二、招考条件

1.A类考生面向全日制大专或国家教育部门承认的本科及以上学历、35周岁以下（1983年8月31日以后出生），本人或父母须具有报考镇（街道）户籍。

2.B类考生面向退役士官、能人大户。退役士官要求高中以上文化程度、40周岁以下（1978年8月31日以后出生），本人须具有报考镇（街道）户籍；能人大户要求高中以上文化程度、40周岁以下（1978年8月31日以后出生）、有创业项目且投资总额不低于30万元，本人须具有报考镇（街道）户籍。

3.政治素质好，具有良好的道德品行；组织纪律观念强，作风踏实，吃苦耐劳；热爱农村基层工作，有一定的组织协调能力和社会实践能力。

4.具备正常履行职责的身体条件。

5.具有符合岗位要求的工作能力。

有下列情形之一的，不得报考：

1.受过党纪、政纪处分或者有违法犯罪记录的。

2.存在“村霸”或者涉黑涉恶问题的。

3.因违纪违法正在被相关部门处理的。

4.其他不适宜作为工作人员的情形。

考生提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

三、招考程序及方法

（一）报名

考生按照岗位实际招考人数1:3的比例开考，考生只能选择一个岗位进行报名，报考资格审核通过的，不得再改报其他岗位。报名结束后，达不到开考比例的岗位，则相应核减招考计划。

高校毕业生考生报名时请携带本人毕业证书及复印件、户籍证明等材料，身份证原件及复印件2张，本人1寸免冠照片2张。

退役士官考生报名时请携带本人毕业证书及复印件、政审表复印件、退出现役登记表复印件、士官退出现役证、户籍证明等材料，身份证原件及复印件2张，本人1寸免冠照片2张。

能人大户考生报名时请携带本人毕业证书及复印件、户籍证明、创业项目证明等材料，身份证原件及复印件2张，本人1寸免冠照片2张。

报名时，需填写《金湖县赴村（居）工作人员招考报名表》、签订无违法违纪失信行为承诺书。

报名时间：2019年8月6日至8月20日，上午8:30-11:45，下午2:30-6:00。

考生报名地点、联系电话：

1.黎城街道党工委组织科，联系电话：18360920140、13505232922

2.戴楼街道党工委组织科，联系电话：13951269326、15896182580

3.金北街道党工委组织科，联系电话：15152565159、13905232744

4.金南镇党委组织科，联系电话：18360993330、13813315095

5.塔集镇党委组织科，联系电话：18888123808、13813333093

6.银涂镇党委组织科，联系电话：13401828086、13390804042

7.前锋镇党委组织科，联系电话：15952329779、15152830507

8.吕良镇党委组织科，联系电话：18861002686、15851777539

（二）笔试

考试范围：公共基础知识、党建业务、涉农政策等。采用闭卷方式，试卷总分100分，分A、B两套，A套试卷面向高校毕业生，B套试卷面向退役士官、能人大户。

考试时间、地点：2019年8月下旬（具体时间、地点另行通知）。

笔试由县委组织部、县人社局组织实施，考试成绩在金湖党建网上公示。

（三）面试

1.面试人选的确定：在报考同岗位人员中，按考生笔试成绩从高分到低分顺序及岗位实际招考人数3倍的比例（末位成绩并列的考生一同进入）确定拟参加面试人选，若进入拟参加面试范围人数与岗位实际招考人数之比不足3倍的，参加笔试人员均确定为拟参加面试人选。

2.面试安排：考生抽签决定面试顺序，采用结构化面试方式，总分为100分。面试成绩当场通知考生。

3.面试时间、地点、注意事项详见《面试通知书》。考生须携带身份证和通知书按照规定的时间到考点参加面试。

面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的岗位，考生面试成绩必须在60分以上，方可进入下一个招考程序。

面试由县委组织部、县人社局组织实施。

（四）总成绩计算方法

考生总成绩按百分制计算，具体方法为：笔试成绩、面试成绩各占50%，笔试成绩、面试成绩以及合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理，总成绩相同的，按照面试成绩高低顺序排序。

总成绩在金湖党建网上公示。

同等条件下，具有中共党员身份的优先。

（五）考察（政审）

在报考同岗位人员中，按考生总成绩从高分到低分的顺序以及岗位实际招考人数1:1的比例确定考察（政审）名单。考察（政审）由县委组织部组织各镇（街道）党（工）委、县退役军人事务局、县农业农村局、县公安局等相关部门实施。

（六）体检

考察（政审）合格人员由县委组织部、县人社局统一组织体检。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。

（七）公示

拟录用人员公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待问题查清后再决定是否录用。

在考察（政审）、体检、公示等环节因考生不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，按该岗位考生总成绩从高分到低分的顺序进行递补，每个岗位只递补一次。

四、聘用管理及待遇

公示无异议后，由各镇（街道）与录用人员签订劳动合同，首次聘用期为1年，试用期1个月。首次聘用期满由各镇（街道）组织考核，经考核合格的人员，续签劳动合同。考核不合格者予以辞退。试用期内工资按本地城镇职工最低工资标准（1620元/月）执行。试用期满考核合格后，在镇（街道）一办五局一中心挂职锻炼的，按照同等岗位镇聘人员待遇执行；到村（居）任职的，按照《关于提高全县涉农村（居）干部待遇的实施意见》（金办发[2018]83号）文件有关规定执行。

本简章由中共金湖县委组织部负责解释。

中共金湖县委组织部

2019年8月5日

来源：

http://www.jhzzb.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=15&id=6618