根据工作需要和有关规定，九三学社中央直属事业单位2019年度面向社会公开招聘2名工作人员，现将有关事项公告如下。

一、招聘单位简介

民主与科学杂志社。负责《民主与科学》期刊及《九三社讯》的编辑出版工作，刊登民主与科学类时政文章，搭建社会科学学术交流与合作平台，积极凝聚九三社员，推动九三学社更好发挥参政议政、民主监督等作用。

二、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；

（三）拥护和遵守中华人民共和国宪法和法律法规；

（四）践行社会主义核心价值观，诚实守信，品行端正，遵规守纪；

（五）工作态度积极，事业心、责任感强，具有良好的协作精神和服务意识，热爱九三学社事业，有志于从事九三学社工作；

(六)符合所报岗位规定的学历、专业要求及其他资格条件。

（七）具备履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；

（八）年龄35周岁以下（1984年7月22日以后出生）；

（九）非应届生，北京市城镇居民户籍。

三、招聘岗位及条件

具体详见《九三学社中央直属事业单位2019年公开招聘工作人员岗位信息表》(附件1)。

四、招聘程序

(一)报名

报名采取电子邮件方式。应聘者应将报名所需各项材料发送电子邮件至：mzke93@163.com邮箱。报名时间为：2019年7月22日至8月9日(以邮件发出日期为准)。邮件主题格式为：“报名岗位+姓名”。

所需材料：

1.本人身份证、居民户口簿扫描件，如为户口卡须附集体户首页扫描件(复印件并加盖管理部门公章后扫描)；

2.学历学位证书扫描件；

3.与本人所述工作经历相对应的《养老保险缴费记录单》扫描件；

4.所报岗位要求的工作经历、从业(任职)资格等的证明材料扫描件；

5.本人填报的《九三学社中央直属事业单位2019年公开招聘工作人员应聘报名表》(附件2)；

(二)资格审查

招聘单位按照公布的岗位资格条件对应聘人员进行资格审查，必要时也可要求报名人员补充材料进行资格复核。

对通过资格审查的应聘者，由招聘单位以电话通知形式告知应聘者参加笔试。对未通过资格审查的应聘者，不再电话通知。

同一岗位通过资格审查的人数与该岗位拟招聘人数的比例达到5:1方可开考，达不到该比例的，取消该岗位招聘计划。报考该岗位的人员，可改报另一符合条件的岗位。

(三)考试

笔试和面试具体时间、地点、成绩公布及其他有关事项另行通知。请考生密切关注人力资源和社会保障部网站（http://www.mohrss.gov.cn）或九三学社中央网站（http://www.93.gov.cn/）的招聘通知公告。

1、笔试

笔试采用闭卷考试方式，由民主与科学杂志社统一组织实施，主要测试应聘者与拟聘职位相关的知识、技能和能力。考试不指定教材、参考资料。

2、面试

每个岗位按照3:1的比例，根据笔试成绩从高到低顺序确定参加面试人员名单。如有考生放弃面试资格，按笔试成绩从高到低顺序依次等额递补。

面试工作由民主与科学杂志社统一组织实施，着重考察应聘人员综合素质。

面试结束后，根据笔试、面试两项加权产生综合成绩。综合成绩计算:综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（四）体检和考察

按综合成绩从高到低的顺序，1：1确定体检人选。综合成绩并列的，取面试成绩得分高者。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，体检不合格不再进入考察环节。

体检合格的，到考察人选所在单位进行考察。

体检或考察不合格的，按照综合成绩从高到低顺序依次等额递补。

（五）公示

拟聘用人员名单在人力资源社会保障部和九三学社中央网站上公示。公示内容包括聘用岗位名称、拟聘用人员姓名、学历学位及专业、原工作单位等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

（六）聘用

公示期结束后，如无异议，按有关规定签订聘用合同。按规定实行试用期制度，试用期不合格的，取消聘用。

五、注意事项

(一)报名人员要在报名表中注明常用手机号码，且在招聘期间确保畅通，因电话通讯不畅造成无法联系到本人的，责任自负。

(二)在参加招聘过程中，如确定自愿退出的，要及时与所报单位沟通，以免影响招聘工作正常进行。

(三)应聘者应对所提供材料的真实性负责，材料不全或主要信息不实将影响资格审查结果。资格审查贯穿招聘工作全程，在任何环节发现应聘者违反招聘规定，存在提供信息不实、证件造假、作弊等行为的，一经查实严肃处理，取消考试及聘用资格，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

(四)每位报名人员只能报考一个岗位。

(五)公开招聘联系电话：010-84899122转8007；监督电话：010-84899122转8002。

（六）岗位所需专业、学历学位、学术能力等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。

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