浦东新区实施兼职教研员制度，既加强了区域教研力量，更好地服务基层，又为教学骨干在更高层面上提升专业能力搭建了平台。

根据浦东新区教育局的批复，2014学年度浦东教育发展研究院新一轮兼职教研员招聘工作从即日起开始。具体方案如下：

一、兼职教研员招聘对象及条件

(一)对象

1.本区中小幼、职校和特教在职在岗一线教师;

2.本市身体健康的退休教师(男性教师年龄一般不超过65周岁，女性教师年龄一般不超过60周岁)。

(二)条件

1.遵纪守法，爱岗敬业，品行端正，治学严谨。具备扎实的专业知识和良好的现代教育理论素养，具备较强的教学研究能力和教育教学活动的组织管理能力。

2.具备下列各类条件之一者优先考虑

(1)在职教师

①上海市名师培养后备成员;

②上海市优秀青年教师后备人选培养成员;

③浦东新区学科带头人、骨干教师;

④区级及其以上层级的学科教学评优活动中一二等奖获得者;

⑤有协助教研员开展教学调研等经历的青年明星教师、学科中心组成员。

(2)退休教师

①曾担任上海市“双名”工程基地主持人;

②曾担任区级教师培训基地(或工作室)主持人;

③曾担任市或区级教研员;

④曾是区级学科带头人、骨干教师;

⑤对学科教学有深入研究者( 如参加市中、高考命题等)。

二、兼职教研员选聘办法

兼职教研员招聘采用教师自愿报名、学校和教研部门推荐相结合的方式进行。经过面试、答辩，按公开公平原则，择优聘任。从2014学年起，凡考核优秀的兼职教研员如岗位需要，且本人和单位同意，可直接续聘;以往连续两年或以上连任兼职教研员，且考核合格的，同等条件下，优先录取;兼职教研员聘用期间，在职教师不脱离现职现岗，每周有两个半天时间在教研岗位;退休教师每周有两天时间在教研岗位。

兼职教研员每学年聘任一次，由浦东教发院颁发“浦东教发院兼职教研员”证书。

三、职责和待遇

(一)职责

按照工作要求，和专职教研员一起开展教研工作，具体职责如下：

1.在学科统一规划下，参与制订学期教研工作计划。

2.组织或协助好分管年级的主题系列教研活动，每学期3—4次。

3.参加部门相关工作例会，深入课堂听课评课，平均每学年不少于40课时，并撰写课堂教学评价表，听课评课兼顾区域分布和学校类型。

4.参加部门组织的教学调研，根据要求撰写学科调研报告1份。

5.每学期参与编制分管年级质量监控抽测试卷1份，并进行质量分析和反馈。

6.总结基层学校教学中的典型经验，分析存在的问题，每学期撰写学科报告1份。

7.做好上级领导布置的临时性突发性工作。

(二)待遇

被聘任为兼职教研员的教师即进入教发院的教研员人才库。在职教师在区学科带头人、专职教研员招聘等方面同等条件下优先考虑。

凡被录用的兼职教研员，由教育局组织人事处下拨相应的人员补贴经费。

四、招聘人数和涉及学科