根据成都市人力资源和社会保障局《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》（成人社发〔2017〕61号）和《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社办发〔2016〕49号）规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向社会公开考核招聘基层教育专业人才15名。本次公开考核招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位人员聘用制管理。现将有关事项公告如下：

　　一、考核招聘资格条件

　　（一）应聘人员必须具备下列基本条件：

　　(1)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，具有岗位所需专业知识或技能。

　　(2)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检符合相关要求。

　　(3)事业机关单位在编在职人员应聘，须征得所在单位主管部门书面同意。

　　(4)2019年应届毕业生，必须于2019年7月31日前取得招聘岗位应聘资格条件要求的毕业证、学位证等相关证书。

　　（二）具体岗位招聘条件详见附件1：《金堂县教育局2019年考核招聘基层教育专业人才岗位表》。

　　（三）有下列情况之一者，不得应聘：

　　(1)曾因犯罪受过各类刑事处罚的。

　　(2)曾被开除公职的。

　　(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　(4)尚未解除党纪、政纪处分的。

　　(5)法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

　　(6)截止2019年7月31日后在读的全日制学生。

　　(7)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　二、报名方式及程序

　　（一）报名

　　采取现场报名的方式进行。

　　1、报名时间：2019年7月8日至7月12日止，上午9:00-12:00，下午13:00—17:00。

　　2、报名地点：金堂县人社局人才交流服务中心（金堂县赵镇十里大道二段89号，5楼5-9，电话：028—84997012）。

　　3、原件核对校验及注意事项。

　　按照公告的招聘岗位和要求报名，每人限报一个岗位。考生须持有效身份证参加报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　现场报名由县人社局和县教育局对报名人员进行原件校验；报名时应聘人员提供的信息和材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿招聘全过程，对在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

　　（二）原件校验合格后当场领取《考核通知书》。逾期未参加报名或原件校验不合格的，不能进入考核程序。

　　现场报名时需提供下列材料：1.《2019年金堂县公开考核招聘基层教育专业人才岗位报名表》，双面打印，格式不变；2.有效《居民身份证》原件及复印件；3.报名资格条件要求的相关证件(毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证书等)原件及复印件(执外国文凭者,需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件);未取得毕业证的2019年应届毕业生须提供所在学校出具的相关证明材料，证明中注明资格证取得情况及取得时间(学历学籍证明、就业推荐表、教师资格证、普通话等级证书)。在职人员需提供现所在单位及主管部门同意报考的证明(服务基层大学生志愿者提供服务所在地县级项目管理部门同意报考证明;委培、定向应届毕业生须提供原委培、定向单位同意报考证明);未就业的往届毕业生需提供档案所在地开具的存档证明及未就业证明(档案如在人才中心机构直接出存档证明，其他机构就需提供存档证明及未就业证明)。4.本人近期一寸正面免冠标准证件照2张。

　　（三）收费标准：根据四川省发展和改革委员会、四川省财政厅《关于重新公布人力资源保障部门行政事业性收费的通知》(川发改价格〔2017〕472号)文件规定，收取面试费80元/人。

　　三、考核

　　（一）开考比例。招聘岗位名额与报名人数之比一般不得低于1:3（报名人数少的个别岗位，可放宽至1:2），达不到上述比例的，经用人单位主管部门和县人社局研究，相应调减该招聘岗位的招聘人数或取消该招聘岗位。招聘岗位调减或取消情况将于2019年7月16日在金堂县人力资源和社会保障局官网公示。（http://www.jintang.gov.cn/jtxrlzy/index.shtml）

　　（二）考核方式。采用说课和特长展示的形式进行。

　　（三）考核时间、地点。详见《考核通知书》。

　　（四）考核成绩满分为100分，应聘人员的考核成绩当场公布并由应聘人员本人签字确认，考核成绩低于70分为不合格，不予聘用。如考核成绩相同的，须追加笔试环节，笔试内容为《教育公共基础知识》，笔试成绩满分100分，再以笔试成绩高低的顺序确定名次。

　　（五）考核结束后，考核成绩排名及进入体检人员名单于三日内在金堂县人力资源和社会保障局官网公示。

　　四、体检

　　依据各招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员的考核成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到结果通知三日内申请复检一次。复检由县人社局指定到原体检医院以外的医院进行。申请复检人员的体检结果以复检为准。

　　因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加考核人员总成绩从高分到低分依次等额递补（递补只进行一次）。

　　五、考察

　　体检合格者由招聘单位和主管部门对其进行考察。考察工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行。对体检合格的应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况进行考察，考察不合格者，不予聘用。

　　六、公示

　　考察合格者确定为拟聘人员，在金堂县人力资源和社会保障局官网公示7个工作日。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

　　七、聘用及报到

　　（一）岗位代码相同的在确定具体聘用单位时，岗位分别按照应聘者总成绩从高分到低分的次序，由拟聘者选定聘用单位。

　　（二）按本公告考核招聘的专业技术人员, 经公示无异议后与金堂县教育局教师管理中心签订聘用协议，其在金堂农村学校服务期限为5年，否则不得申请调动。

　　（三）拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

　　（四）招聘人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

　　八、纪律和监督

　　（一）按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社办发〔2016〕49号）相关规定实行回避。

　　（二）招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　（三）为保证此项公开考核招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，由中共金堂县纪委监委驻县人社局、县教育局纪检监察组全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。

　　监督电话：028-84923539（县人社局）,84991578（县教育局）

　　政策咨询电话：028-84997012

　　本公告由成都市金堂县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件1：2019年金堂县公开考核招聘基层教育专业人才岗位表

　　附件2：2019年金堂县公开考核招聘基层教育专业人才报名表

　　2019年6月27日