请监督员全程监督。考核项目共三项，分别为资历评价、教学能力测试和专业素质测试，满分为100分。专家组考核评委由7人组成，监督员由干部监督部门抽调。

　　1、资历评价(20分)

　　资历评价于报名时进行。由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核标准进行量化打分。评分后由专家组成员、监督员及应聘者在《资历考核表》上签字确认。

　　2、教学能力测试(50分)

　　讲课范围为现行应聘各学科教材，讲课内容现场抽签确定，讲课顺序按学科抽签排序确定。每位应聘者备课20分钟。

　　①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。

　　②教学能力测试。测试(仿真试讲)时间15-20分钟，各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分，应聘考核结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该应聘者的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效无误后当场向考生公布分数，最后由应聘者、专家评委成员、监督员在应聘者《教学能力测试成绩汇总表》中签字。

　　3、专业素质测试(30分)

　　教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)，内容：①教育理论知识或案例分析;②基本专业素质测试。各专家评委严格按照专业素质测试的考核权重进行量化打分，取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认无误生效后当场向应聘者公布分数，由应聘者、专家评委成员、监督员在应聘《面试答辩考核汇总表》中签字。

　　4、核定总成绩

　　总成绩=资历评价得分+教学能力测试得分+专业素质测试得分。由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《桦川县赴各校现场公开招聘教师综合素质考核成绩汇总表》，评委组长、监督员及招聘工作组领导在该表上签字确认。根据应聘者总成绩，在最低合格分数线上，从高分到低分，按岗位招聘人数等额确定入围人选。总成绩相同时，依次按教学能力测试得分排名、学历高低(学历相同时按高考成绩高低)确定入围人选。

　　县人社局负责封存考试考核所有材料，考核过程中如遇特殊情况，需报市级人社部门裁定。

　　(四)体检与考核

　　组织拟录用人选按1：1比例由人社部门组织体检和考核，体检时间另行通知。体检标准参照录入国家公务员的体检标准和办法进行。考核以考生学籍档案等内容为准。体检考核不合格取消录用资格。

　　(五)公示及录用

　　对于考核、体检均为合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示7个工作日。公示期满无异议后由桦川县人力资源和社会保障局发放《桦川县事业单位公开招聘工作人员录用通知书》，由用人单位主管部门填写《事业单位录用工作人员审批表》(一式三份)，到桦川县人力资源和社会保障局办理录用审批手续，签订聘用合同，试用期6个月，由县委编委办理落编手续，工资按事业单位新参加工作人员工资标准执行，进入财政统发。试用期满后由所在单位进行考核，经考核不合格的解除聘用手续。

　　六、招聘纪律

　　对有下列情形的人员，取消聘用资格。

　　(一)伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

　　(三)有其它违纪情形的。

　　桦川县人力资源和和社会保障局咨询电话：

　　0454--3823260

　　桦川县教育局咨询电话：

　　0454--3839113

　　附件：

　　桦川县教育系统高校现场公开招聘教师报名登记表.docx

　　桦川县教育系统高校现场公开招聘教师岗位及资格条件一览表.xls

　　桦川县人力资源和社会保障局

　　二〇一九年五月二十日