重庆市开州区蓝盾保安服务有限公司派往重庆市开州区公安局警务辅助人员招聘简章

 

　　重庆市开州区蓝盾保安服务有限公司(以下简称“区保安公司”)现面向社会公开招聘78名公安警务辅助人员(以下简称“公安辅警”)。本次招聘的公安辅警由区保安公司采用劳务派遣制的方式，派往重庆市开州区公安局(以下简称区公安局)从事警务辅助工作。现将招聘相关事项公告如下：

 

　　一、招聘人数、岗位及职责

 

　　(一)招聘人数。本次共招聘公安辅警78名，其中：男性勤务辅警74名、女性文职辅警4名。

 

　　(二)招聘岗位。详见《2019年下半年开州区公开招聘公安辅警岗位一览表》(附件1，以下简称《岗位一览表》)。

 

　　(三)岗位职责。协助重庆市开州区公安局民警开展警务辅助工作。

 

　　二、招聘条件

 

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

 

　　(二)年龄18-35周岁(1983年7月10日至2001年7月10日期间出生);

 

　　(三)已取得开州辖区户籍;

 

　　(四)应聘职位为岗位2—岗位7的，须已取得高中及以上学历的毕业证书;应聘职位为岗1和岗位8—岗位37的，须已取得国家承认的(包括全日制、自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大、函授)大专及以上学历的毕业证书;

 

　　(五)热爱公安辅警工作，具有履行职责的身体条件和工作能力，符合《公务员录用通用体检标准》和《公务员录用特殊体检标准(试行)》及其体检操作手册的相关规定，双眼裸视4.8以上或矫正视力5.0以上;

 

　　(六)公安类专业毕业生、复退军人在同等条件下优先;

 

　　(七)具有以下情形之一的，不得报考：

 

　　1.曾受过刑事处罚或治安管理处罚，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的;

 

　　2.本人家庭成员或近亲属被判处刑罚，本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

 

　　3.受过警告及以上的党纪处分、政务处分的，或正在接受纪律审查、监察调查尚未作出结论的;

 

　　4.道德败坏，在社会造成不良影响的;

 

　　5.有较为严重的个人不良信用记录的;

 

　　6.曾被开除公职或者因严重违纪违规被用工单位退回劳务派遣单位或与用人单位解除劳动关系的;

 

　　7.按照相关规定不得从事警务辅助工作的其他情形人员。

 

　　三、招聘流程

 

　　根据市人民政府办公厅《重庆市警务辅助人员管理办法》、全市公安机关《警务辅助人员招聘工作规定(试行)》等规定，本次招聘分为现场报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审、公示等环节。

 

　　(一)报名、资格审查

 

　　1.报名时间：2019年7月1日—2019年7月10日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:00)。逾期不再接受报名。

 

　　2. 报名、资格审查地点：重庆市开州区蓝盾保安服务有限公司(开州金科大酒店斜对面)。

 

　　3. 报名方式：由考生本人到报名地点现场报名。

 

　　4.资格审查所需资料。本次资格审查采取现场登记审查方式进行。考生资格审查前需自行下载并填写《开州区蓝盾保安公司招聘公安辅警劳务派遣人员报名表》(附件2，以下简称《报名表》)。报名时需提供以下资料进行现场审核：

 

　　(1)正确、完整填写的《报名表》1份。

 

　　(2)近期一寸彩色同底免冠证件照3张。

 

　　(3)本人身份证、户口簿(含主页、本人页、增减页)原件及各2份复印件。

 

　　(4)属退伍军人的，须提供有权单位出具的退伍证明;有驾驶证的，提供驾驶证原件及复印件。

 

　　(5)已取得的毕业证书原件及其复印件1份;对大专及以上学历的，需提供登录中国高等教育学生信息网(网址：http://www.chsi.com.cn)下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份。

 

　　(6)应聘者具有专业特长方面相关资格认证或获得重大奖励的，可提供相关证明的原件及复印件。

 

　　5.资格审查

 

　　区保安公司对报名人员的报考材料初审，区公安局复审。通过资格审查的应聘者才能进入考试考核环节。应聘者所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，在整个招聘过程中，凡不符合招聘条件或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，责任由应聘者自行承担。经资格审查合格者，区保安公司将通过电话予以通知;未通过资格审查者，不另行通知，所有应聘材料不予退还。

 

　　(二)笔试

 

　　笔试开考比例(岗位招聘指标与报名资格审查合格人数之比)为1:3。笔试人数未达开考比例时，区保安公司有权对招聘岗位、招聘人数进行适当调整。

 

