为大力引进紧缺人才，储备培养优秀年轻干部，服务县域经济发展，根据《常山县高层次、紧缺急需人才引进(暂行办法)》和《关于进一步健全经济型人才共享共育机制的实施意见》(常政办发〔2019〕67号)等文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘紧缺急需的经济型、复合型人才。

一、招聘计划及范围

1、招聘计划

2、招聘范围

(1)原“985工程”、“211工程”高校以及12所浙江省内重点建设本科院校(中国美术学院、浙江工业大学、浙江师范大学、宁波大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、浙江工商大学、浙江中医药大学、浙江农林大学、温州医科大学、浙江财经大学、杭州师范大学)的全日制普通高校本科学历且取得学士学位的应届、历届毕业生;

(2)“双一流”、“111计划”高校相关专业的全日制普通高校本科且取得学士学位的应届、历届毕业生;

(3)全日制普通高校研究生且取得硕士及以上学位的应届、历届毕业生;

(4)前述1、2所指不含独立二级学院和专升本生。

二、招聘条件

1、思想政治素质好，品行端正，作风正派，事业心和责任感强，遵守国家法律法规;

2、具备从事经济、项目、管理等工作的专业技能、组织协调管理和口头表达能力等综合素质，服从单位工作安排;

3、身心健康，具备从事岗位所需要的身体、心理条件;

4、年龄在35周岁及以下(1984年7月31日以后出生，依次类推)，硕士研究生、博士研究生可放宽至40周岁及以下;

5、符合招聘职位所需要的其它条件;

6、户籍和生源地不限。

三、录用待遇

1、应聘者一经录用，列事业单位编制管理，实行聘用制，建立人才个人成长档案，签订聘用合同。工资福利待遇按照《事业单位人事管理条例》规定执行。

2、按照人才层次享受《智汇常山》的相关政策。

3、按照对口适岗、人尽其才的原则，以两年为期，第一年安排在职能部门的经济管理、涉企服务等岗位工作，实行导师帮带，促进成长，第二年起进行半年以上的重点企业岗位锻炼，具体由相关部门、企业向县人力社保局申报岗位需求，县人力社保局统筹安排。

4、引进人员在平台服务期原则上要求两年，服务期满后可根据工作表现、能力特长，确定调任单位和岗位，并办理调动手续。也可按与服务单位约定的某项工作、任务到期或实现后，另行安排岗位。

四、招聘程序

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、资格审查、筛选、综合测试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

1、报名

(1)报名时间：报名采用网上报名形式，报名时间8月6日-10日。

(2)报名方式：报名者请下载填写《2019年常山县人才服务站公开招聘紧缺急需人才报名表》(附件)，并将相关资料发送至：qzcszjk@163.com。

(3)报名者需提供相关资料：身份证，就业协议书、就业推荐表、学校出具的学历学位证明、党员(预备党员)证明，普通话等级证，英语等级证，计算机等级证，各类获奖和荣誉证书，学校出具并盖章的学业成绩表等，研究生还需提供本科学历学位毕业证书以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料。

2、资格审查

由组织人事部门对报考者的资格条件进行审查，并按一定比例筛选确定考核对象。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消聘用资格。

3、综合测试

组织入围对象进行综合测试，具体了解综合素质、岗位匹配度、素质潜能等方面的表现(具体时间、地点以电话或短信等形式通知)。

4、体检