根据工作需要，经开封市人民政府批准，面向社会公开招聘综合执法保障大队辅助性岗位人员（以下简称城管执法辅助人员）30名。现发布招聘简章如下：

　　一、人员性质

　　本次招聘的城管执法辅助人员是根据城管执法实际需要，面向社会公开招聘，对城管执法活动和内部工作起辅助、保障作用的执法辅助所需的工作人员。该类人员不占用事业编制，不具有执法主体资格，是开封市前程人力资源有限公司的派遣人员。

　　二、招聘人数及岗位

　　此次招聘城管执法辅助人员30名，具体工作岗位由市城市综合执法保障大队确定。

　　男：26人

　　女：4人

　　三、招聘条件

　　报考开封市城管执法辅助人员应当同时具备下列条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治立场坚定，组织纪律观念强；

　　（二）自愿从事城市管理执法辅助工作，具有忠诚奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；

　　（三）年龄在35岁以下（1984年8月1日以后出生）；

　　（四）具有正常履行工作职责所需的身体条件；

　　（五）具备国家承认的大学专科（含）以上学历；退伍军人具有高中或中专（含）以上学历；

　　有下列情形之一的，不得报考：

　　（一）曾被开除中国共产党党籍、开除中国共产主义青年团团籍、在高等教育期间被开除学籍、被机关事业单位开除公职或辞退的；

　　（二）在军队服役期间受记大过以上处分或者受党内严重警告以上处分的；

　　（三）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

　　（四）曾被行政拘留、劳动教养、收容教育或者具有吸毒史的；

　　（五）在各级公务员招考等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

　　（六）有较为严重的个人不良信用记录的；

　　（七）曾因违反城管执法辅助人员管理规定，被解除劳动合同的；

　　（八）家庭成员被判处死刑或者正在服刑的；

　　（九）本人或家庭成员参加非法组织或从事其它危害国家安全活动的；

　　（十）原经开封市前程人力资源有限公司派遣至市城市管理执法支队的在岗及解聘的人员。

　　（十一）其他不适合从事城市管理执法辅助工作的。

　　四、招聘程序

　　本次公开招聘采取现场报名与资格审查、体能测试、面试、体检和复审、公示等程序。

　　（一）现场报名与资格审查

　　现场报名

　　1.报名时间：2019年8月21日-8月24日（上午9:00-12:00,下午13:00-16:50）。

　　2.报名地点：开封市市民之家四楼B区人力资源市场内（郑开大道与第三大街交叉口）。

　　3. 报名须本人到场,携带本人有效身份证、毕业证、退伍证（退伍军人）原件和复印件各1份，本人近期2寸正面免冠彩色照片1张。

　　资格审查

　　工作人员对报名人员进行现场资格审查，报名人员可在开封市人力资源和社会保障局信息网（http://www.kfrs.gov.cn/）开封市人力资源网（http://www.kfsrlzyw.com/）、开封市大中专毕业生就业信息网（http://www.kfdzzjy.com/）提前下载并填写《2019年开封市招聘城市管理综合执法辅助性岗位工作人员报名表》，由工作人员资格审查合格后签字确认，发放《体能测试通知单》。

　　（二）体能测试

　　1.体能测试参照人力资源社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)等有关规定组织实施。

　　2.体能测试时间、地点及相关要求以《体能测试通知单》为准。

　　3、考生需携带本人有效身份证、《体能测试通知单》到指定地点参加体能测试。

　　4.根据招聘计划，按照男性1:1.5、女性1:2的比例，依据体能测试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试人员。低于比例的按实际人数参加面试，同时发放《面试通知单》。

　　（三）面试

　　1.面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩满分为100分。

　　2.面试时间、地点及要求以《面试通知单》为准。

　　（四）体检和复审

　　1.根据招聘计划，按照男性1:1.2、女性1:1.5的比例，依据面试成绩从高分到低分的顺序，确定参加体检人员。

　　2.体检参照公务员录用体检有关规定执行。

　　3.体检时间和集合地点及要求以《体检通知单》为准。体检费用由应聘人员自理。

　　4.根据招聘计划，按拟聘人数1:1的比例，对体检合格人员，依据招聘资格和招聘条件进行复审。

　　5.因复审不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺，从体检合格的人员中，按照面试成绩从高分到低分的顺序，依次进行递补。

　　（五）公示

　　根据面试成绩、体检和复审情况，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为5天。

　　五、办理聘用手续

　　（一）经公示无异议的拟聘用人员，由开封市前程人力资源有限公司派遣至城管执法辅助岗位，试用期为3个月，试用人员接受岗前培训与试用期考核。试用期满经考核合格的人员，由前程人力资源有限公司与其签订劳动合同。

　　（二）聘用期间劳动合同的续聘与解除按合同的约定执行。

　　（三）聘用期间，如遇上级有关聘用政策调整，则按照政策规定执行。

　　（四）聘用人员档案由市人才交流中心统一管理。

　　六、聘用人员的薪酬待遇

　　（一）城管执法辅助人员薪酬待遇包括工资和“五险一金”（基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），扣除“五险一金”后，每月实发工资为2280元/月。

　　（二）聘用期间，如遇上级有关政策调整，按照政策规定执行。

　　七、纪律、监督与注意事项

　　（一）报名参加招聘人员在规定时间内，未按照有关通知要求参加体能测试、面试、体检、培训的，均视为自动放弃此次招聘。

　　（二）资格审查将贯穿于此次招聘的全过程，报考人员要对自己所提交信息的真实性负责，在招聘工作中任何环节，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。

　　（三）此次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，接受社会各界的监督，确保招聘工作公开、透明。驻市人社局纪检监察组对此次招聘过程进行全程监督。

　　监督电话：0371-23666671

　　（四）此次招聘城管执法辅助人员不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的辅导培训班，社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网均与本次招聘无关，请广大报考人员提高警惕。

　　（五）此次招聘的有关信息将在开封市人力资源和社会保障局信息网（http://www.kfrs.gov.cn/）开封市人力资源网（http://www.kfsrlzyw.com/）、开封市大中专毕业生就业信息网（http://www.kfdzzjy.com/）等网站进行公布。

　　咨询电话：0371-23857996

　　附件：2019年开封市招聘城市管理综合执法辅助性岗位工作人员报名表

　　2019年8月17日