为进一步加强新闻宣传工作，提升全县广播电视队伍整体素质，适应媒体融合发展需求，经五原县委、政府研究决定，面向社会公开招聘各类工作人员20名。

一、招聘计划

本次公开招聘计划招聘政府购买公益性岗位工作人员20名，其中:摄影摄像记者5人,新闻采访及新媒体采编5人,影视后期制作4人，影视节目包装2人,电视电台汉语播音主持3人（2男1女），网络安全与“村村响”维护1人。

二、应聘条件

（一）应聘人员必须同时具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.具备国民教育序列大学专科及以上学历，应聘人员毕业证书所标注学历与专业（专业方向）应当与招考岗位要求学历与专业（专业方向）范围一致。（具体以《五原县广播电视新闻中心公开招聘岗位表》为准）。现从事采访、编辑、播音、制作人员且有新闻记者证、广播电视编辑记者资格考试合格证的应聘人员可不做专业限制。

5.年龄在18周岁以上、35周岁以下（1984年9月12日至2001年9月12日期间出生，含18周岁和35周岁）；硕士研究生及以上学历及在五原县广播电视新闻中心连续服务三年以上且仍在岗应聘人员年龄可放宽至40周岁以下（1979年9月12日至2001年9月12日期间出生，含18周岁和40周岁）。

6.具备巴彦淖尔市户籍。高考入学前为巴彦淖尔市户籍的毕业生（含2019年应届毕业生，下同）、取得全日制硕士研究生以上学历及学位的人员（含2019年应届全日制毕业生）不受户籍限制。

在五原县服务期满且考核合格的服务基层项目人员（包括基层公益性岗位服务人员）不受户籍限制。

“高校毕业生服务基层项目”是指：自治区党委组织部牵头组织的选聘高校毕业生到嘎查村任职工作；自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、高校毕业生中小企业人才储备计划；自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划；自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划。

“基层公益性岗位服务人员”是指：自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的，招募贫困家庭高校毕业生和蒙古语授课高校毕业生，充实到城镇社区、苏木（乡镇），主要从事劳动就业、社会保障、劳动关系协调及社区管理与服务等工作的人员。

7.报考电视电台汉语播音主持岗位的应聘人员应具备国家普通话水平测试等级二级甲等以上。

8.具有正常履行职责的身体条件。

9.具有符合岗位要求的工作能力。

（二）全日制专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不视为工作经历。

（三）下列人员不得应聘：现役军人；在读的全日制专科、本科、研究生（不含2019年应届毕业生）；试用期内的和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）；试用期内的和未满最低服务年限的公务员；政法机关定向招录培养公务员录取后在读以及未满最低服务年限的人员。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的岗位。

三、报名与资格审核

（一）报名

1.报名时间：2019年9月12日--2019年9月18日

2.报名地点：五原县广播电视新闻中心办公室

3.报名要求：报名时需本人携带二代身份证、户口薄（首页、户主页和本人页）或户口所在地派出所出具的户籍证明、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学生信息网具有二维验证码学历证明以及应聘岗位所要求的其它有关证件。以上证件需要提供复印件。需携带本人近期正面免冠二寸蓝底彩色照片6张，到五原县广电新闻中心办公室现场报名。

4.应聘人员报名时需填写电子版《五原县广播电视新闻中心公开招考工作人员报名表》一式两份并打印。

5.应聘人员报名时需填写《五原县广播电视新闻中心公开招考工作人员承诺书》。

6.应聘人员须用本人二代身份证报名，且报名与参加考试所使用的证件必须一致。

7.应聘人员要认真阅读招聘公告和岗位招聘条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位进行报考。每位应聘人员只能报考一个岗位。在填写个人简历（限200字以内）时，须完整填写本人就读大学专科、本科和研究生的学习经历（填写上学起止年月，所读大学、院系、专业）；须完整填写工作经历（填写工作起止年月，工作单位，所从事的主要工作）。否则，审核单位将不予审查通过。

8.应聘人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、聘用资格，并纳入应聘人员诚信档案。

9.考生在报名时提供的个人联系电话在整个招聘期间（从报名至完成聘用）务必保持有效和畅通，以便各环节必要时的联系沟通。

（二）资格初审

1.资格初审工作由五原县广播电视新闻中心公开招考工作领导小组负责。

2.审核单位在应聘人员报名后及时对报名材料进行审核并提出审核意见。对不符合条件的，不予审核通过。审核未通过的，将在报名表审核栏中简要说明理由；如因填报信息不全或有疑问导致审核未通过的，应聘人员应及时补充、修改或说明后重新提交，重新提交时间截止报名结束前。应聘人员可以通过考试咨询电话或现场询问的方式随时关注自己的审核状态，因未及时查看审核状态或未及时完善相关信息造成的后果由考生自负。

3.初审通过人员持身份证到报名地点领取笔试准考证，经应聘人员本人确认签字后领取。逾期不领取视为放弃报考。笔试准考证领取时间另行通知。

4.《五原县广播电视新闻中心公开招聘岗位表》中涉及的有关学历、专业等资格条件方面的问题，由五原县广播电视新闻中心公开招考工作领导小组负责解释。

（三）笔试开考比例

笔试考试开考比例（应聘领取准考证人数与岗位招聘计划数之比）一般不低于3∶1。达不到开考比例的岗位，经五原县广播电视新闻中心公开招考工作领导小组批准，降低开考比例为2:1。若降低比例后仍达不到开考要求的岗位，可由五原县广播电视新闻中心公开招考工作领导小组研究同意后，取消该岗位招考，该岗位招考数增加到其他岗位进行招考。

