三、报名流程

（一）网上报名：报考人员请于2019年7月16日至2019年7月18日登录网站(http://47.99.119.44/bm/)报名,报名截止时间为2019年7月18日15时，每人限报一个岗位，本次招聘不接受现场报名。

（二）现场资格审核：请已通过网上报名审核的人员于2019年7月21日（9:00-11:00;13:00-16:00）携带以下材料的原件和复印件各一份（上交的复印件请按以下顺序排列装订）：1报名表；2本人有效期内的第二代居民身份证、户口簿（或当地派出所出具的带有本人照片的户籍证明）;3学历证书至吴江区开平路300号吴江区人力资源和社会保障服务大厦1楼人力资源市场资格审核，报名资料复印件不退回。

（三）准考证发放：现场资格审核通过后，报考人员于2019年7月24日后登录网站(http://47.99.119.44/bm/)打印准考证。

（四）注意事项

1.本人不能到现场参加资格审核的，可委托家人或亲友代为办理。代办人需携带上述规定的审核材料，并出示代办委托书和代办人身份证原件及复印件。

2.报考人员须对照本《简章》规定的岗位招聘条件如实填报符合自身资格条件的岗位。

3.在整个招聘全过程，如发现报考人员条件不符合《简章》规定的，或与招聘单位对报考人员所报考岗位的资格审查口径不相符合的，一经查实随时取消报考资格。

4.咨询电话：苏州市吴江区人民检察院63412584，苏州市吴江人力资源服务有限公司63950625。

四、招聘考试

招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经报名和资格审查、技能测试、笔试、面试、体检、考察、聘用等程序进行。

本次招聘各岗位开考比例为1:3，书记员技能测试记录速度100字/分钟、准确率70%以上，技能测试不合格的不能参加下一阶段笔试;笔试合格分数线为50分。现场资格审核后通过人数达不到开考比例的岗位，将按规定的程序办法核减招聘计划，直至取消该岗位，核减招聘计划将通过苏州市吴江人力资源服务有限公司主页（www.wj-hr.com）公告。

书记员招聘考试总成绩（100%）=技能测试（30%）+笔试（30%）+面试(40%)。

招聘考试总分保留2位小数。书记员岗位如考试总分相同的以技能测试成绩高者在前。

（一）技能测试

技能测试为计算机文字速录测试，速录方式不限（需要专业速录工具的请自备），速录考试的形式为听打，播放二段录音，每段时长均为10分钟，根据准确率计分。岗位技能考试使用台式电脑、标准键盘，预装有极品五笔、王码五笔、万能五笔、搜狐五笔、智能ABC、微软全拼、搜狗拼音等常规输入法。严禁考生携带U盘、光盘等外部存储设备现场自行安装输入法及词库。

（二）笔试

1.笔试时间和地点：时间和地点详见准考证。考生携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

2.笔试形式和内容：笔试采取闭卷形式，内容为公共基础知识和行政能力测试，笔试不指定复习教材。笔试成绩以百分制计算，保留小数点后1位小数，第2位四舍五入。

按照考生所报考的岗位，根据技能测试和笔试成绩之和，从高分到低分按招聘计划数1∶3比例确定进入面试人选（如低于该比例，按实际符合条件人数参加面试）。

（三）面试

1.面试时间和地点：以打印的面试通知书为准。面试时，考生须提供有效期内的本人身份证件和面试通知书。

2.面试形式和内容：面试采用结构化面试方式。面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线，面试成绩保留小数点后2位小数，第3位四舍五入。

3.面试成绩当场公布。面试结束当天，在面试考点张榜公布招聘考试总成绩和进入体检名单，并于次日在苏州市吴江人力资源服务有限公司主页（www.wj-hr.com）公布。

五、体检与考察

（一）进入体检的考生，按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘岗位的计划人数1：1的比例确定，体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定进行，体检合格者进入考察。体检费用由考生自理。

（二）本次招聘实行一次性体检，具体体检时间、地点另行通知。未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃处理，需要提交本人放弃申明。

（三）招聘单位对体检合格的考生，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对考生资格条件进行复审。如果考察不合格，取消聘用资格。

六、公示和聘用

（一）通过体检和考察的考生名单在苏州市吴江人力资源服务有限公司主页（www.wj-hr.com）公示5个工作日，并接受考生的咨询和社会监督。

（二）在招聘单位办理聘用手续前，因考生体检、考察、资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位同意，可在报考同一岗位的合格分数线以上人员中，按招聘考试总成绩从高分到低分顺序依次递补（总成绩相同的取面试成绩高者），也可以决定不递补。考生经考试、体检、考察合格者，办理聘用手续。报考者聘用后，须按《聘用通知书》规定的时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由本人负责协商解决，放弃聘用资格的，不再递补。

（三）拟聘用人员与苏州市吴江人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，薪资待遇按照编外控制数标准执行，各类社会保险按规定办理。劳务派遣劳动合同第一次签二年，试用期为二个月，试用期满经考核合格者正式聘用。试用期间考核不合格或不胜任工作者，取消聘用资格，解除劳动合同。

七、纪律与监督

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督，监督电话：63969015

八、本《简章》由苏州市吴江区人民检察院负责解释。

苏州市吴江区人民检察院

苏州市吴江人力资源服务有限公司

2019年7月9日

来源：

http://szwj.jsjc.gov.cn/yw/201907/t20190710_839443.shtml