（五）综合成绩

按照笔试成绩和面试成绩各占50%的权重比例计入考试综合成绩,综合成绩保留小数点后两位。笔试成绩、面试成绩及综合成绩于面试结束后3日内在“规定网站”公告。

（六）体检

根据考生在本岗位综合成绩排名从高到低,按照1:1的比例确定参加体检人员。入围体检末位考生综合成绩并列者,选取笔试成绩较高者获得体检资格。体检参照公务员录用体检标准到指定医疗机构进行体检(时间、地点另行通知)，体检费用自理。

（七）政审考察

体检合格考生确定为政审对象。由中共陆良县纪委陆良县监委、陆良县公安局组成考察组,从政审对象的现实表现、家庭情况、有无违法犯罪等方面予以政审考察。

（八）公示和聘用

根据体检、政审考察结果确定拟聘用人员。经体检、政审考察合格的人员名单,在“规定网站”公示,同时公布举报电话,接受社会监督,公示期为3天。公示期满无异议的,予以聘用;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;为保护考生权益,反映问题时须实名反映。

在体检、考察或公示期间，如出现不符合招聘条件的情形或自动放弃的，可根据考生综合成绩从高到低的顺序，从报考人员中依次进行一次递补。

（九）签订劳动合同

招聘工作领导小组汇总拟聘用人员基本情况,按程序研究决定确定拟招聘人员，经为期三个月的试用期并考核合格后与拟招聘人员签订劳动合同,并组织招聘人员培训后上岗。

（十）招聘资格取消规定

凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、政审、资格复审、报到等情况的,均视为自动放弃招聘资格;资格审核贯穿招聘工作及成功应聘后的全过程,在任何环节,发现考生不符合招录条件,弄虚作假的,取消招录聘用资格,终止聘用合同关系。

五、招聘岗位待遇及管理方式

（一）招聘人员待遇

本次招聘警务辅助人员实行试用期制,试用期为3个月。试用期满,经考核合格,正式签订聘用合同。基本工资3000元/月/人(含单位和个人缴纳的五险),并按有关政策享受相关待遇。

（二）招聘人员管理方式

此次招聘职位为合同制辅助人员(以下简称辅助人员),被聘用人员实行合同制管理。聘用合同一年一签。合同期满后,用人单位根据需要可以续聘。

合同制人员不转人事档案。合同有效期内,用人单位与受聘人双方履行合同规定,聘用合同解除或终止后,受聘人不再具有警务辅助人员身份及劳动人事关系。

招聘人员上岗后在县纪委县监委上班，由县纪委县监委统一管理使用,严格执行县纪委县监委各项内部管理制度，严守保密纪律,遵守国家法律法规、纪检监察相关工作要求，绝对服从县纪委县监委领导和工作安排。

合同期间,违反国家相关法律法规的，违反相关纪律的,不能胜任工作岗位的,将予以解除劳动合同。

六、纪律及监督

（一）考试工作主动接受有关部门和社会的监督。

（二）对违反考试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格。

（三）招聘工作人员与应聘人员存在回避关系的，应按照国家有关规定实行回避。

（四）对违反考试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理和纪律处分，构成犯罪的依法追究法律责任。

七、其他

（一）本次考试不指定辅导用书，不组织或委托任何机构开展考前培训。

（二）本次招聘公告由陆良县公安局招聘县纪委县监委审查调查安全警务辅助人员工作领导小组办公室负责解释。

（三）本次招聘由中共陆良县纪委派驻县公安局纪检组全程参与监督。

监督举报电话：