　　1.笔试采取闭卷方式，不指定考试大纲和考试教材。笔试参照公招机关事业单位人员的部分试题类型，主要包括行政职业能力测试、综合基础知识、计算机基础知识、法律基础知识、公文写作等内容。笔试满分100分，笔试成绩占总成绩的50%。

 

　　2.笔试由区保安公司负责组织实施，区公安局监督指导。笔试时间、地点另行通知。

 

　　3.笔试合格分数线为50分。未达到笔试合格分数线的，不得进入下一招聘环节。

 

　　(三)体能测试

 

　　区保安公司依据笔试成绩按各岗位要求分别从高分到低分以1:3的比例确定进入体能测试环节人员。若最后一名体能测试人选笔试成绩并列，则并列人员同时进入体能测试环节。

 

　　体能测试项目包括：纵跳摸高(男265cm/女230cm)、10米×4往返跑、男性1000米跑(女性800米跑)。凡其中一项未合格的，视为体能测试不合格。体能测试项目中分别按30岁(含)以下、31岁(含)以上两个年龄层次设置体能测试合格标准，应聘人员年龄的计算时间为体能测试当日。体能测试标准参照《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试行)》执行。体能测试不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，视情况可按应聘人员笔试成绩从高分到低分依次递补。

 

　　体能测试由区保安公司负责组织实施，区公安局指导监督。体能测试时间、地点另行通知。

 

　　(四)面试

 

　　面试比例(岗位招聘指标与进入面试环节的人数之比)为1:2。未达到面试比例时，区保安公司可减少相应招聘指标。

 

　　1.体能测试合格的应聘人员，各岗位按照笔试成绩分别从高分到低分根据面试比例确定进入面试环节人员。面试由区保安公司、区公安局共同负责组织实施，面试时间、地点由区保安公司另行通知。面试成绩当场宣布，考生总成绩和进入体检环节人员名单由区保安公司统一公布。

 

　　2.考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生总成绩保留小数点后一位小数，小数点后第二位按四舍五入法处理。

 

　　3.面试合格分数线为60分。未达到面试合格分数线的，不得进入下一招聘环节。

 

　　4.对应聘各基层派出所(即岗位8—岗位37)未被聘用的考生，根据上述岗位未聘考生的总成绩，按照由高分到低分的顺序，在考生自愿的基础上，依次选择聘用到本次指标未招满的其他基层派出所岗位。

 

　　(五)体检

 

　　根据各岗位的招聘指标，按考生考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入体检环节人选。若进入体检最后一名的总成绩出现并列，则依次以面试成绩、学历高者优先。

 

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》及其操作手册的规定进行。

 

　　体检由区保安公司负责组织实施。体检时间、地点及相关事宜另行通知。体检费用考生自理。

 

　　(六)政审

 

　　1.体检合格者由用工单位(即区公安局)组织实施考察，区保安公司协助。政审参照《关于做好我市录用人民警察考察工作有关事宜的通知》(渝公局发〔2011〕2号)执行。户籍所在地派出所对应聘者进行全面考察，并出具考察材料，用工单位作出政审综合评价。若考察不合格(含无法获得考察结论的)，不予聘用。

 

　　2.应聘人员须到银行打印或登录中国人民银行征信中心(网址：http://www.pbccrc.org.cn)互联网个人信用信息服务平台下载个人信用报告。考察组须在中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)上核查考生大专及以上学历真伪情况、在中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)上查询考生是否属最高人民法院公布的失信被执行人、在“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)上查询考生是否属国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。对弄虚作假、学历不实、有严重不良信用记录的，不予聘用。

 

　　(七)公示

 

　　对拟聘用人员名单进行为期5天的公示。公示包括姓名、性别、出生年月、报考单位、报考岗位、体检、政审等内容。

 

　　四、聘用

 

　　经公示期满无异议的，确定为聘用对象。聘用人员与区保安公司按规定程序签订2年期劳动合同，按照劳务派遣方式派遣至区公安局警务辅助岗位工作，工作上由区公安局进行管理。3个月试用期满考核合格者，可继续留用，不合格者或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求等不能胜任工作的人员，退回劳务派遣公司并解除劳动关系。

 

　　五、薪酬待遇

 

　　薪酬按现辅警标准执行，每月约2100元，并缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育和住房公积金(前述薪酬为已扣除“五险一金”个人部分缴纳金额)。

 

　　区保安公司对本招聘《简章》拥有最终解释权。

 

　　区保安公司联系电话：023-52785233。

 

　　附件：

 

　　1. 2019年下半年开州区公开招聘公安辅警岗位一览表