公告:鸡西市滴道区人民法院公开招聘书记员1名、司法警察辅助人员1名

为吸收优秀人才充实法院队伍，缓解案多人少，审判力量严重不足的压力，经院党组研究，决定面向社会公开招聘合同制(编制外)书记员1名、合同制(编制外)司法警察辅助人员1名（女性）。现将有关考试招聘事宜公告如下：  

一、招聘岗位性质和职责    

1、岗位性质：合同制(编制外)书记员，合同制(编制外)司法警察辅助。    

2、岗位职责：聘用制书记员是从事审判执行事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要承担诉讼过程中的记录工作，卷宗材料整理、装订、归档，案件相关信息录入等审判执行辅助工作;部分书记员承担行政部门综合类文员等辅助性工作。聘用制法警是协助司法警察履行法院机关和法庭安全保卫、开庭安全警卫、送达文书、协助执行和财产保全等工作职责。    

二、招聘名额及开考原则    

1、招聘名额：经党组会议研究，按照公开、平等、竞争、择优的原则，因岗位职责需要，决定面向社会招聘书记员1名、司法警察辅助1名（女性）。    

2、开考原则：报考人数与招聘计划数比例不低于3：1方可开考，否则视报名情况缩减或取消相应招聘计划。    

三、招聘条件    

1、具有良好的政治思想素质，未受过党纪政纪处分、行政处罚和刑事处罚；    

2、具有良好的品行，个人信用记录良好；    

3、具有全日制（统招）大专及以上学历，文学、法律专业优先，具备法律专业基本知识，能熟练操作计算机;    

4、年龄要求满20周岁，不超过35周岁（1984年07月30日至1999年07月30日间出生）；    

5、身体健康，五官端正；    

6、符合报考所需的其他资格条件。    

  有下列情形之一的不予招聘：    

1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的;    

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;    

3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;    

4.其他不宜从事人民法院工作的情形。    

四、招聘范围    

聘用范围：面向鸡西地区。    

五、实施步骤    

按照发布公告、实地报名、资格审查、微机打字、笔试、面试、政审、公示等程序和步骤进行（本次报名免收报名费）。招聘具体步骤如下：    

（一）发布公告    

在鸡西市滴道区人民法院外网以及法院微博、微信等媒体发布招聘考试公告。    

（二）实地报名    

1、报名时间：从2019年8月20日—8月30日止（每天上午8:30-11:30；下午13:00—16:00；周六、周日休息）    

2、报名程序：本人须持有效身份证件、学历证书原件及复印件各一份、无违法证明、近期正面免冠2寸照片3张到鸡西市滴道区人民法院政工科506室报名（联系电话：0467—2347506；联系人：朱涛）。报名时填写《个人诚信承诺书》、《报名登记表》，保证所填写报名信息的真实性，如弄虚作假将取消考试资格。    

3、学历证书取得时间截止到2019年07月30日。    

（三）资格审查    

报名时由法院政工科工作人员对报考人员的资格进行现场审查，不符合招考条件的不予报名。    

（四）考试形式    

1、考试科目    

微机打字：分值为100分，占考试总成绩的30%。听打字字数录入准确率平均60字/分钟以下的，不计分并不予录取；平均每分钟打字高于60个字的1字计1分，最高分不超过30分。    

法警体能测评：分值为100分，占考试总成绩的30%。（体能测试统一由法警大队考核）

笔试科目：分值为100分，占考试总成绩的40%。笔试考试卷面一道题目，由考生根据题目撰写600字以上的文章，主要考察考生的基本写作能力。    

面试：分值为100分，占考试总成绩的30%。面试采取结构化面谈的方式进行。进入面试人员以微机打字和笔试成绩之和从高分到低分排序，按不超过1：3的比例掌握。    

2、考试时间和地点    

以准考证为准，电话通知打印准考证时间。    

（六）成绩运用    

按总成绩从最高分依次录取，总成绩相同的，以微机打字成绩高低排序。    

（七）公示    

微机打字、笔试、政审等各个阶段的工作完成后，将结果在鸡西市滴道区人民法院网公示7个工作日，公示期满无异议的，予以聘用。    

六、招聘人员的待遇    

1、所录用人员为聘用制人员，由鸡西市滴道区人民法院按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行合同制管理，合同一年一签。如在合同履行期间，国家、最高法院、省高院出台法院文职人员相关政策，要求法院进行人事（书记员、文职人员）制度改革的，以国家、最高法院、省高院政策为准，聘用人员签订的聘任合同终止，已聘用人员在书记员、文职人员人事制度改革中同等条件下享有优先录用权利。    

2、由鸡西市滴道区人民法院政工科负责聘用人员的管理和考核，考核结果作为续聘、解聘和发放相关待遇的依据。    

3、聘用人员工资待遇与本院现有聘用人员等同。随着本地区社会平均工资提高，聘用书记员工资相应调整，原则上不低于社会平均工资。    

2019年8月20日

来源：

http://jxdd.hljcourt.gov.cn/public/detail.php?id=1596