重庆邮电大学2020年公开招聘教师及专职辅导员简章

 

　　重庆邮电大学是国家布点设立并重点建设的几所邮电高校之一，是工业和信息化部与重庆市共建的一所特色鲜明、开放式、高水平的教学研究型大学。

 

　　为大力推进人才强校战略，根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）及《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关规定，经学校研究，市人力社保局核准，现面向国内外公开招聘具有博士学位，或具有高级职称的硕士及以上学位工作人员。

 

　　一、招聘原则

 

　　坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考核方式进行。

 

　　二、招聘计划

 

　　本次共招聘115名工作人员。其中：博士研究生学历层次教师104名、博士研究生学历层次专职辅导员8名，具有高级职称的研究生学历层次教师3名。

 

　　三、招聘范围和对象

 

　　（一）招聘人员面向国内外，凡符合下列条件的人员均可报名应聘：

 

　　1.具有中华人民共和国国籍；

 

　　2.热爱祖国，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的品行和科学文化素养；

 

　　3.具有正常履行岗位职责的身心条件，符合聘用体检标准;

 

　　4.符合招聘岗位所需的其他具体条件（见岗位计划表）；

 

　　5.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

 

　　（二）下列人员不属于本次招聘范围：

 

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；在读的非应届毕业生；现役军人；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

 

　　正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2020年应届生不能凭已取得的学历（学位）报考。

 

　　2020年应届毕业生，须在2020年7月31日前取得相应毕业（学位）证书。在国外境外高校就读的全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在面试资格复审前获得教育部中国留学服务中心认证。

 

　　四、报名及资格审查

 

　　（一）报名时间

 

　　从本招聘简章发布之日起开始报名，报名截止时间为2020年6月30日前。

 

　　（二）报名方式

 

　　应聘人员登录重庆邮电大学人事处网站（rsc.cqupt.edu.cn）主页，应聘教师岗位的人员下载并按要求认真填写《重庆邮电大学引进人才审批表》、应聘专职辅导员的人员下载并按要求认真填写《重庆邮电大学引进专职辅导员审批表》，填写完毕后将其电子文档发送至学校招聘邮箱：jszp@cqupt.edu.cn。电子邮件主题请以“应聘：应聘岗位名称+姓名+最高学历学位名称”命名。

 

　　应聘人员的教育经历和非教育经历，必须按要求如实填报，所有时间段应连续（如果有间断，间断时间总计不得超过3个月），经历应完整。

 

　　凡是不按规定完善报名手续并提交材料的，按照无效报名处理。

 

　　（三）资格审查

 

　　个人应聘材料经过学校和应聘岗位所在二级用人单位联合初审通过后，再通过邮件或电话等方式通知安排面试等相关考核。

 

　　任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

 

　　五、考核

 

　　1.考核时间

 

　　根据各个岗位报名情况，每月组织一次考核，具体时间和地点由应聘岗位所在二级用人单位另行通知。

 

　　2.现场考核

 

　　（1）由应聘岗位所在二级用人单位主要负责人和相关专业教师、学校人事考核专家库成员等组成考核小组，负责进行专业考核工作；分值100分。考核方式采取面试、说课与试讲、答辩、案例分析等形式。

 

　　（2）考核总成绩计算方式

 

　　总成绩=考核成绩

 

　　考核成绩采用百分制计算。根据考核成绩从高到低确定体检人选。考核成绩低于60分者不得确定为体检人选。

 

　　3.现场考核时提交有关纸质材料，包括：

 

　　（1）应聘教师岗的人员：《重庆邮电大学引进人才审批表》；应聘专职辅导员岗的人员：《重庆邮电大学引进专职辅导员审批表》

 

　　（2）有关旁证材料，包括：①身份证明材料：本人身份证、最高学历及学位证书（境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、专业技术职务任职资格证书或聘书等；②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书；③在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明；④本人承担的国家级和省部级科研项目合同书等证明材料；⑤岗位所需的其他证明材料。

 

　　4.职业能力测试

 

　　应聘人员需现场进行职业能力测试（心理素质测试）。测试结果不纳入总成绩，但作为是否录取的重要参考依据。

 

　　5.体检人选的确定

 

　　学校校长办公会对应聘人员考核结果进行综合审定，并按照考核总成绩从高分到低分依次确定体检人员。当考核总成绩相同时，依次按学历（学位）、职称、职业资格高者优先。

 

　　六、体检

 

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

 

　　体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

 

　　体检时间、地点另行通知。

 

　　七、考察

 

　　考察由重庆邮电大学组织实施，对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、职业测试、现实表现等情况进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复审。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）认证和在校学习经历审查等多方查实学历（学位）真伪。

 

　　考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

 

　　考察不合格或经确认自动放弃资格出现缺额，其缺额按照体检人选的确定原则做依次递补。公示及以后环节出现的缺额，不再递补。

 

　　八、公示

 

　　体检、考察合格人员为拟聘人员。拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招（选）聘公示工作的通知》（渝人社办〔2010〕96号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、考试考核总成绩、毕业院校（或工作单位）、毕业时间、拟聘单位及岗位等。

 

　　九、聘用及待遇

 

　　（一）经公示无异议的拟聘人员，由学校提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》报重庆市人力资源和社会保障局审批。

 

　　经审批同意聘用的人员，由学校法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立事业单位编制人员人事关系，完善聘用手续。

 

　　（二）办理相关手续的最后截止时间以通知为准。在规定时间内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。

 

　　（三）应聘人员须在2020年12月31日前取得并提交应聘条件规定的学历、学位证书等，并在规定的时间内持上述证书（境外留学人员需加持教育部留学人员服务中心出具的国外学历学位认证材料）报到入职。否则视为不具备应聘条件，取消聘用资格。

 

　　（四）公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及其他提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

 

　　（五）聘用人员档案工资、绩效工资及福利待遇按国家、重庆市及学校有关规定执行。

 

　　十、纪律要求

 

　　（一）在组织实施考试考核工作过程中，严格执行回避制度。参与考试命题人员、考官、监督人员、工作人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。

 

　　（二）公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

 

　　十一、联系方式

 

　　联系部门：重庆邮电大学人事处/人才交流中心

 

　　地址：重庆市南岸区崇文路2号

 

　　邮编：400065E-mail：jszp@cqupt.edu.cn

 

　　联系电话：023－62460012联系人：曾老师　田老师

 

　　人事处网站主页：http://rsc.cqupt.edu.cn

 

　　学校网站主页：http://www.cqupt.edu.cn

 

　　本简章由重庆邮电大学人事处/人才交流中心负责解释。

 

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。