根据事业单位公开招聘有关规定，经上海市教育委员会同意，并报上海市编办核准，上海市师资培训中心(以下简称“中心”) 按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向本市公开招聘专业技术人员。

　　现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位介绍

　　我“中心”是上海市教育委员会直属公益二类正处级事业单位。“中心”宗旨和业务范围是主要承担本市高等教育、职业教育、基础教育、学前教育的各级各类学校教师教育的“政策研究、业务指导、组织培训、服务管理”等工作，为打造一支具有全球水准、高素质、专业化的教师队伍，为构建与城市匹配的“卓越教育”，为推进“四个中心”和具有全球影响力科创中心建设提供重要智力支撑。

　　二、招聘岗位及人数

　　为进一步提高和完善我“中心”的教师队伍，发挥“培训中心、研究中心、指导中心”的定位功能，体现“专业引领、协同发展”的理念，根据“中心”教师专业发展研究的团队建设的需要，特公开招聘研究与管理、人事管理等岗位14人，为专业技术岗位。具体如下：

　　三、招聘岗位说明与招聘条件

　　（一）人事管理

　　主要职责：

　　1.负责做好人才引进和人员招聘工作；

　　2.负责人才队伍培养规划，落实教职工日常和专题培训任务；

　　3.负责各类人员日常管理工作；

　　4.协助做好专业技术人员职称评审申报（专技聘任等）相关工作；

　　5.协助做好人事档案管理工作；

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　招聘条件：

　　1.中共党员；

　　2.大学本科及以上学历；

　　3.40周岁及以下；

　　4.熟悉人事工作，有良好的沟通及协调能力，具有较强的保密意识和责任心；

　　5.工作积极主动，严谨务实，做到规范化、程序化、高效率；

　　6.具有较强的办公软件应用能力。

　　（二）综合管理

　　主要职责：

　　1.负责日常收文登记、分送、传阅及发文工作；

　　2.负责做好档案工作及党政办公室其他综合性工作；

　　3.协助做好会议记录、纪要，收集、整理、上报有关信息动态；

　　4.协助起草、修改各类文字材料；

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　招聘条件：

　　1.中共党员；

　　2.大学本科及以上学历；

　　3.40周岁及以下；

　　4.具有较强的政治意识、保密意识；工作积极主动、严谨务实、认真细致、全面周到；恪守组织纪律；

　　5.有较强的学习能力，熟悉党务、行政工作流程，具有一定的文字功底和较好的沟通协调能力；具有较强的办公软件应用能力；

　　6.具备办公室文秘等工作经验者优先考虑。

　　（三）资产管理

　　主要职责：

　　1.负责固定资产信息系统管理使用；

　　2.负责资产增减登记、资产清查及日常管理；

　　3.负责报送各类资产报表和报告；

　　4.完成领导交办的其他工作。

　　招聘条件：

　　1.大学本科及以上学历；

　　2.35周岁以下；

　　3.责任心强，有良好的品行、职业道德、沟通协调能力和团队协作精神；

　　4.具有岗位所需的专业和技能条件，熟悉事业单位资产管理的政策法规。

　　（四）研究与管理

　　主要职责：

　　1.承担教师教育专项课题研究，整理、撰写研究与实践成果；

　　2.承担教师教育培训项目的设计、实施、组织与管理等工作；

　　3.注重教师教育研究与实践成果的转化，参与教师教育培训课程的开发，开展教师培训教学与实践指导等工作；

　　4.完成领导交办的其他工作。

　　招聘条件：

　　1.硕士研究生及以上学历；

　　2.具有良好的教育理论水平与科研能力；

　　3.具有良好的组织管理与沟通能力；

　　4.熟悉教师教育、教师培训工作，具有研究、管理等相关经验；

　　5.对具有海外教育背景和工作经验者，有小语种应用能力者优先。

　　（五）编辑（杂志、数字媒体）

　　主要职责：

　　1.负责中心门户网站、微博、微信等渠道的信息编辑与发布工作；

　　2.及时采集并报道全市教师培训类新闻；

　　3.总结数字媒体编辑与发布方面的经验，并提出完善建议；

　　4.负责中心杂志的编辑与发布工作；

　　5.在全市范围内开展筹稿工作；

　　6.完成初审（定、清、齐）和具体的编辑、校对工作；

　　7.总结杂志编辑与发行方面的经验，并提出完善建议；

　　8.完成领导交办的其它工作。

　　招聘条件：

　　1.硕士研究生及以上学历；

　　2.熟练使用拍摄工具及后期制作软件等；

　　3.具有一定的文字功底；

　　4.熟悉杂志采编流程；

　　5.有较强的学习能力，良好的沟通及合作能力；

　　6.适应不定期工作时间；

