根据工作需要，贺州市发展和改革委员会拟向社会公开招聘编外人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘数量和范围

招聘工作人员10名，详见《贺州市发展和改革委员会2019年公开招聘编外工作人员职位表》（附件1）。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国法律和法规；

（二）具有国民教育系列（全日制）大学本科及以上学历（并获得相应学位证书）应、历届毕业生；

（三）年龄18周岁以上，30周岁以下（1989年6月以后出生），硕士研究生报考年龄放宽至35周岁以下（1984年6月以后出生）；

（四）具有一定的组织管理能力、综合分析能力、沟通协调能力和文字综合能力，能熟练运用公文处理软件；

（五）身体健康，具有正常履行职责的身体条件；

（六）存在法律规定不得招聘为单位工作人员情形的，不得报名。

三、招聘方式

先对报名应聘人员进行资格审查，再组织面试、体检、聘用。

四、招聘程序

（一）报名（2019年6月30日前）

自公告发布之日起接受报名，报名截止时间为2019年6月30日下午18：00，节假日不受理。本次招聘实行网上报名和现场报名两种方式。

1.网上报名方式：应聘人员将报名材料电子版（包括相关证件的扫描件）发送至贺州市发展和改革委员会人事教育科邮箱hzfgwrjk@163.com。

2.现场报名方式：应聘人员将报名材料递交到贺州市发展和改革委员会人事教育科(4楼006室)或办公室（102室）。

3.报名需提供材料：报名表（附件2）及相关材料（含学历证、学位证、身份证、获奖证书、个人自荐书、六寸全身生活彩照1张等）。应届毕业生需提供学校就业推荐表。

（二）资格审查。（2019年7月10日前）

1.由贺州市发展和改革委员会人事教育科收集汇总有关材料，对应聘人员进行资格审查，确定面试人员名单，并通过电话或短信形式告知应聘者面试时间和地点。

2.通过资格审查确定的拟面试人员，面试前应按要求携带相关证件原件到面试现场进行核验，经核验合格后方能参加面试。证件核验时间、地点另行通知。

（三）面试（2019年7月10日前）

采取结构化面试的方式对应聘人员的基本技能、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制、举止仪表等进行测试。面试结束后当场公布成绩。

（四）体检（2019年7月20日前）

根据应聘者的面试成绩从高到低，按招聘人数1：1的比例确定体检人员名单。体检参照执行《广西公务员录用体检通用标准（试行）》，由贺州市发展和改革委员会统一安排，到指定医院进行体检；不按时参加体检者，视同放弃资格；体检不合格的，按面试成绩从高到低依次递补参加体检。体检人员、时间、地点以电话通知为准。

（五）聘用与工资待遇

面试和体检合格的人员名单报贺州市发展和改革委员会党组会同意后，按照规定程序办理聘用手续。

1.聘用：工作人员为合同工。试用期为一个月；试用期满，工作表现好、能胜任中心工作、考核合格的，签订劳动合同；考核不合格的，取消聘用。

2.工资待遇：试用期工资约1800元；正式聘用后应发2500元（另缴纳五险一金单位部分约为880元左右），年度绩效奖、餐补等按本委有关规定执行。

四、其他事宜

（一）应聘人员要认真阅读公告，如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的予以解聘。不按通知时间参加面试、体检的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。

（二）未尽事宜，请向贺州市发展和改革委员会人事教育科咨询。咨询电话：0774-5135931。

附件：1.贺州市发展和改革委员会2019年公开招聘编外工作人员职位计划表