为适应新形势需要，切实改进我县整体营商环境，更好的为全县人民做好服务，经县委、县政府同意，面向社会为县行政服务中心公开招聘业务辅助工作人员，为确保招聘工作的顺利进行，特公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则，面向全县公开招聘。

　　二、聘用计划

　　共招聘20名业务辅助人员，岗位为县行政服务中心服务窗口。

　　三、招聘条件

　　（一）政治可靠、责任心强、有爱心、诚实守信、无犯罪记录、自愿服务群众的我县户籍人员。

　　（二）具有大学专科及以上学历，年龄35周岁（1984年10月31日以后出生）。

　　（三）五官端正、心理健康、身体健康无缺陷、无口吃、无重听、无色盲、无传染性疾病，双眼矫正视力在0.8 以上。

　　（四）具备一定的文字综合及计算机操作能力。

　　四、招聘程序

　　招聘程序分为发布公告报名、资格审查、笔试、面试、体检和政审、公示及签订聘用合同等程序。

　　（一）发布公告、报名

　　1、在县政府网站、县电视台、县行政服务中心大厅同时发布招聘公告。

　　2、报名时间：2019年11月4日早8：30时至11月6日晚17：00时。

　　3、报名地点：桦川县人力资源和社会保险局（一楼）

　　4、报名要求：报名时，应聘人员须持户口薄、本人身份证、学历证书（学信网认证报告），近期正面免冠一寸同底彩照3张，填写报名登记表。

　　（二）资格审查

　　县人社局会同县营商环境局，组织工作人员对应聘人员资格条件进行审查。

　　考试

　　考试分为笔试和面试，笔试为闭卷考试100分，内容为综合知识及心理测试（心理测试不合格人员不能进入面试环节）。面试采取结构化面谈的方式100分，由参加笔试应聘人员按用人岗位1：2比例确定前40名进入面试环节，面试时间每人10分钟，测评面试人员的仪容仪表、思维表达能力等综合素质。

　　总成绩按笔试成绩与面试成绩之和计算。

　　（四）体检与政审

　　1、体检项目和标准参照公务员考试体检标准，增加传染性疾病检测（传染性疾病检测为阳性不予聘用），两项标准执行。在完成考试人员中由高到低确定前20人进入体检环节，最后一名成绩出现并列以面试成绩高者优先；面试成绩相同时以心理测试成绩高者优先；完全相同则加试。

　　2、政审采取应聘人员户籍所在地或常住地派出所出具现实表现证明，查阅个人档案等多种形式对应聘人员及其直系亲属（父、母、配偶）进行政审。政审的项目为：政治是否可靠，品行是否端正，是否曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教处罚、是否曾被开除公职以及是否涉嫌违法违纪正在接受审查、是否有失信记录等情况。政审不合格者，不予聘用。

　　（五）公示聘用

　　通过报名、资格审查、考试，体检与政审的应聘人员经公示无异议者，由县人社局组织办理聘用手续。

　　五、管理和待遇

　　1、聘用人员由用人单位直接管理使用，辅助行政服务中心窗口人员工作，不占用机关事业编制，不具有执法资格。

　　2、聘用人员的具体工作岗位由县行政服务中心统筹进行安排。

　　3、聘用人员按政府购买服务，由指定劳力派遣公司签订用工合同后，派遣到县行政服务大厅工作。

　　4、聘用人员工资按照我县社区工作人员工资标准执行，即我县最低工资标准2.5倍执行，1270.00元*2.5=3175.00元。按规定缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤保险）。

　　六、组织领导

　　为保证招聘工作的顺利实施，成立桦川县招聘工作领导小组：

　　组  长：张义利

　　成  员：李焕臣

　　张立军

　　高  颖

　　卢战利

　　刘剑利

　　领导小组办公室设在县人社局，曲明明任办公室主任，负责协调招聘工作的具体事宜。县营商环境局、人力资源和社会保障局、财政局、教育体育局、卫生局要各司其职，全力保证招聘工作的公正、按时顺利进行。

　　七、工作纪律

　　整个招聘工作由县招聘工作领导小组进行监督，各部门要自觉接受社会各界和广大人民群众的监督，秉公办事，保证招聘工作的公平、公正。

　　凡参与招聘工作的面试考官及工作人员，要严格执行规定的程序和原则，并实行公务回避。对违反规定的，视情节轻重，给予必要的党纪、政纪处分。

　　违反规定的报考人员，取消其考试资格；已被聘用的，取消其聘用资格。