一、招聘名额

金胜镇卫生院共招聘27名合同制专业技术人员，详见岗位一览表。

二、招聘条件

(一)遵守国家的法律法规，品行端正;

(二)学历及专业要求详见岗位一览表;

(三)具有从事应聘岗位工作所需的资质，有临床经验者优先;

(四)首次聘用年龄一般不超过40岁，特殊专业技术和技能岗位、紧缺型人才、学科带头人等根据实际情况年龄可适当放宽;

(五)身体健康，能胜任所聘岗位工作。

三、聘用人员待遇

(一)聘用的专业技术人员实行岗位绩效工资制，其工资待遇根据所聘岗位、职责任务确定，但不得低于所在地区最低工资标准。

(二)特殊岗位、紧缺型人才、中级以上职称、硕士研究生以上学历等人员也可根据本人业务技术水平、发挥作用情况及单位经济状况等，由双方协商确定，实行协议工资、奖励工资等。

(三)聘用人员试用期满，经考核合格签订正式合同后，参照灵活就业人员的标准办理养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，保险费用由聘用单位和个人按规定比例承担。

四、招聘程序

(一)信息发布

信息在晋源区人民政府网(http://www.jinyuan.gov.cn)发布。

(二)报名及资格审查

1.报名方式：现场报名。

2.报名时间：2019年7月29日-2019年7月31日(上午8:30-11:30;下午15:00-17:30)

3.报名地点：太原市晋源区卫生健康和体育局四楼会议室。

4.报名要求：

(1)报考人员须登录晋源区人民政府网，填写并打印《太原市晋源区金胜镇卫生院2019年招聘合同制专业技术人员报名登记表》1份(贴近期免冠红底一寸照片1张)。

(2)报考人员提交的报考信息应当真实、准确。凡提供虚假报考信息和材料的，一经查实，即取消报名资格。

(3)报考人员只能报考一个岗位，所学专业必须与所报岗位相符，必须使用同一有效二代居民身份证进行报名和参加面试。

(4)报考人员必须持本人二代身份证、毕业证、学历认证报告(认证报告为“中国高等教育学生信息网”(www.chsi.com.cn)打印的《教育部学历证书电子注册备案表》或中国高等教育学历认证报告)、执业资格证及相关证件原件、复印件前来报名，不得代替。

(三)面试

1.面试时间、地点：

面试时间、地点以电话通知为准。

2.面试要求：

报考人员持二代身份证在规定时间参加面试

3.面试方式：

面试主要通过应聘人员回答问题，测试应聘人员从事该岗位所要求的基本素质及相关的组织协调、应变能力等，全部应聘人员面试结束后，现场宣布面试成绩，并将结果在区卫生健康和体育局一楼大厅公布，不再单独发布面试成绩公告。若出现2名以上应聘人员面试成绩相同的情况，且根据招聘需求确需再次面试的，加试一场决定名次。

(四)体检

根据面试成绩从高到低的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检人选，体检由金胜镇卫生院组织实施。体检不合格及其他原因造成岗位空缺，按面试成绩从高到低依次递补。

(五)公示

根据面试、体检结果确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在区卫生健康和体育局一楼大厅公示7个工作日。公示期满无异议的，办理入职手续。

五、录用方式

(一)此次招聘专业技术人员一律实行聘用合同制，由聘用单位与应聘人员双方签订聘用合同。

(二)对此次聘用专业技术人员实行试用期制,试用期为6个月。试用期满，经考核合格，由用人单位与应聘人员签订正式聘用合同。聘期为一年。

(三)聘用合同期满后，根据工作需要或考核结果可以续聘，并按相关规定签订续聘合同，办理续聘手续。未续聘者为自动解聘。

(四)聘用期间，有下列情形之一的，由用人单位直接解除聘用合同：

1.严重违反用人单位规章制度的;

2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失或损害的;

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

4.被依法追究刑事责任的;

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;