为进一步加强全镇各村、社区后备干部队伍建设，优化全镇干部队伍结构，为推进富民强村、社区治理提供坚强的人才支撑。经镇党委、政府研究，决定面向社会公开招聘22名工作人员，具体事项如下：

　　一、招聘原则

　　自愿报名、公平竞争、择优录取。

　　二、招聘主体

　　城厢镇各村（含村改社区，下同）、城市社区。

　　三、招聘对象及条件

　　1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，政治思想觉悟高，未受过任何刑事、党纪、政纪处分；

　　2.具有良好的社会公德、职业美德，无不良嗜好和品行；

　　3.具有实事求是、开拓创新的工作精神，热爱农业农村、社区工作，有较强的组织协调和语言表达能力，热心为群众服务；

　　4.身心健康，符合规定的体检要求；

　　5.中共党员（含预备党员）和持有社工证的，在同等条件下予以优先考虑。

　　具体岗位和要求详见附件1：《城厢镇2019年公开招聘村、社区工作人员岗位表》。

　　四、招聘方法和程序

　　1.报名：

　　每名报名者仅限报考一种岗位，一经报名、不得更改。

　　（1）报名时间：2019年11月6日-11月15日，上午9:00-11:30，下午13：00-17:00（国家法定假日不接受报名）。

　　（2）报名地点：城厢镇组织科或人事科（城厢镇太平南路76号），联系电话： 53428658（人事科）、53665234（组织科）。

　　（3）报名资料：本人身份证、户口本、学历证书、工作经历证明（以缴纳社保清单或劳动合同为依据）、个人1寸免冠照2张、如取得社工证人员需提供相关证明材料、中共党员（含预备党员）的需提供组织关系所在地的党员身份证明，报考定向招聘的还需提供在我镇村、社区工作满一年并仍在我镇村、社区工作的证明（由用工单位和村、社区联合出具证明）。

　　上述材料均需提供原件、复印件（原件审核、复印件留存），并提交附件2《城厢镇2019年公开招聘村、社区工作人员报名登记表》。

　　2.资格审查：

　　按照报考条件，由镇公开招聘工作领导小组对报考者进行资格审查。若通过资格审查的报名人数未达到招聘人数3:1比例，相应核减招聘职数，直至取消该岗位。

　　3.考试：

　　招聘考试分两种方式：社会公开招聘和定向招聘。

　　（1）社会公开招聘职位，考试分笔试、面试两个环节。笔试：主要考察考生公共基础知识、社工知识、职业道德修养等方面能力。笔试结束后按成绩高低（须满合格分，合格分为60分），按1：3比例进入面试。面试：采用结构化面试形式，主要考察考生综合分析、应变协调、言语表达等方面能力。面试未形成竞争的职位，考生面试成绩达到60分为合格；其他职位，面试成绩不设合格线，成绩当场公布。考试总成绩计算方法为：笔试成绩乘以40%，面试成绩乘以60%，评优成绩（中共党员（含预备党员）可评优加0.5分，持有社工证的可评优加0.5分，二者可同时加分），三者相加得出综合成绩。以上成绩均保留两位小数，第三位“四舍五入”。

　　（2）定向招聘职位，考试分为面试和公开演讲竞聘两个环节。面试：采用结构化面试形式，主要考察考生综合分析、应变协调、言语表达等方面能力，面试成绩不设合格线。面试结束后按成绩高低，按1：2比例进入竞聘演讲。竞聘演讲：主要围绕指定主题进行公开演讲，由镇考评组现场推荐投票，结束后按得票数折算成百分制分数，演讲成绩不设合格线。考试总成绩计算方法为：面试成绩乘以60%，演讲成绩乘以40%，评优成绩（中共党员（含预备党员）可评优加0.5分，持有社工证的可评优加0.5分，二者可同时加分），三者相加得出综合成绩。以上成绩均保留两位小数，第三位“四舍五入”。

　　4.考察、公示。按照综合成绩高低，按1：1的比例确定考察对象。镇公开招聘工作领导小组对考察对象进行全面考察，如发现考察对象存在不宜担任招聘岗位职务的情况，取消资格，空缺名额从高分到低分依次递补，并进行考察。考察通过后体检，体检结束后，最终确定拟录用人员名单，并进行任前公示5天。

　　5.聘任。经公示无异议后，拟录用人员须及时办理报到入职相关手续，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　五、待遇

　　1.一经录用，与所聘村或社区签订劳动合同。首次聘期一年，期满经考核合格者，享受村或社区工作人员同等收入水平。

　　2.报考社会公开招聘职位的考生，若笔试、面试成绩均合格但未录用，将纳入本镇编外人员招聘储备库，如一年内本镇其他岗位缺额，在征求考生意见的基础上，经镇公开招聘工作领导小组研究同意后，从高分到低分予以优先录用。

　　附件1.城厢镇2019年公开招聘村、社区工作人员岗位表

　　附件2.城厢镇2019年公开招聘社区工作人员报名登记表

　　城厢镇公开招聘工作领导小组

　　2019年11月5日