根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》〔鄂人（2003）16号〕等文件精神，结合事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要和5月21号县委编委会讨论决定意见，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经县人民政府同意，拟面向社会公开招聘乡镇幼儿教师30名。现将有关事项公告如下：

　　一、岗位设置及要求

　　二、招聘条件及要求

　　（一）报考者须同时符合以下条件:

　　1.思想政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正；

　　2.有理想、有追求、责任心强，志愿到乡镇幼儿园工作，爱岗敬业，乐于奉献；

　　3.学习成绩优良，具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质；

　　4.身心健康，能够适应学校（幼儿）工作需要;

　　5.具备相应岗位职位所需的资格条件。

　　（二）有下列情况之一的不受理报考：

　　1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

　　2.法律、法规、规章及政策规定可不受理报考的人员；

　　3.本县教育系统在编在岗教师及本县解聘、辞职、辞退未满两年的人员;

　　4.现役军人；

　　5.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　6.曾被开除公职的。

　　三、招聘程序

　　（一）报名时间及地点。报名时间：自2019年7月2日至4日（上午8：30至12：00，下午3：00至6：00），逾期不予受理。报名地点：县教育局四楼大会议室。

　　（二）有关要求。报名时须携带本人二代居民身份证、学历证书（须提交在教育部指定网站《学信网》打印本人学历验证报告）、教师资格证书等原件、复印件（各一份）和近期小两寸正面免冠同底彩色照片4张，填写报名表一式二份。笔试考务费100元，面试考务费50元。报名人员应仔细阅读招聘公告和诚信应考承诺书，如实填写报名登记表，报名与考试所用身份证必须一致。

　　（三）准考证发放。经过资格初步审查合格的报考考生，统一发放《竹溪县2019年公开招聘乡镇幼儿教师笔试准考证》。

　　四、组织考试

　　（一）笔试1.笔试方式与内容。笔试采取闭卷方式进行，主要测试报考者对拟应聘岗位要求的专业知识水平。笔试不指定专门教材，不举办也不委托任何机构组织考试培训。

　　2.笔试时间与地点：详见准考证。

　　3.有关要求。报考人数与招聘职位原则上要达到3：1的比例才可以开考。若报名人数少于规定比例，按规定削减招聘计划数，并另行发布公告。

　　4.笔试满分100分。

　　(二)面试

　　面试前对报考人员资格条件进行复审。凡发现考生所提供材料与实际不符或弄虚作假者，取消面试资格。根据笔试成绩，按照招聘岗位数1:3的比例从高分到低分的顺序确定面试入围人选。因笔试成绩并列入围考生可同时参加面试，因自动放弃等其他原因产生的岗位缺额按笔试成绩高低依次递补。

　　面试形式：面试总分100分，其中，幼儿教师招聘面试以基本功展示为主，面试基本功展示采取2+1的方式进行（2项必备项目+1项自选项目），其中，考生必须进行钢琴弹唱儿童歌曲（弹唱曲目现场抽取）和儿童舞蹈表演（自选）两项必备基本功展示，并选择儿童简笔画、儿童美术制作、儿童趣味故事之一项目（自选）展示，专业展示时限10分钟。

　　每一考生的面试成绩由主考官当场向考生宣布，并经考生、主考官、考场监督员签字确认。

　　面试时间、地点：另行通知。

　　（三）成绩计算

　　报考人员综合成绩采用百分制计算，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%，记入总成绩。总成绩相同时，优先录取面试成绩高者。

　　（四）成绩公布

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩在竹溪县政府网予以公布。

　　五、体检和考核

　　(一)确定考核体检人选。笔试、面试结束后，按照招聘岗位，依据考生综合成绩，从高分到低分的顺序，按照1:1比例确定考核体检人选。

　　（二）考核、体检。对进入考核体检的人选采取函调档案或实地考察的形式进行考核，同时组织体检。体检参照公务员招录体检标准执行，费用自行负担。凡体检不合格者，不予聘用。考核重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、工作期间、待业期间的综合表现情况。对在大学期间、工作期间、待业期间，受过法律追究和纪律处分的，或考核时无学籍档案的，或参加“^法**功”等邪教活动、受到治安处罚的，均视为考核不合格。考核或体检不合格者，应通知考生并以书面方式确认后，按照综合成绩依次递补。

　　六、公示

　　根据综合成绩和体检、考察结果，确定拟聘用人选，，报2019年中小学校教师公开招聘工作领导小组审定后，在竹溪县政府网公示5个工作日。公示期间收到举报的，组成专班调查处理。

　　七、聘用

　　（一）公示无异议的，按考试总成绩由高到低依次选岗并向社会公示后，报2019年中小学校教师公开招聘工作领导小组审核，报县政府主要领导审批，按程序办理聘用、录用和入编手续。

　　（二）新聘用人员实行一年试用期制度和最低服务期制度。一年试用期包括在聘用合同期限内，试用期满并经用人单位考核合格者，经业务主管部门审核，报县人社部门完善正式聘用手续，试用期满考核不合格的，解除聘用合同。聘用人员约定最低服务期限为3年，在最低服务期内自动离岗或辞职的记入本人诚信档案。

　　八、纪律监督

　　（一）全县中小学（幼儿）教师公开招聘工作统一在县教师公开招聘工作领导小组的领导下进行，具体工作由县人社局牵头，协调县教育局、县编办等相关单位组织实施，纪检监察部门全程监督。

　　（二）严格按照事业单位公开招聘工作的统一政策要求，严格实行工作责任制和责任追究制度，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全程阳光操作，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。

　　（三）对违反规定程序和公开招聘纪律的，要严格追究相关责任人的工作责任，并严肃处理相关责任人；对在招聘工作中弄虚作假的考生，一律取消其本次应聘或聘用资格。

　　九、其它事项

　　被聘人员自接到聘用通知20个自然日内不报到的，取消聘用资格，取消后空缺的岗位不再递补。考生应随时保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知竹溪县教育局。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

　　咨询电话：0719-2731147（县教育局）

　　监督电话：0719-2726202（县纪委监察局）

　　附件:

　　1、竹溪县2019年事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

　　2、应聘事业单位工作人员诚信承诺书.doc

　　竹溪县教育局

　　2019年6月5日