　　7.教育学或具备一线教学经验者优先；

　　8.有责任编辑证的优先考虑。

　　（六）桌面（技术）响应

　　主要职责：

　　1.日常办公电子设备的技术保障，包含但不限于电子设备的维修、定期维护与保养；

　　2.中心内部网络的技术保障和运维；

　　3.根据各业务部门的软硬件设备需求，做好电子设备的采购与设备更新等工作；

　　4.做好中心相关网站的网络运维管理工作；

　　5.涉及到信息化建设的项目管理和服务；

　　6.完成领导交办的其它工作。

　　招聘条件：

　　1.大学本科及以上学历；

　　2.相关专业毕业或具备相关工作经历；

　　3.熟悉高级编程语言、局域网管理及设备维护；

　　4.有较强的学习和适应新发展要求的能力；

　　5.有良好的沟通、合作及处理突发问题的能力，有奉献精神。

　　（七）教育数据统计分析

　　主要职责：

　　1.负责学习、管理平台的数据采集、整理及分析；

　　2.定期发布上海市教师培训学习情况报告；

　　3.为教师培训管理、课程开发、教师职后学习的教师管理平台的完善提供数据支持和决策建议；

　　4.做好教师培训课程的需求调研；建设出符合教师教育新要求的教师培训课程；

　　5.建立并完善教师培训课程建设的模式与机制；

　　6.探索建设分级分类的教师培训课程体系；

　　7.活动影像、图像采集、编辑与存档工作；

　　8.完成领导交办的其它工作。

　　招聘条件：

　　1.大学本科及以上学历；

　　2.相关专业毕业或具备相关工作经历；

　　3.具备数据统计、数据分析能力；

　　4.熟练应用视音频剪辑工具；

　　5.能够熟练使用SPPS或R语言等相关数据分析软件；

　　6.有较强的学习和适应新发展要求的能力；

　　7.有良好的沟通、合作及处理突发问题的能力，有奉献精神。

　　四、招聘程序

　　本次人事管理等岗位招聘采用公开报名、资格审查、统一笔试、专家面试、组织审定、身体检查、办理录用的办法进行。

　　（一）报名及递交材料：即日至6月6日。

　　本次报名采取电子邮件报名方式，申请人填写《上海市师资培训中心公开招聘报名表》，将报名表，身份证、毕业证书（含学位证书）复印件，专业技术职务证书或技能鉴定证书复印件，以及其他能反映个人综合素质的相关电子版材料（公开发表的代表性论文、课题立项认定书、获奖证书复印件等）发至招聘邮箱sttc_hr@126.com，邮件主题上注明“姓名+岗位名称”。

　　（二）资格审查：2019年6月10日至6月11日。

　　根据收到的报名邮件进行筛选与资格审查，并择优通知参加考试人员，未进入考试人员不再另行通知。

　　（三）考试：2019年6月19日至6月21日。

　　上海市师资培训中心自行组织。考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按40%+60%计入总成绩。

　　1.笔试

　　笔试采取闭卷方式，内容为招聘岗位相关的综合和专业知识（不指定具体参考书籍或资料）。

　　2.面试

　　面试方式采用结构化和非结构化相结合面试。测评要素包括岗位认知、胜任力、专业水平等综合素质。

　　（四）体检、考察

　　考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩最优者（总成绩相同的，面试成绩高者优先）确定为体检、考察对象。未录用人员不再另行通知。

　　（五）公示、聘用

　　经体检、考察均合格的人员，“中心”确定为拟聘人员，在上海市人力资源和社会保障局网上公示7天。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，“中心”按规定办理进人和聘用手续。

　　聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（六）其它

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或因体检、政审原因未通过，“中心”研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次进行。

　　五、咨询

　　有关本次招聘工作具体问题，请向“中心”直接咨询。咨询电话：021-33565783转6008（刘老师）。

　　六、监督

　　为保证本次招聘工作的顺利进行，维护公开招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督(监督电话021-33565793)。对违反规定、弄虚作假的聘用人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

　　附件：《上海市师资培训中心公开招聘报名表》.docx

　　上海市师资培训中心

　　2019年5月23日