2、 面试

管理岗位

管理岗位面试采取结构化面试方式进行,满分100分。根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩从高到低顺序，在达线人员中，按照1:3比例确定面试人选。若最后一名有多人成绩相同，则一并进入面试。面试的具体时间、地点见面试通知书。

实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到65分或当日参加同一考官组面试的所有考生平均分，方可进入下一程序。

考生最终成绩按公共基础知识(一)成绩&pide;1.2×60%+面试成绩×40%，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

‚专业技术岗位

专业技术岗位笔试总成绩按公共基础知识(二)成绩&pide;1.2×40%+岗位专业知识成绩&pide;1.2×60%，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

专业技术岗位只进行笔试，不进行面试，笔试总成绩即为最终成绩。

(四) 体检与考察

根据应试人员最终合成成绩，从高分到低分，按招聘岗位计划1:1比例确定体检对象。考生如最终合成成绩相同的，管理岗位以笔试成绩高者优先,专业技术岗位以岗位专业知识成绩高者优先，如仍有同分的，则一并进入体检、考察程序，由招聘单位及其主管部门全面衡量择优聘用。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

体检由县人力资源和社会保障局组织实施，在二级甲等以上综合医院进行。体检费用由考生自理。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)等规定执行。

对体检合格人员进行考察。考察工作由招聘单位主管部门组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(五) 公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员并公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。其中,同一个招聘岗位涉及不同事业单位的，按照最终成绩从高分到低分顺序，由考生选择聘用单位。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，在同岗位应试人员中，按考生最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。

根据有关规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

以上人员尚未取得招聘岗位所要求的毕业证书、学位证书或其他相应资格证书的，须于2014年7月31日前提供证书原件，逾期不能提供的，取消其聘用资格。

五、其他事宜

(一)考务安排、考试成绩、体检考察、报批聘用等有关信息在石台县政府网陆续公布。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关等有关部门、招聘单位及其主管部门不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(三)本公告由石台县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

咨询电话：县人力资源和社会保障局0566-6023519、3295054

监督电话：县监察局0566-6024948

附件：

 2014年06月安徽池河石台县事业单位招聘67人岗位表

附件2：

石台县事业单位公开招聘人员报名资格审查表

报名序号：

填表说明：

1、请报考者认真阅读《招聘公告》后如实准确填写。报考者隐瞒有关情况或提供虚假材料的，由聘用主管机关取消其考试或聘用资格，并按有关规定严肃处理。

2、联系电话请填写能联系到本人的电话（固定或移动电话），如填错、电话关机停机等原因造成无法联系，耽误考试聘用的，后果自负。石台县人力资源和社会保障局

2014年6月3日