2019年开江县人民医院赴医学高等院校引进高层次和急需紧缺卫生专业技术人员公告

 

　　为深入实施人才强县战略，进一步加强卫生事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，为卫生健康事业提供人才支持和智力保障。开江县人民医院计划将于2019年11月赴省内外医学高等院校开展引进高层次和急需紧缺卫生专业技术人员工作，现公告如下：

 

　　一、基本情况

 

　　开江县人民医院始建于1940年，是集医疗、教学、科研、急救及预防保健为一体的国家公立“二级甲等”综合医院、国际爱婴医院。是达州市“120”急救指挥分中心，是各类医疗保险、商业保险定点医院，担负着县域及周边近百万人民的康复保健、疾病救治和院前急救工作。医院老区占地面积43.54亩，新区占地120亩，将于2021年创三级乙等综合医院，计划编制床位1000张。现年门诊病人20万人次、收治住院病人2万余人次。我院是四川大学华西医科大学、四川省人民医院远程教学会诊指导医院，陆军军医大学新桥医院、四川省骨科医院、达州市中心医院技术指导医院，重庆市肿瘤医院肿瘤规范化诊疗基地。

 

　　二、引进岗位

 

　　开江县人民医院计划引进高层次人才和急需紧缺卫生专业技术人员21人。具体职位信息详见附件1。

 

　　三、引进对象

 

　　面向社会公开引进具有全日制大学本科及以上医学院校毕业生。

 

　　四、基本条件

 

　　1.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；

 

　　2.学历学位以及其他要求详见公告附件1，应届毕业生应在2020年7月31日前取得相应毕业证、学位证等证书；

 

　　3.年龄在35周岁以下（1984年10月30日以后出生）；

 

　　4.具有正常履行职责的身体条件；

 

　　5.具有相应职位所要求的其他资格条件。

 

　　凡有下列情形之一者，不得报考：

 

　　①曾受过司法机关刑事处罚的；

 

　　②涉嫌违法、违纪正在接受调查的；

 

　　③尚未解除党纪、政纪处分的；

 

　　④曾被开除公职、被辞退的；

 

　　⑤人民法院公布的失信被执行人；

 

　　⑥违反有关规定不适宜报考的。

 

　　五、引进程序

 

　　本次引才采取现场报名、资格审查、面谈考核、体检考察、公示聘用的程序进行。

 

　　（一）报名

 

　　1. 报名方式

 

　　本次人才引进采取现场报名方式进行。

 

　　①报名时间：11月12日上午8:30至12:00

 

　　报名地点：西南医科大学城北校区双选会现场（奥林匹克中心主体育馆）

 

　　②报名时间：11月14日上午8:30至12:00

 

　　报名地点：成都医学院双选会现场（蜂巢体育馆）

 

　　③报名时间：11月15日上午8:30至12:00

 

　　报名地点：川北医学院高坪校区双选会现场（风雨操场）

 

　　④报名时间：11月16日上午8:30至12:00

 

　　报名地点：成都中医药大学温江校区双选会现场（体育场）

 

　　⑤报名时间：11月29日上午8:30至12:00

 

　　报名地点：重庆医科大学袁家岗校区双选会现场（体育场）

 

　　报名方法：报考人员填写《2019年开江县人民医院引进高层次、紧缺专业人才报名登记表》，并附贴近期同底版免冠2寸彩色照片2张，到报名点现场报名。报名时，本人须持有效身份证原件和复印件1份，个人自荐书1份，岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件（①毕业证在学信网上查询并打印带有二维码的《教育部学籍在线验证报告》，网址：http://www.chsi.com.cn/；②学位证在中国学位与研究生教育信息网查询并打印，网址：http://www.cdgdc.edu.cn/）。2020年毕业的高校应届毕业生需提供高校毕业生就业推荐表5份（加盖公章）和学校开具的“学业成绩及现实表现证明”（其中必须提供无影响如期毕业的违纪违规等情况）和岗位要求的其他证明材料等相关资料，经现场工作人员对其进行分类登记，并对报考人员的学历学位、年龄、任职经历等条件进行现场资格审查，对符合条件者，办理报名手续，发放面谈考核通知书。

 

　　2. 注意事项

 

　　报考人员报名时提供的信息和材料应该真实完整，资格审查工作将贯穿引才的全过程，任何阶段如发现不符合应聘岗位资格条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，并将情况通报考生原单位或就读学校，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

 

　　（二）考试

 

　　本次考试工作由医院引才工作领导小组统一组织实施，对资格审查合格的人员采取专业面试的方式进行，考核内容为卫生相关专业知识。具体时间和地点以面谈考核通知书为准。报考人员面谈考核成绩低于70分的不列入体检考核对象。面谈考核合格的2020年毕业的高校应届毕业生先签订“高校毕业生就业三方协议”。

 

　　（三）考核体检

 

　　考核主要采取走访调查、个别谈话、查阅资料等方式进行。考核主要内容为德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考核中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。出现考核不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考试总成绩从高到低依次等额递补。

 

　　根据考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检人员。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检时间另行通知，对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。出现体检不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。

 

　　（四）公示聘用

 

　　对考核体检合格的拟引进人员名单进行公示，公示期为7天。经公示期满且无异议的，纳入事业单位人员管理，执行事业单位同类人员工资、福利标准，其中2020年毕业的应届毕业生待取得毕业证、学位证等相关证件和学籍档案后办理相关聘用手续。

 

　　六、待遇及管理

 

　　（一）激励政策

 

　　1.县级引才政策： ①博士研究生：安家补助20万元，岗位激励奖0.96万元/年，科研经费2万元/年，县特殊人才津贴1.2万元/年；②硕士研究生：安家补助6万元，岗位激励奖0.24万元/年，科研经费1万元/年，县特殊人才津贴0.6万元/年； ③急需紧缺专业大学本科毕业生：安家补助2万元，县特殊人才津贴0.12万元/年。

 

　　2.院级引才政策： ①博士研究生：院级人才激励金25-35万；5年租房补贴1万/年。②硕士研究生：院级人才激励金15-20万；5年租房补贴0.5万/年。③取得住院医师规培结业证（不限专业）：5年发放院级人才激励金10-15万；5年租房补贴0.5万/年。

 

　　（二）最低服务期限不少于5年，硕士研究生试用期为3个月，大学本科毕业生试用期为1年。试用期考核不合格的取消聘用资格。

 

　　（三）引进人才受聘在事业单位工作，按照《事业单位人事管理条例》进行管理。

 

　　（四）服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照相关规定续聘。

 

　　七、纪律及其他

 

　　招聘全过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题，将对相关责任人进行严肃处理。

 

　　本《公告》外的其他事宜，由开江县人民医院负责解释。

 

　　咨询电话：

 

　　县人民医院人事科负责人：13989161549

 

　　附件：

 

　　1.2019年开江县人民医院高层次人才、急需紧缺专业人才需求职位表.xls

 

　　2.2019年开江县人民医院引进高层次、紧缺专业人才报名登记表.doc

 

　　开江县人民医院

 

　　2019年11月8日