2019济宁经济开发区事业单位招聘报名与资格审查：

（一）报名

1、个人报名：

报名时间：2019年7月5日9:00－7月8日16:00

查询时间：2019年7月5日11:00－7月9日16:00

报名网站:济宁经济开发区管委会网站（http://www.jnetdz.gov.cn）

应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。济宁市统一报名系统，每人限报一个岗位。报名信息一经招聘单位初审通过，不能更改。

应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

2、单位初审

初审时间：2019年7月5日11:00－7月9日16:00

单位指定专人负责资格初审工作（节假日不休息 91Exam.org），及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回应聘人员进行补充。网上报名期间，招聘单位要公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

3、网上缴费

缴费时间：2019年7月5日11:00－7月10日16:00

缴费标准：根据物价部门核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

应聘人员在报名查询时间截止前登录报名网站，查询初审结果。通过资格初审的人员须在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功后，下载打印《济宁市事业单位公开招聘报名登记表》《在职人员应聘证明信》《应聘济宁市事业单位工作人员诚信承诺书》，并于2019年7月22日9:00—7月27日登录该网站，下载打印《2019年济宁市事业单位公开招聘工作人员考试准考证》。

报名结束后，对应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。取消招聘计划的岗位，该岗位应聘人员可在规定时间改报其他符合条件的岗位。

拟享受减免考务费的应聘人员，通过招聘单位初审后，于7月11日9:00至16:00携带相关证明材料到济宁经济开发区管委会（济宁经济开发区麟祥路1号709房间）办理减免考务费审核确认手续。审查核准后，考生本人要网上确认。

（二）资格审查

公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员报名及笔试前的资格审查，由招聘单位在网上进行。拟进入面试范围人员的资格审查，由招聘单位或主管部门负责。

拟进入面试人员应按要求提交身份证、《笔试准考证》《济宁市事业单位公开招聘报名登记表》《应聘济宁市事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期免冠照片（与准考证照片同底版）3张及相关证明材料。相关证明材料主要包括：（1）国家承认的学历学位证书（非应届毕业生应聘的，提交2019年7月5日之前取得的学历学位证书）；（2）在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的《在职人员应聘证明信》；（3）留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证；（4）我省高级技工学校（技师学院）高级班、预备技师班全日制毕业生应聘的还需提供户口簿；（5）香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》；（6）岗位资格条件需要的其他材料。

经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。在规定时间内未提交相关材料的，视为弃权。因取消资格或弃权造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试成绩依次递补。[page]

三、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试时间：2019年7月28日 上午：9:00—11:30

笔试地点见准考证。

笔试根据专业不同分为卫生和教育两大类，各类均考一科。卫生类考试内容为公共基础知识和专业基础知识两部分，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区事业单位人事主管部门根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

2、面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1：3的比例依次确定；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。

面试分为卫生和教育两大类，在区事业单位人事主管部门指导下，由主管部门（单位）组织实施，面试采取结构化面试、情景模拟、面试答辩、实际操作、说课试讲等多种形式。面试采用百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察范围人选；同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定；笔试成绩相同的，由区事业单位人事主管部门组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围...点击查看全文。