为适应新形势下工会工作的需要，增强基层工会活力，根据兵团工会、财政局、民政局、人力资源社会保障局《关于印发〈兵团工会社会化工作者聘用管理办法〉的通知》（新兵工发[2019]1号）、《十一师办公室印发<关于加强机关事业单位使用劳务派遣人员管理办法（试行）>的通知》(师办发[2019]22号)等有关法规政策，缓解五团（沙河镇）总工会人员少、工作量大的问题，十一师总工会决定组织社会化工会工作者公开招聘工作。

一、招聘原则

依据《兵团工会社会化工作者聘用管理办法》规定，五团（沙河镇）总工会社会化工作者的招聘由师总工会负责组织师财务局、师人社局、师民政局配合实施，面向社会公开招聘，优中选优，确保质量，聘用工作采取公开考试与严格考核相结合的方式，兵团总工会对招聘全过程进行监督。

二、招聘计划

由师总工会面向全社会（十一师职工优先）招聘2名社会化工作者，任职于五团（沙河镇）总工会。

三、应聘人员具备的条件

（一）拥护党的领导，遵守国家法律法规，旗帜鲜明反对民族分裂，维护祖国统一，自觉抵制宗教极端思想，热爱工会工作，群众观念较强；

（二）具有一定的政策理论水平和较强的组织协调、文字写作和口头表达能力，熟悉办公软件操作；

（三）服从领导，品行端正，身体健康，精力充沛；

（四）一般应具有大专以上学历，年龄40周岁以下；

（五）从事过党务、劳资、群团等相关工作3年以上或获得过师级以上工会表彰的应聘人员条件可放宽至45岁以下；

（六）同等条件下从大中专毕业生、复转军人、公益性岗位人员、内退人员、兵团职工子女等人员中择优录用。

（七）凡有下列情形之一者，不得报考：

1.受过刑事处罚、劳动教养或曾被开除公职的人员;

2.正在接受立案审查的人员;

3.参加过邪教组织的;

4.被机关、事业单位、社区工作者岗位辞退未满5年的;

5.法律、法规和相关政策规定不得被录用的其他情形。

四、信息发布平台

新疆生产建设兵团第十一师（http://dsys.xjbt.gov.cn）、天山建设报。

五、招聘工作时间安排（北京时间）

（一）报名时间：2019年8月26日至2019年9月10日。

（二）笔试时间、地点：十一师总工会；时间另行通知。

（三）面试时间、地点：另行通知。

六、薪酬待遇

（一）新录用的工作人员，由师总工会委托师人社局、就业局按照《劳动合同法》与其签订劳动合同。

（二）按照《兵团工会社会化工作者聘用管理办法》（新兵工发[2019]1号）和《十一师办公室印发〈十一师关于向社会力量购买服务实施办法〉的通知》（师办发[2019]22号）中关于薪酬待遇的有关规定执行。

1.基本薪酬：师财政将工会社会化工作者的薪酬经费纳入年度财政预算，并根据师经济社会发展情况进行调整，确保工会社会化工作者薪酬待遇高于当地城镇职工最低工资标准。

2.工会补助：兵团总工会、师总工会对工会社会化工作者给予岗位补助。

3.社会保险：师总工会按规定为工会社会化工作者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用（个人部分由个人缴纳）。

4.福利待遇：工会社会化工作者自聘任之日起，享受团场工会机关工作人员相应福利待遇，连续工作满一年后按国家有关规定享受带薪休假。

七、招聘录用

（一）招聘工会社会化工作者坚持面向社会，实行公开、公平、公正、择优录用的原则。按照一般团场2名的标准选聘工会社会化工作者。

（二）招聘工作由师人社局协助完成。

（三）工会社会化工作者的招聘由师总工会负责组织实施，兵团总工会对招聘全过程进行指导监督。师总工会制定招聘方案，报兵团总工会审核同意后组织实施。招聘公告在报纸、互联网或微信公众平台等媒体发布，按照资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等程序进行。五团（沙河镇）总工会、人力资源社会保障部门协助做好宣传动员、组织报名、资格预审等工作。各级工会干部的直系亲属不得参加其所在单位的工会社会化工作者招聘。招聘结束后，师总工会将聘用人员名册报兵团总工会备案。

八、管理考核

工会社会化工作者招聘后，师总工会按计划统一分配使用。

（一）聘用期间，所在单位或个人不得抽调工会社会化工作者从事与工会无关的工作。

工会社会化工作者实行实名制管理。用人单位每半年将聘用的工会社会化工作者实名制名册报师总工会，师总工会汇总报兵团总工会备案，并按全国总工会要求录入全国工会基层组织建设管理系统。

（二）工会社会化工作者实行劳动合同或劳务合同制。应聘人员一经录用，师总工会提供《劳动合同》，由用人单位与其签订劳动合同，并向师人社局等相关部门进行劳动用工备案。

（三）五团（沙河镇）是社会化工作者管理使用的主体责任，要健全完善工会社会化工作者人事档案，聘期内的合同书、年度考核、培训、奖惩、学历及其他需要归档的材料应及时存入个人档案，档案关系由师总工会负责管理。

（四）工会社会化工作者每年参加培训不少于1次，新聘人员到岗前由师总工会组织任职资格培训。

（五）师总工会制定社会化工作者考核办法，由各用人单位进行日常管理考核，对工作实绩突出、考核优秀的，可给予一定奖励。

（六）师总工会负责对辖区内工会社会化工作者的聘用、管理情况进行监督指导，每年对工会社会化工作者的选聘程序、管理考核制度建立情况、工资待遇情况、工作开展情况、队伍现状等方面开展专项检查，对在检查中发现的违规选聘、虚报人数等不符合规定的现象坚决予以整改。

（七）工会社会化工作者有下列情形之一的，予以解聘：

1.因个人原因不能胜任劳动合同或劳务合同约定的工作职责的；

2.年度考核不合格或连续两年考核基本合格的；

3.严重失职，营私舞弊，工作中造成重大损失或给工会工作造成重大不良影响的；

4.劳动合同期满，未续签的；

5.被依法追究刑事责任，或受到党政纪处分的;

6.法律规定的其他情形。

政策咨询电话：

十一师总工会：0991-6636529、6686469

五团（沙河镇总工会）：0997-6715067

十一师总工会

2019年8月23日

来源：

http://dsys.xjbt.gov.cn/c/2019-08-27/7269966.shtml