根据峨眉山市机关事业单位编外人员空缺情况，峨眉山市新世纪人才服务有限公司（以下简称公司）决定，面向社会公开招聘35名编外人员，用工性质为劳务派遣，用工单位为峨眉山市综合行政执法局。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘条件、岗位和人数

（一）基本条件

1、拥护党的路线、方针、政策，具有乐山市户籍（含居住证），遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；

2、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，符合体检相关要求。

3、完全符合本公告所列招聘岗位的要求。

（二）招聘岗位及人数

本次招聘的岗位为综合执法辅助人员共计35名，具体如下：

岗位一：招聘15名，男女不限，具有大专及以上学历。

岗位二：招聘20名，限男性，具有高中及以上学历（退伍军人学历不限）。

以上岗位均要求男性身高不低于1.68米，女性身高不低于1.58米，年龄18-35周岁之间，即1983年8月13日至2001年8月13日期间出生（具有本科及以上学历应聘人员年龄可放宽至40周岁)。

（三）有下列情况之一者，不得报考

1、曾受过刑事处罚或者治安管理处罚的；

2、参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

3、有较为严重的个人不良信用记录的；

4、曾被开除公职的；

5、有违法、违纪行为正在接受审查的；

6、尚未解除党纪、政纪处分的；

7、未取得毕业证的；

8、有违反其他规定不适宜报考的。

三、报名程序和资格审查

（一）报名方式

采取现场报名的方式进行。

（二）报名时间

2019年8月19日9:00-17:30。

（三）报名地点

峨眉山市新世纪人才服务有限公司（绥山镇滨河路18号老干部活动中心内）。

（四）报名程序

符合招聘条件的人员，报名时须持本人二代身份证(含临时身份证)、毕业证、退伍证、户口本（含居住证）及其他相关资料原件和复印件各一份,近期同底版正面一寸免冠照片3张，并按要求填写报名表。

（五）资格审查

公司负责报考人员的资格审查。每人限报本公告的一个岗位。应聘人员提供的各类证件、证明材料及所填写的相关情况必须真实。提供虚假、无效的证件、证明材料和不如实填写相关情况的，一经查实，取消应聘资格。

资格审查贯穿整个招聘过程，如发现应聘者不符合所报岗位条件的，取消其应聘资格。

（六）准考证发放

1、通过报名资格审查的报考人员于2019年8月22日上午9:00-11:30；下午2:00-5:30到公司领取笔试《准考证》；

2、应聘人员须凭本人身份证领取《准考证》。代领准考证的须提供应聘人员身份证复印件和代领人身份证原件。

（七）本次招聘不收取报名费和考试费。

四、考试

本次考试分为笔试和面试，笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。

如果笔试开考比例达不到1比2的岗位，则取消笔试环节，所有报名人员直接进入面试环节。

（一）笔试

1、笔试内容为综合知识，满分为100分。

2、笔试时间及地点详见准考证

（二）面试

1、采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分。

2、人员确定。

各岗位均按1:2比例根据笔试成绩从高分到低分排序确定面试人员，最后一名面试入围人员折合成绩相同的，一并进入面试。面试开考比例达不够1：1比例时，应聘人员面试成绩低于60分的不进入下一个考核环节。

3、面试时间和地点详见《面试通知书》。

（三）成绩公布

笔试成绩、面试成绩及总成绩均在公司公告栏上公布。

各岗位按考试总成绩从高分到低分等额确定进入体检人员,考试总成绩相同的以笔试折合成绩高低确定名次。

五、体检

（一）体检标准

体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发[2010]19号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

（二）体检要求及注意事项

1、体检时间、集合地点另行通知。

2、未在规定时间内到达指定集合地点的人员视为自动弃权。

3、所有体检项目（女性因生理期无法在当日完成的体检项目除外）必须在体检当日内完成，未在规定的时间内完成规定体检项目的人员视为自动弃权。

4、体检费用由参加体检的人员自行承担。

（三）复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知两日内申请复检。体检结论以复检结果为准，复检不合格的不再接受复检申请。

因体检人员体检不合格或自动弃权所出现的岗位空额，按照岗位考试总成绩，从高分到低分依次等额递补，本环节递补一次。

六、考察

由公司组织实施考察，考生需提供户籍所在地派出所无违法犯罪记录的证明。考察合格人员予以聘用。

七、聘用及管理方式

（一）考察合格人员，由公司负责聘用。凡是在峨眉山市机关事业单位编外人员清理规范工作中已领取了经济补偿金的人员必须全额退回已领取的经济补偿金，否则取消聘用资格。

（二）被聘用人员必须按照公司通知的时间报到。超过报到时间的，取消聘用资格。

(三）被聘用人员按《劳动合同法》相关规定与公司签订劳动合同，并派遣到峨眉山市综合行政执法局工作，由峨眉山市综合行政执法局负责日常管理和考核。试用期为两个月，试用期不合格者公司有权解除劳动合同。

（四）聘用人员薪酬待遇按《峨眉山市机关事业单位编外人员经费管理暂行办法》相关规定执行。

（五）劳动合同期满终止。根据工作需要及个人表现，经双方协商一致可以续签劳动合同。

八、纪律与监督

在招考工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

九、附则

（一）本公告由峨眉山市新世纪人才服务有限公司负责解释。

（二）咨询电话：0833-5549370。

2019年8月13日

来源：

http://lsrc114.lsszq.gov.cn/News/7120198131619.html