本次公开招聘考试笔试后各环节出现缺额的按成绩高低依次进行递补。县人社部门下发批复文件确定聘用人员名单后，不再进行递补。

四、笔试

（一）笔试科目为《综合能力及职业能力倾向测试》。卷面满分为100分，考试时长90分钟，采用闭卷方式进行。应聘人员笔试必须用汉文作答，对不按规定文字作答的，成绩无效。笔试时间、地点详见笔试准考证。

（二）应聘人员凭有效期内本人二代居民身份证和准考证并携带黑色钢笔（或签字笔）、2B铅笔和橡皮等文具参加笔试。

（三）笔试成绩计算

《综合能力及职业能力倾向测试》卷面成绩均按照应聘人员笔试卷面实际得分计算。

应聘人员笔试成绩＝笔试成绩×30%+加分项。

加分项是指：

1.对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，加2分。

2.五原县广播电视新闻中心工作的现有应聘人员，每一个工作年限加0.3分。工作年限核算自参加工作之日起到2019年9月12日止。

加分总分不超过5分。

（四）笔试结束后，笔试成绩按照岗位从高分到低分的顺序在五原县政府网上公布。

五、实务操作测试及总成绩计算

（一）实务操作测试

1.按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序，一般按5∶1的比例确定进入实务操作测试范围的人员（末位出现并列的，并列人员全部进入实务操作测试范围）。进入实务操作测试考生出现缺额的，按笔试成绩高低进行递补，递补后达不到5：1的，以实际人数确定进入实务测试范围人员。

考试按照招聘岗位采取实务操作测试的办法举行，满分为100分。

2.实务操作测试由五原县广播电视新闻中心公开招考工作领导小组具体组织实施，县人大、县政协、县纪委、县委组织部、县人社部门、县编办指导监督。

3.实务操作测试时间、地点以及实务操作测试准考证领取等有关要求另行通知。

（二）实务操作测试成绩的计算

对参加实务操作测试的应聘人员考试作品进行评定打分，去掉最高分、最低分，取剩余成绩平均值作为应聘人员实务操作测试成绩。

（三）考试总成绩计算

1.应聘人员考试总成绩计算公式为：

应聘人员考试总成绩＝笔试成绩×30%+加分项＋实务操作测试成绩×70%。

2.应聘人员实务操作测试成绩和考试总成绩于实务操作测试结束后在五原县政府网上公布。

六、体检与考察

按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。

同一岗位进入体检考察范围的人员最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，并列人员以实务操作测试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选；实务操作测试成绩也相同的加试（加试形式及内容由五原县广播电视新闻中心公开招考工作领导小组根据实际情况确定），按成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选。

（一）体检

1.体检由五原县广播电视新闻中心组织实施，在指定的二甲以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检有关规定执行。体检时间及地点另行通知。

2.应聘者体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史及其他真实情况等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

3.体检医生与被体检应聘人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

（二）考察

1.考察过程中,档案审核由县人社部门会同用人单位统一进行，其他考察工作由用人单位按照有关规定和要求组织实施。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及应聘资格条件的真实性。

2.考察在规定的时间内进行。被考察的应聘人员须按照考察单位的要求积极配合考察工作。

3.应聘人员考察不合格的，经五原县广播电视新闻中心公开招考工作领导小组研究确定，可取消其聘用资格。

七、公示与聘用

（一）用人单位根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在五原县政府网、五原县电视台进行公示，公示期为7天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。

（二）对公示期间反映有影响聘用的问题且查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。公示期满无异议的，由招聘单位按照有关规定办理聘用相关手续并与应聘人员签订聘用合同。

（三）用人单位与聘用人员订立的聘用合同，聘用合同中规定的试用期按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；试用期间或期满不合格的，取消聘用。

（四）应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他事业单位新聘用且未满试用期的（列编招聘，以组织人社部门下发备案或批准文件为准），或在公务员招考中被新录用的（以录用主管机关下发录用备案或批准文件为准），取消其本次招聘聘用资格。

（五）被聘用人员应按通知要求按时到五原县广播电视新闻中心报到，超过规定报道时间3天仍未报到的，或者不服从组织安排的，取消聘用资格。

（六）聘用人员薪酬参照《关于调整市直属机关和事业单位政府购买岗位服务人员薪酬标准的通知（巴人社发【2017】9号）》文件规定执行，试用期计算在合同期限内。

八、其他事项

（一）对应聘人员的资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，在公开招聘过程中的任何环节及试用期间发现信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的情形，一律取消聘用资格。

（二）应聘人员、招聘单位和招聘工作人员在公开招聘中违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》及其他相关法律法规处理。对应聘人员违纪违规的按有关条款规定记入应聘人员诚信档案。

（三）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。

（四）本次公开招聘公告中未尽事宜及有关信息由五原县广播电视新闻中心公开招考工作领导小组研究确定，将在五原政府网上发布，请予关注。

（五）本公告由五原县广播电视新闻中心公开招考工作领导小组负责解释。

（六）咨询电话

1.公开招聘政策咨询电话：

0478-5212973，15148886188

0478-5232704，13654781100

2.监督举报电话：

0478-5218308，13654781318

0478-5582412，13150995975

附件：五原县广播电视新闻中心公开招聘岗位表.xls