苏州市卓越文化人才管理中心有限公司系苏州市文化广电和旅游局下属国有企业。因工作需要，现面向社会公开招聘“苏州图书馆服务项目”岗位人员30名，具体如下：

一、招聘岗位

招聘岗位及条件等详见《苏州市卓越文化人才管理中心有限公司公开招聘“苏州图书馆服务项目”岗位简介表》(附件一)。岗位简介表可在“苏州市人才网”（http://www.szrc.cn/）查询。

二、资格条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件；

2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

3、适应岗位要求的身体条件；

4、40周岁以下(1979年7月16日后出生)；具有硕士研究生及以上学历或具有中级及以上专业技术职称资格的应聘人员，年龄可放宽至45周岁(1974年7月16日以后出生)；

5、以研究生学历(专业)报考的人员不受户籍或生源地限制；具有副高及以上专业技术职称资格的人员不受户籍限制；以本科学历(专业)报考的全日制普通高校2019年应届毕业本科生不受生源地限制；以本科学历(专业)报考的全日制普通高校2019年应届毕业研究生限苏州生源地或苏州户籍，以本科学历(专业)报考的社会人员限苏州户籍；

6、具备岗位简介表中要求的资格条件，其中，“专业”条件按《江苏省2019年考试录用公务员专业参考目录》（附件二）设置；招聘岗位有工作经历要求的，工作经历按实计算，基准时间为2019年7月16日；

7、招聘对象中的2019年应届毕业生，指国(境)内全日制普通高校2019年毕业并且在8月31日前取得学历(学位)证书的人员；目前尚未就业的全日制普通高校往届毕业生和持各类成人教育毕业证书应聘的人员按社会人员报考；2018年1月1日至报名前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业的留学回国人员，可以按2019年应届毕业生报考，其他留学回国人员按社会人员报考；

8、有违法犯罪记录的人员不得报考。

三、薪酬待遇

1、基本工资（税前）：参考咨询岗位8000元/月起，业务服务岗位6000元/月起；

2、绩效奖：分为月度绩效奖和年终绩效奖；

3、交纳五险一金。

四、招聘程序

（一）报名与资格初审

1、报名时间：2019年7月16日9：00—15：30。

2、报名地点：苏州市人才市场（苏州市干将西路298号）。

3、报名注意事项及资格审查：

（1）报名者需本人到现场报名，均要出示原件并提供复印件，复印件由招聘单位留存。到现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，代报名人须同时提供本人身份证。

（2）填写《苏州市卓越文化人才管理中心有限公司公开招聘“苏州图书馆服务项目”报名审核登记表》（附件三），本人签名。携带身份证、户籍证明、学历（学位）证书，以及应聘岗位所需的其它相关资格证书（件）原件及复印件。有工作经历要求的，可以劳动合同或打印的社保缴费清单作为证明。招聘岗位所要求取得的学历（学位）、户籍、职称、英语、计算机等资格均须于2019年7月16日前取得。

（3）2019年普通高校应届毕业生另须出具院校盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》、就业协议书和成绩单；留学回国人员另须出示国家教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证明。

（4）每个报名者限报一个岗位，多报无效。报名者须用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致，因身份证不一致而造成不能如期参加考试的，责任由报考者自负。

（5）本次招聘笔试开考比例为2：1，报名结束后达不到开考比例的岗位，核减招考计划，直至取消该岗位。

（6）报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或不符合报名资格条件报考的，一经查实，随时取消报名、考试和录取资格，责任由报名者自负。

（二）考试

1、笔试

（1）笔试时间为2019年7月27日，具体时间地点另行通知，请关注微信公众号“苏州市卓越文化人才管理中心”查询。

（2）笔试的形式和内容。笔试分为综合知识和能力素质、公共图书馆基础知识等部分。

（3）笔试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设笔试成绩的50%为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3：1的比例确定进入面试人选。不足3：1比例的，按实际合格人数确定进入面试人选，笔试成绩占总成绩的40%。

（4）考生可在苏州市文化广电和旅游局网站（http://www.wglj.suzhou.gov.cn/）查询笔试成绩，或关注“苏州市卓越文化人才管理中心”微信公众号查询笔试成绩。

五、面试

1、面试具体时间地点另行通知，请关注微信公众号“苏州市卓越文化人才管理中心”查询。

2、面试的内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。对同一岗位的面试形式，采用统一的题目及评分规则。

3、面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的60%，面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则由招聘单位另行安排加试。加试具体时间、地点另行通知。

4、面试成绩和考试总成绩及进入体检人员名单在面试结束后当天在面试考点张榜公布，并随后在苏州市文化广电和旅游局网站（http://www.wglj.suzhou.gov.cn/）和“苏州市卓越文化人才管理中心”微信公众号公示，时间不少于3个工作日。

六、体检和考察（政审）

1、体检由招聘单位组织。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

2、对体检合格人员组织考察（政审），因考生体检、考察不合格或主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。录用后（录取通知书开出之日起）放弃录用资格的，不再递补。

七、公示和聘用

1、拟录取人员名单，在苏州市文化广电和旅游局网站（http://www.wglj.suzhou.gov.cn/）和“苏州市卓越文化人才管理中心”微信公众号公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议人员，办理录用手续。

2、录取人员应在《录取通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同。因个人原因逾期未报到的，取消其录取资格。

3、招聘单位与聘用人员签订劳动合同（合同期限为1年，试用期为1个月）。试用期满考核合格者，正式上岗；考核不合格者解除劳动合同。

八、本《简章》由苏州图书馆和苏州市卓越文化人才管理中心有限公司负责解释。招聘政策咨询电话：0512—65227889，0512—65154051。

九、纪律与监督

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。监督举报投诉电话：0512-65227286。

苏州市卓越文化人才管理中心有限公司

2019年7月10日

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