广州市天河区2014年第二批公开招聘雇员公告

为进一步推进政法工作适应社会形势发展，天河区政法相关单位根据工作需要，决定面向社会公开招聘雇来源:91考试网 www.91exAm.org员19名，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

面向全国公开招聘，凡符合招聘岗位的基本条件、资格条件和任职条件的社会人员可报考。

二、招聘岗位

招聘岗位详见《广州市天河区2014年第二批公开招聘雇员职位表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利;

2、坚持党的路线、方针、政策，反对民族分裂主义和非法宗教活动，维护祖国统一;

3、具有良好的品德和职业道德，愿意履行岗位职责，具有拟聘用岗位要求的工作能力;

4、身体健康，能坚持正常工作。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。

(二)资格条件

雇员：

1、具有国家承认的本科以上学历和学士以上学位;

2、年龄35周岁以下，年龄计算截止日期为2014年5月31日(1979年6月1日之后出生);

3、两年以上工作经验。

(三)岗位条件

详见《广州市天河区2014年第二批公开招聘雇员职位表》(附件1)。

五、 报名办法

(一)报名时间：2014年6月13日上午12：00时至2014年6月17日下午17：00时止。

(二)报名方式：采用网上报名方式。应聘人员在报名时间内登陆广州市人力资源和社会保障局网(http://www.hrssgz.gov.cn/index.html)(在人才招聘之企业及其他招聘栏查看公告)，按网上提示填写个人信息进行报名，考生需使用第二代居民身份证报名及参加考试。

(三)本次考试不设网上资格初审，请考生报考前认真查看职位条件。

(四)网上自行下载打印准考证：请考生于2014年6月19日中午12：00时起自行登录报名网站下载打印准考证。

(五)报考要求：

1、报考人员须按专业参考目录(见附件2)进行报考，所学专业应符合报考岗位的专业要求。

2、报考人员限报一个招聘岗位。雇员每个岗位的招聘人数与有效报名人数的比例必须达到1：5以上方能开考。如达不到上述比例，将减少招聘人数或取消该招聘岗位。

六、考试及资格审查

考试包括笔试和面试。

(一)笔试

笔试定于2014年6月22日上午进行，具体时间、地点及考场安排以准考证为准。笔试采取闭卷考试，时间为120分钟，满分为100分。不指定考试参考用书，主要测试考生的综合知识水平，综合知识内容包括：法律、社会心理学、公文写作、计算机基础知识、时事政治等基本知识。

笔试成绩和进入资格审查的人员名单于笔试结束后10个工作日内在广州市人力资源和社会保障局网(http://www.hrssgz.gov.cn/index.html)和天河区人力资源和社会保障局网(http://ldbz.thnet.gov.cn/renshe/)上公布。

(二)资格审查

面试前招聘单位将对面试人选进行资格审查，考生需携带相关证明材料(见附件3)。凡与招聘条件不符的，或不能提供规定证明材料的，或不在规定时间接受资格审查的，均不得参加面试，由此出现的面试人选空缺，可按该岗位考生的笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。参加面试人员的名单和面试时间、地点等有关事项在资格审查结束后10个工作日内在天河区人力资源和社会保障局网(http://ldbz.thnet.gov.cn/renshe/)上公布，资格审查不合格的人员，不得进入面试。

(三)面试

依据考生所报考岗位笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘人数与面试人数1：5的比例确定面试人选。如面试人数达不到计划招聘数的5倍，面试人选为笔试成绩合格的实有人员。

面试原则上采用结构化面试的方式进行，有特殊岗位要求的也可采取情景模拟、实际操作或专业技能测试等方式。面试成绩满分为100分，按四舍五入保留小数点后2位。面试未达60分者，不得进入考核和体检环节，也不得作为递补对象。

(四)考试综合成绩

面试结束后，考试综合成绩按下列公式计算：

考试综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩&ti mes;70%。

考试综合成绩按四舍五入保留小数点后3位，不满60分的不予录用。

七、体检、组织考核、确定拟录用名单

根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，确定与招聘岗位数等额的体检人员名单。体检标准按照招聘入职体检标准执行。体检合格的应聘者由招聘主管部门负责考核。

考核合格的，确定为拟录用人选，名单在天河区人力资源和社会保障局网(http://ldbz.thnet.gov.cn/renshe/)上公示5个工作日。如出现体检或考核不合格或因个人原因放弃录用资格等情况，可根据总成绩由高分到低分顺序依次递补。

八、录用

公示期间无影响录用不良反映的，按有关规定办理聘用手续签订聘用合同;拟聘用人员经公示，被投诉查实不可聘用的取消聘用资格。