因工作需要，经报自治县党委、政府同意，隆林各族自治县工业园区管理委员会委托隆林昌益劳务服务有限责任公司面向社会公开招聘（政府购买社会服务型人才）10名编制外工作人员，现将招聘事项公告如下:

一、招聘范围

面向社会公开招聘，招聘人数10名，符合以下招聘岗位具体资格条件及要求的人员。

二、招聘岗位、资格条件及要求

招聘条件：

（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，政治思想好，遵纪守法，有良好的职业道德；

（二）熟悉电脑操作，具有一定写作能力，有相关工作两年以上工作经验者或党员、入党积极分子优先录用；

（三）爱岗敬业，能吃苦耐劳，具有较强的事业心和责任感，具有团队协作精神；

（四）年龄在18周岁以上、35周岁以内，财务岗位和后勤岗位年龄放宽到55岁以下身体健康，男女不限；

（五）有下列情形之一者不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.受党纪、政纪处分，处分期未满的；

4.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；

5.法律法规规定不得录用的其他情形的人员。

岗位资格及要求：

1、综合办公室岗位（2人）

（1）全日制专科及以上学历；

（2）中文、行政管理、人力资源管理、企业管理、工商管理、法律等相关专业；

（3）熟悉行政管理、人力资源管理、企业管理，掌握秘书、文书、公文相关规定，熟悉项目申报材料编写流程，具有较强的写作能力；有2年以上办公室工作经验、中级职称者优先。

2、规划建设岗位（3人）

（1）城乡规划建设、土木工程类专业，全日制专科及以上学历；

（2）具有政府性投资建设项目前期规划报批手续及项目建设实施管理等相关经验。

3、安全生产及服务企业岗位（2人）

（1）安全管理、工程管理类专业，全日制专科及以上学历；

（2）具有较强的沟通协调能力，熟悉项目安全生产管理，及企业服务管理。

4、环境工程（1人）

（1）环境工程、环境保护、给排水工程专业类专业,全日制专科及以上学历；

（2）具备较强的听说能力、工作效率高、条理性强、具有较强的应变能力和团队合作精神；

（3）工作细致、认真、有责任心、较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力。

5、财务岗位（1人）

(1)财务会计相关专业，大专及以上学历，有相关财务工作经验优先；

(2)具有全面的财务专业知识，熟悉个人所得税、税法等法律法规，熟悉使用财务相关软件操作；

(3)持有会计资格证书、有初级会计师人员优先；

(4)具备良好的沟通协作能力、学习能力及较强的抗压能力；保密意识强，服从领导工作安排。

(5)为人诚实，工作严谨，原则性强，有较强的敬业精神及执行能力，反应敏锐、思维清晰；

6、后勤岗位（1人）

（1）初中学历以上。勤劳恳做，热爱后勤工作，有厨师、家政经验者优先。

招聘原则

按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，择优聘用。

三、招聘程序和步骤

（一）发布公告

公告时间：2019年6月26日起至2019年6月30日止。

公告地点：隆林各族自治县人民政府门户网站

（二）报名

报名时间：2019年6月26日至2019年6月30日止。

报名地点：隆林昌益劳务服务有限责任公司

详细地址：隆林各族自治县步行街9＃2栋102号

联系人：刘清明

联系电话：13558269199，0776-8202658

采取现场方式报名。报名工作由隆林昌益劳务服务有限责任公司（以下简称招聘公司）负责组织实施。报考人员需提交本人有效身份证、户口簿、学历学位证书、资质证书原件（经验证后退回）及复印件、1张近期正面免冠2寸蓝底彩照，应聘人员需现场填写《隆林各族自治县工业园区管理委员会编外工作人员报名登记表》。报名不收取任何费用。

（三）资格审查

由招聘公司和用人单位通过对报名人员提交的报考材料进行资格审查，经资格审查符合报考条件的人员确定进入面试环节。招聘公司电话通知通过资格审核进入面试的报考人员，请报考人员确保电话畅通。

（四）面试

主要考察应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力等。面试考务工作由招聘公司具体组织实施，面试时间由招聘公司确定。

（五）体检

经面试合格的拟聘用人员，由用人单位会同招聘公司双方按要求组织拟聘人员到隆林各族自治县人民医院进行体检，体检标准参照公务员体检标准执行(体检费用自理)。

四、聘用

经资格审查、面试、体检合格者，由用人单位和劳务公司研究确定拟聘人员名单，经政审合格后由隆林昌益劳务服务有限责任公司与聘用人员签订聘用合同，试用期为2个月，不合格的解除聘用合同。

五、待遇和管理

聘用人员工资由隆林各族自治县财政统一拨发，每人每月3368.80元（含养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险）。

六、招聘纪律

严格公开招聘纪律，对有下列情形的严肃处理：

(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在面试招聘过程中作弊的;

(三)有关工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的。

对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格，通过弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消聘用资格或予以清退。

隆林昌益劳务服务有限责任公司

2019年6月26日

来源：

http://www.gxll.gov.cn/zwgk/jcxxgk/zwdt/gggs/20190627-2033278.shtml