一、单位介绍

昆明惠工社会服务中心(以下简称“中心”),是由昆明安博尔人力资源管理咨询有限公司发起成立的社会组织,昆明市总工会作为“中心”业务主管部门，以购买服务的方式由“中心”承接昆明市工会社会工作者专业人才队伍建设项目运作。通过“社会化运作、契约化管理、专业化培训、职业化发展”的方式,建设一支高素质的工会社会工作者专业人才队伍,发挥社会工作专业优势,维护职工权益,促进劳动关系和谐稳定,促进经济社会发展。

“中心”通过工会社会工作专业人才派出式服务，承接辅助昆明市总工会和各乡镇(街道)、产业园区(工业园区、开发区)工会建设发展和服务广大职工群众等各项相关工作及项目。

二、招聘原则

遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，通过面向社会、公开报名、统一考试、择优录用。

三、招聘岗位名称、职责、人数、专业及资格条件

招聘岗位：现面向社会公开招聘合同制工会社会工作人员188名（详见附件1）。

岗位职责：进一步夯实基层工会力量，在基层从事工会组建、权益维护、劳动就业、技能培训、社会保障、安全卫生、困难帮扶等工会工作。

（一）报考人员应具备的基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、具有良好的道德品质；

4、具有正常履行岗位职责的身体条件；

5、具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;

6、具有拟报考岗位所需要的其他条件。

（二）不符合报名条件的情形

1、受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；

2、受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

3、现役军人；

4、具有法律规定不得录用的其他情形。

四、招聘范围、对象

（一）主城区招聘要求大学本科及以上学历，其他县区招聘要求大专及以上学历。社会工作、法律、行政管理、人力资源管理、公共事业管理等专业优先录用；

（二）热爱工会工作和公益事业，有较强的责任心和服务意识，具有忠诚奉献、吃苦耐劳的精神；

（三）具有一定的政策水平，能熟练运用计算机，具备较强的沟通协调能力和文字表达能力；

（四）年龄在18至45周岁以内（出生日期在2001年10月1日以前，1974年10月1日之后），男女不限,身体健康，符合胜任岗位的基本条件；

（五）同等条件下，优先录用中共党员、退役军人；有选派基层“三支一扶”、党群、社区、社会工作等工作经历，或者持有社会工作师、会计师、审计师、劳动关系协调（员）师、劳动仲裁师、人力资源师等相关证书和通过国家司法考试的人员优先聘用。

五、报名方式、时间、地点、所需的证件材料及报名费用

（一）报名方式、时间

1、报名方式：现场报名

报考人员报名前需仔细阅读《招聘简章》，选择符合条件的报考岗位，准确填写《报名表》。请报考人员合理选择所属工作区域，并根据所选工作区域填写相应的岗位代码（限报一个岗位代码）。

2、报名时间：（双休日及法定节假日除外）

2019年10月10日至10月22日

上午：9：00—11：30；下午：13：30—17：00

3、报名地点：昆明市人力资源中心（昆明市官渡区民航路229号1层）

（二）报名所需材料

1、近期一寸免冠彩色照片2张，（背面写明报考人姓名、身份证号）；

2、《毕业证书》、《学位证书》、《身份证》、《户口册》（或户籍证明）原件及复印件各一份；

3、所持职业资格证书原件及复印件；

4、报名表（附件2）；

5、报考承诺书（附件3）；

6、符合优先招聘条件所需的其他证明材料原件及复印件。

（三）报名费用

根据云价收费[2011]15号及云财非税[2016]1号文件规定，报考人员每人收取考务费40元，因本人原因放弃笔试及后续程序的，费用不予退还。

六、考试方法、内容及成绩计算方法

（一）考试方法：按照先笔试，后面试的方式进行。

（二）考试内容：包括笔试和面试两个部分，

1、笔试

笔试采用闭卷的方式进行，内容包括：《工会法》、《工会章程》、《安全生产法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会基层组织选举工作条例》、《基层工会经费审查委员会工作条例》、《云南省企业工会条例》、《云南省企业工资集体协商条例》等工会工作相关政策（以上资料均可从网上下载学习），以及社会工作、党群服务工作、时事政治等相关知识。

