芜湖经济技术开发区人力资源开发中心受相关部门委托，面向社会公开招聘工作人员6名，现将有关情况公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，面向社会公开报名、统一考试、择优聘用。

二、招聘岗位和条件

岗位一：1名， 35周岁以下(1983年7月10日(含)以后出生)，具有国家承认的本科及以上学历，专业不限，图书情报与档案管理类优先，中共党员及有相关工作经验者优先。

岗位二：2名，35周岁以下(1983年7月10日(含)以后出生)，具有国家承认的本科及以上学历，法学类、公共管理类、人力资源管理专业，三年及以上工作经验。

岗位三：1名，35周岁以下(1983年7月10日(含)以后出生)，具有国家承认的本科及以上学历，财务管理专业、审计学专业、会计学专业、会计专业。

岗位四：1名，35周岁以下(1983年7月10日(含)以后出生)，具有国家承认的本科及以上学历，专业不限。

岗位五：1名，35周岁以下(1983年7月10日(含)以后出生)，具有国家承认的本科及以上学历，专业不限，有一定的文字功底和协调能力。

三、招聘程序

招聘工作按照组织报名、资格初审、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

1、报名和资格初审

报名时间： 7月10日(周三上午)、7月12日(周五上午)、7月13日(周六上午)、7月17日(周三上午)招聘会。

地点：经济技术开发区人力资源市场(经济技术开发区港湾西路30号，乘3、19路公交车到百线广场站下车)。

应聘者在现场报名时，须携带个人简历、本人身份证、学历证书及其它相关证件原件和复印件，近期1寸正面免冠彩色照片2张。

应聘人员对应聘材料的真实性负责，凡提供虚假资料的，一经查实，取消聘用资格。报名初审合格者参加笔试。入围笔试的人员名单、时间、地点另行通知。

2、考试

考试分为笔试和面试。应考人数与聘用人数的比例应不低于3：1。不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

为确保新聘人员基本素质，设定笔试成绩最低控制合格分数线为60分。

根据应试者笔试成绩按从高分到低分的顺序，按3:1比例确定参加面试人员。实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当日参加同一考官组所有考生的平均分数，方可进入体检和考核程序;如参加某一面试考场的考生不足2 人(含2人)，考生面试成绩须达到75分以上(含75分)，对于面试成绩未达到该分数的考生，不予进入下一环节。

笔试和面试成绩满分均为100分，笔试和面试成绩分别占总成绩的50%。

3、体检、考核、公示及聘用

根据考试总成绩按从高分到低分的顺序(考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序)，以1:1的比例确定体检和考核人员名单。因体检或考核不合格出现缺额的，从高分到低分依次等额递补。

对体检及考核合格人员进行公示，公示时间为五天。公示无异议后，办理相关聘用手续。

四、有关待遇

实行劳动合同制，工资待遇按照经济技术开发区聘用人员工资标准执行，办理养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险和住房公积金。

后续招聘信息详情请关注芜湖经济技术开发区网站(http://weda.wuhu.gov.cn/)

芜湖经济技术开发区人力资源开发中心

2019年7月4日