江苏省委组织部副部长庄同保表示，按照国家的总体部署，到2012年要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。我省从2005年开始对事业单位进人提出公开招聘要求，目前全省共有4万多个事业单位，除参照公务员法管理的单位外，基本实现了公开招聘制度的全覆盖，共有20多万人通过公开招聘进入事业单位。

　　但不能忽视的是，目前仍有少数单位没有纳入统一的公开招聘体系，个别单位出现的“内部招聘”、“人情招聘”甚至“舞弊招聘”也在社会上造成了不良影响。县以下基层事业单位数量大、规模小、岗位杂，公开招聘制度推行相对缓慢、操作不规范等问题比较突出，明年也将重点监督管理。 会议上提出，“全覆盖”问题必须在2012年上半年到位，绝不留“死角”。新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔使用人员外，都要实行公开招聘。部分事业单位因编制员额的限制或出于搞活用人机制等多方因素的考虑用了编外人员，希望通过内部竞聘上岗的形式或单独招聘等特定形式加以解决。对于这种情况，中组部、人社部有关司局负责人认为，针对特定人群采取特定的方式，也是规避公开招聘制度的行为，应予以杜绝。

　　《招聘办法》对招聘人员利益及招聘效率等也提出了新的要求，如公考发布时间距离报名时间不少于10个工作日，考试成绩一般在笔试后10个工作日内公布，整个招聘工作应在60个工作日内完成等。为保证公正性，管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位的面试，招聘单位及其主管部门的评委人数不能高于30%。

　　一个说明

　　公开招聘不简单 等于“凡进必考”

　　庄同保介绍，我省每年要补充吸纳3万多名工作人员，其中绝大部分是专业技术人才和管理人才，还有相当数量的高层次人才和紧缺人才。一些地方把事业单位公开招聘简单地等同于公务员的“凡进必考”，其实是违背了不同类型事业单位对岗位和人员的多样化需求，造成用人单位有时难以找到岗位所需的最佳人选。庄同保表示，事业单位职责任务各异、专业种类繁多、招聘要求千差万别。针对这些特点，事业单位公开招聘应在考试方式上结合岗位特点和实际需求，采用笔试、面试、技能测试、专家答辩、人才测评等多种方式的组合。此外，岗位性质不一样，招聘方式也有区别，干什么考什么，不搞一刀切。《招聘办法》强调，通用性岗位的公开招聘统一组织考试，普通管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位的招聘考试原则上由公开招聘综合管理部门统一组织。