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2019年广西北海合浦县引进人才110人公告已发布，网上报名时间：2019年10月9日8:00至2019年10月18日17:30前。以下是公告详情：

为大力实施“人才强县”战略，加快人才引进步伐，规范人才使用管理，壮大人才队伍，提升人才层次，努力把各类优秀人才聚集到加快合浦发展上来，根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于印发<合浦县引进紧缺人才暂行办法>和<合浦县紧缺人才管理使用暂行办法>的通知》(合办发〔2016〕12号)、《合浦县党政机关和事业单位引进高层次、急需紧缺人才“绿色通道”实施办法(试行)》(合办发〔2017〕45号)等文件精神以及我县相关人才政策，经研究决定，面向社会公开补充引进2019年高层次、急需紧缺人才共110名(其中：编内引进4名，编外引进106名)。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵纪守法，没有违法违纪档案记录。

(三)具有履行岗位职责所需的知识、能力和素质，并符合招聘岗位规定的专业、学历、学位、职称及工作经历等资格条件(详见附件1、附件2)。

(四)18周岁以上，30周岁以下(1988年10月9日至2001年10月9日期间出生)，对硕士以上学位和副高及以上职称人员年龄可适当放宽，其中硕士学位可放宽到35周岁以下(1983年10月9日及以后出生)，博士学位可放宽到40周岁以下(1978年10月9日及以后出生)，副高及以上职称可放宽到50周岁以下(1968年10月9日及以后出生)。

(五)已取得国家承认学历的毕业证、学位证、资格证，符合报考岗位资格条件的，可以报考。国外学历、学位经我国教育部留学服务中心出具认证证明的，可视为具有与国内普通高等教育同等学历、学位资格条件;不出具认证证明的，一律不予以承认其具备任何合格学历学位;认证证明由考生在报考时提供。广西区外职称报考的人员报名资格审核通过后，须及时按规定向广西区有关职能部门申请重新确认原有职称且在面试前向招聘审核单位提供有效证明材料，不按规定提供的视为放弃面试资格。

(六)身体健康。

(七)本县在职在编人员不得报考，本县在岗的编外引进人才不得报考此次编外招聘岗位。

招聘岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到2019年10月9日。

二、报考程序

按报名、资格审查、面试、考察、体检、公示和聘用等程序进行。具体程序如下：

(一)岗位查询

报考人员从2019年9月27日起，可登录北海人才网(http://bh.gxrc.com/)、合浦县人民政府门户网站(http://www.hepu.gov.cn/)查阅招聘信息。

(二)报名及资格审查

1.报名方式：原则上网上报名，也可以现场报名。报名期间，招聘主管部门于每个工作日上午11：00前在北海人才网公布相关报名信息，供报考人员参考。

(1)网上报名。网上报名的报考人员须填写《合浦县2019年补充引进高层次、急需紧缺人才报名登记表》(附件3)和《合浦县2019年补充引进高层次、急需紧缺人才应聘人员基本信息表》(附件4)，并且将身份证、毕业证、学位证、工作经历证明和其他证明材料等扫描件与附件3和附件4一起进行压缩后，发送到报名邮箱：hpksb2017@163.com，邮件标题命名为“岗位代码+岗位名称+姓名”(如：301-1文物管理人员张三)。网上报名时间：2019年10月9日8:00至2019年10月18日17:30前。

如网上报名审核不通过的，可在报名时间内改报其他岗位。

网上报名审核通过后，招聘主管部门通知报考人员在规定时间内携带附件3、身份证、毕业证、学位证、工作经历证明和其他证明材料原件到指定地点进行资格审查。资格审查通过的，通知具体的面试时间及地点并发放《面试通知书》。

(2)现场报名。2019年10月上旬，招聘主管部门赴广西南宁市( 10月 9日上午广西民族大学; 10月 9日下午广西财经学院)、桂林市( 10月11日上午广西师范大学; 10月 11日下午桂林电子科技大学)举办的补充引进高层次、急需紧缺人才招聘会期间，接受现场报名，报考人员须填写《合浦县2019年补充引进高层次、急需紧缺人才报名登记表》(附件3)和《合浦县2019年补充引进高层次、急需紧缺人才应聘人员基本信息表》(附件4)，并提交身份证、毕业证、学位证、工作经历证明及其他简历资料(原件及复印件)等进行资格审查。资格审查通过后,另行通知具体的面试时间及地点并发放《面试通知书》。

2.报名要求。报考人员只能选报一个单位的一个岗位，报名和考试时使用的有效居民身份证必须一致。报考人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责，如有不实，将取消报考资格或聘用资格。考生报考建议征得所在单位同意，如未经所在单位同意报考，由此造成考生在整个招聘过程中出现纠纷以及不能如期按招聘程序完成招聘或者聘用后无法按时到岗而取消聘用资格的，由考生本人负责。