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为切实加强我区事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，增强单位活力，满足单位用人需求，根据事业单位公开招聘工作规定，决定开展公开招聘事业单位工作人员工作。为确保招聘工作顺利进行，特制定《贵阳市白云区2019年公开招聘事业单位工作人员简章》(以下简称《招聘简章》)。

一、工作原则及程序

招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合、信息公开、过程公开、结果公开的方法进行。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考核、公示、办理聘用手续的程序进行。

招聘工作在贵阳市白云区公开招聘工作领导小组的领导下，由贵阳市白云区公开招聘工作领导小组办公室(以下简称“区招聘工作办公室”)组织实施。

二、招聘计划及岗位

本次共计划招聘事业单位工作人员60名，其中管理人员36名，专业技术人员24名。详见《贵阳市白云区2019年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》(附件1)。

本次招聘设A、B两种岗位类别，其中，A类为管理人员岗位，B类为专业技术人员岗位。

三、招聘对象及报考资格条件

(一)招聘对象

1.国家承认的大专及以上学历应往届毕业生。

2.定向招聘“基层项目服务人员”的，限截止2019年8月19日由省级及以上机关统一选派在贵阳市服务满两年及以上且仍在岗或服务期满考核合格的“三支一扶计划”“选聘高校毕业生到村任职”“一村一名大学生工程”“大学生志愿服务西部计划”和由贵阳市统一选派的“一社区一名大学生计划”五类人员报考。已被机关事业单位录(聘)用过的基层项目人员，不得再报考该岗位。

3.定向招聘“退役大学生士兵”的岗位，限截止2019年8月19日已办理退役手续且户籍所在地为贵阳市辖区的退役大学生士兵报考。退役大学生士兵是指普通高等教育全日制高校学生在校期间应征入伍退役后完成学业或毕业后应征入伍的退役士兵。

4.定向招聘“社区工作者”的岗位，限截止2019年8月19日仍在岗的在贵阳市白云区各社区服务中心从事社区工作3年及以上的社区党委推荐的人员报考，年龄可放宽至40周岁(1978年8月20日及以后出生)。

5.定向招聘“居委会人员”的岗位，限截止2019年8月19日仍在岗的，在贵阳市白云区各居委会工作满3年及以上的依法选举产生的贵阳市白云区居委会“两委”成员和在贵阳市白云区居委会工作满3年及以上的大专以上文化程度毕业生报考，年龄放宽到45周岁(1973年8月20日及以后出生)。

(二)报考资格条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的思想，遵纪守法，有良好的职业道德，爱岗敬业。

3.具备报考岗位所需的相关学历、专业要求和相应资格条件(详见附件1)。

4.年龄在18周岁以上(2001年8月19日及以前出生)、35周岁以下(1983年8月20日及以后出生);具有硕士研究生及以上学历、学位或具有报考专业技术岗位相应副高级及以上专业技术职称的人员年龄可放宽到40周岁(1978年8月20日及以后出生)。

5.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

(三)以下人员不得报考

1.2016年1月1日以来招录的公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员(以招录年度计算，如2016年招录的公务员，2017年办理录用手续的，招录年度为2016年)。

2.事业单位新招聘在试用期内的。

3.截止2019年8月19日仍未取得毕业证的。

4.截止2019年8月19日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的。

5.国家机关、事业单位在职在编未经单位(需具有独立人事管理权限)和人事主管部门同意报考的人员。

6.曾因犯罪受过刑事处罚的。

7.曾被开除公职的或被辞退(因个人表现被解聘)未满5年的。

8.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊、违规等行为且仍在不得报考期限内的。

9.聘用后即构成回避关系的。

10.不符合招聘岗位要求相关条件的。

11.原任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的。