2、面试

（1）面试采用无领导小组面试的方式，着重考察报考人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、逻辑思维与团队协作等综合素质；

（2）笔试结束后，公示笔试成绩。根据笔试成绩，按照面试人数与计划招聘人数2：1的比例，从高分到低分依次确定参加面试的人员，公布进入面试人员名单。若达不到2：1的比例时，可正常进行面试，但进入面试人员的笔试成绩不得低于60分；

（3）自愿放弃面试资格的（提交本人亲笔签名的放弃申请），空缺名额按笔试成绩，从高分到低分依次递补。

（三）笔试及面试时间地点：以准考证上的考试时间、地点为准。

（四）考试成绩计算方法：

1、笔试总分为100分，占考试总成绩的40%；

2、面试总分为100分，占考试总成绩的60%；

3、考试总成绩按百分制计算。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；

4、考试综合成绩60分(含)为录取合格线，按照综合成绩从高分到低分依次录取188人。

七、考核、体检及递补

（一）以总成绩从高分到低分按照1：1的比例确定进入考核、体检人员名单。拟聘人员总成绩不得低于60分。考核内容主要包括应聘人员的政治表现、道德品质等；

（二）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由报考人员自行承担；

（三）在考核和体检中不合格的人员，取消拟聘用资格。未按规定时间进行体检的人员，视为自动放弃。因此产生的空缺按照考试总成绩从高分到低分进行递补，若出现考试总成绩并列时，以持社会工作师、会计师、审计师、劳动关系协调（员）师、劳动仲裁师、人力资源师等级高者优先递补；若递补人员同时持有相同等级职业资格证的，以面试成绩分高者递补。

八、聘用及管理

（一）根据考核、体检情况确定拟聘用人员，经公示无异议的，按“中心”规定与受聘人员签订三年期限的劳动合同（试用期为三个月），岗位为工会社会工作者。劳动合同期满后，考核合格的可续签劳动合同，不合格的终止劳动合同。

（二）按照法律法规及“中心”各项规章制度对聘用人员进行管理和绩效考核，对违反法律法规、“中心”规章制度及考核不合格的可解除劳动合同。

九、福利待遇

（一）工资待遇按照“中心”《薪酬福利管理制度》、《绩效管理制度》等相关规章制度考核发放。工资结构为：基础工资+职务工资+绩效工资。应发工资标准：主城区约为3500—4000元/月；其他县区标准约为3000—3500元/月；

（二）购买五项社会保险及住房公积金；

（三）按“中心”规定组织在职健康体检；

（四）按“中心”规定享受国家节假日及员工生日慰问；

（五）每年定期组织业务培训、轮训；

（六）享受双休、年休假、婚假、产假（陪产假）等国家规定的假期；

（七）良好的企业氛围和晋升通道。

十、招聘纪律

（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受昆明市总工会、各级主管部门及社会群众的监督，并按管理权限及时处理。对违反招聘纪律，弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消其报考资格和录用资格，并追究相关工作人员的责任。

（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格。

1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；

2、在考试、考核和体检过程中作弊的；

3、其他违反公开招聘有关规定的行为。

十一、其他事项

（一）有下列情形之一的，视为自动放弃：

1、拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明）；

2、公示期满5个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

（二）本次考试不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借我“中心”名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

（三）报考人员必须严格遵守公告相关规定。因违反相关规定或个人原因造成报考失误的，一切后果由报考人员自行承担。

（四）报考人员往返交通、食宿自理。

咨询电话：13769131118（薛老师）、15887146951（杨老师）

本公告最终解释权归昆明惠工社会服务中心所有

昆明惠工社会服务中心

2019年10月9日

附件1：

招聘岗位编码、所属工作区域及人数

来源：

http://zgh.km.gov.cn/c/2019-10-11/3159036.shtml