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广东:2019年09月佛山市南海区政务服务数据管理局公开招考3名政府辅助工作人员公告
2019-09-17 09:12:43 【
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发布时间:2019-09-16 截止日期:2019年9月20日
  • 所属省份:广东 工作地点:佛山 栏目分类:广东机关事业 招聘人数:3名
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    根据工作需要,我单位公开招聘机关事业单位辅助工作人员3名,现制定招聘方案公告如下:

    一、招聘职位、条件及薪酬

    招聘职位、条件及薪酬标准详见《佛山市南海区政务服务数据管理局公开招聘机关事业单位辅助工作人员职位表》(附件1)。

    二、报名和资格审查

    (一)报名

    1.报名时间:2019年9月16日至9月20日。

    2.报名方式:报名采用现场报名方式。

    现场报名地点:佛山市南海区桂城街道南新四路7号219室;联系人:张先生;联系电话:0757-86283085。

    3.报名所需材料:《佛山市南海区招聘机关事业单位辅助工作人员报名登记表》(附件2)一式两份,本人近期免冠大一寸彩色照片3张,携带本人身份证、户口簿、学历学位证,以上资料均要求原件和复印件。报名人员需对提交资料的真实性负责,如发现提供的报考材料失实,将取消聘用资格。网上报名的,请将材料扫描压缩后上传报名网址,并于进入第二次面试环节的考试当天携带报考材料到考试地点进行审查。

    4.每位考生仅限报考一个职位,多报无效。

    (二)资格审查

    我单位对报考人员的资格进行审查,确定考试对象,并通知考试时间、地点。

    三、考试

    (一)第一次面试:根据招聘条件对应聘者进行面试,包括举止仪表、言语表达和逻辑思维能力等。总分100分,第一次面试不设入围比例。第一次面试结束后,于5个工作日内在佛山市南海区人才服务管理办公室网站和佛山市南海区人民政府网站公布考生第一次面试成绩和进入笔试人员名单。

    (二)笔试:笔试总分100分,采用闭卷方式进行,综合类职位内容为行政能力测试和申论,技术类职位内容为公共基础知识、计算机相关专业知识,笔试成绩最低入围分数线由我单位根据实际情况划定。对入围的考生依成绩高低顺序,按与拟录用人数1:5的比例确定第二次面试对象,不足1:5比例的,按实际进入面试人数确定面试对象。笔试结束后5个工作日内在佛山市南海区人才服务管理办公室网站和佛山市南海区人民政府网站公布考生笔试成绩和进入面试人员名单。

    (三)第二次面试:面试总分100分,面试完毕后当场评分、统分,并向考生宣布面试成绩。

    现场资格复审。初步进入第二次面试的考生需携带报名材料的原件和复印件到指定地点进行现场资格审核。审核中发现资格不符的,不能进入第二次面试。

    (四)总成绩及体检人选:由第一次面试、笔试和第二次面试成绩按3:3:4比例合成,总分100分,合格线为60分。按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。面试结束后5个工作日内在佛山市南海区人才服务管理办公室网站和佛山市南海区人民政府网站公布考生总成绩及参加体检人员名单。

    四、体检和考察

    体检和考察标准参照公务员录用有关规定执行。体检不合格或体检人选放弃体检的,可依次递补体检人选。考察不合格或者放弃聘用的,也可依次递补考察人选。

    五、公示与聘用

    经考试、体检、考察合格后,确定拟招聘人选,名单在佛山市南海区人才服务管理办公室网站和佛山市南海区人民政府网站进行公示,公示期为5个工作日。公示期满未接有效投诉的,按规定的程序办理聘用手续;公示期间发现问题的,由我单位决定是否依次递补。

    六、其他

    (一)报名人数不足1:3比例的职位不开考。

    (二)考生提供的报考材料失实的,取消聘用资格。

    (三)曾因违法犯罪被判刑、送劳教,犯有严重错误,受过党纪、政纪处分,列入涉金融严重失信人员名单、被确认为失信被执行人以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员,不予接受报考。

    (四)本次招聘最终成绩保留1年,期间如本次招聘职位出现空缺,由本单位决定是否依次补录。

    (五)监督投诉电话:0757-86228906。

    附件:

    1.佛山市南海区政务服务数据管理局公开招聘机关事业单位辅助工作人员职位表

    2.佛山市南海区招聘机关事业单位辅助工作人员报名登记表

    佛山市南海区政务服务数据管理局

    2019年9月12日

    来源:

    http://www.nanhai.gov.cn/cms/html/7968/2019/20190912171217743190543/20190912171217743190543_1.html

     

     


    A lie begets a lie. 谎言生谎言。
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