(三)考核工作由县招聘聘用工作领导小组办公室统一组织，联合用人单位、纪检监察等部门组成考核小组，根据拟聘用职位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，并形成书面考核材料报县招聘领导小组。

(四)报考人员应在发布拟录用公示20日内提交考核所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。

十一、公示和聘用

(一)拟聘人员名单将在托县政府网(www.nmgtx.gov.cn)、托县人力资源和社会保障局进行公示，公示期为7天。凭县招聘聘用工作领导小组办公室下发的《事业单位工作人员聘用通知》办理有关聘用手续。

(二)2014年应届毕业不能按时取得毕业证(学位证)的、在本次招聘办理聘用手续前已被录用为公务员或通过公开招聘被聘用到事业单位的、办理聘用手续前考上全日制研究生或本科生并已到录取院校报到注册的应聘人员,取消其聘用资格。

(三)对已与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘人员，如原所在单位不同意与其解除合同，一律取消聘用资格。

(四)招聘聘用的工作人员按照《呼和浩特市直属事业单位新进人员管理办法(试行)》(呼党办发[2006]14号)文件精神，实行聘用合同制管理和事业单位基本养老保险制度，试用期一年。

十二、纪律和监督

(一)招聘聘用工作实行回避制度。

(二)为强化考生的诚信意识，杜绝考试违纪舞弊，确保招聘聘用工作公平、公正进行，考生在考试报名前要签订“考生考试诚信承诺书”，并建立考生考试诚信档案。

(三)考生资格审查工作贯穿招聘聘用工作全过程，任何阶段发现考生有弄虚作假行为，一经查实，立即取消其资格，三年内不得报考。

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