为积极推进法院司法体制改革，充实聘用制书记员、司法警察辅助队伍力量和后勤保障工作，根据工作需要，经保山市中级人民法院党组研究,决定面向社会公开招聘聘用制人员9名，招聘相关事宜如下：

一、招聘原则

本次招聘工作面向社会公开招聘，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位及人数

（一）司法警察辅助人员3名，限男性；

（二）聘用制书记员4名，其中：男性3名，女性1名；

（二）驾驶员2名，限男性。

三、招聘条件

（一）基本资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导；

2.具有良好的品行，无任何违法违纪行为记录；

3.具备招聘岗位所需的专业或任职资格及技能要求；

4.身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所需要的专业知识、体能和技能。

（二）具体岗位招聘条件

1.司法警察辅助岗位

（1）年龄在28周岁以下（1991年10月31日后出生）；

（2）具有大学专科及以上学历；退伍军人具有高中以上学历；

（3）男性身高不低于172厘米，裸眼视力1.0以上；

（4）退伍军人和具有文体特长的人员优先考虑；

（5）户籍地为保山市户籍。

2.聘用制书记员岗位

（1）年龄在28周岁以下（1991年10月31日后出生）；

（2）具有大学专科及以上学历；

（3）具有文体特长的人员优先考虑；

（4）熟练计算机操作技能和较快的文字录入速度；

（5）户籍地为保山市户籍。

3.驾驶员岗位

（1）年龄在35周岁以下（1984年10月31日后出生）；

（2）具有高中以上学历；

（3）身高不低于170厘米，裸眼视力1.0以上；

（4）有B1及以上驾照，五年以上驾龄；

（5）无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章记录，具有较强的安全意识；

（6）户籍地为保山市户籍。

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2019年11月25至11月29日，上午8:30至11:30，下午14:30至17:30；

2.报名联系电话：0875—2207024；

3.报名地点：保山市中级人民法院505办公室（隆阳区正阳北路308号）.

4.报名所需材料：

（1）身份证、毕业证原件及复印件；

（2）近期半寸免冠照2张；

（3）应届毕业生须提供就业推荐表、《普通高等院校大中专毕业生就业报到证》（或就业登记证）原件、复印件；

（4）社会在职人员须提交单位同意报考证明及相关从业经历证明、资格证件等相关材料的原件、复印件；

（5）退伍军人需提交退伍证等材料的原件、复印件；

（6）取得国家统一法律职业资格证书者需提交证书原件、复印件；

（7）户口薄。

5.资格审查：对报考人员进行现场资格审查，确定考试人选。

6.领取准考证时间：2019年12月4日，上午8:30至11:30，下午14:30至17:30。

7.考试时间：

笔试时间：2019年12月6日9:00—11:00。

驾驶员岗位技能测试时间：2019年12月6日15:00。

司法警察辅助岗位体能测试和聘用制书记员技能测试时间：另行通知。

面试时间：另行通知。

8.考试地点：保山市中级人民法院

（二）考试

1.司法警察辅助人员岗位

考试由笔试、体能测试和面试组成。

（1）笔试：笔试成绩满分为100分，占综合成绩的50%。采用闭卷方式进行，考察测试应试者从事人民法院司法警察辅助岗位所需文化素质，主要考试内容为时事政治、《中华人民共和国人民警察法》、《人民法院司法警察条例》、《人民法院书记员管理办法（试行）》和相关法律知识。

（2）体能测试：参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》及《人民法院司法警察基本体能评分标准》进行。体能测试按照笔试成绩由高到低，按1：2的比例进入体能测试。

体能测试出现不合格的情形，进行一次递补。

面试按照笔试成绩和体能测试由高到低，按1:2的比例进入面试。

（3）面试：面试成绩满分为100分，占综合成绩的50%。考生的综合成绩，按百分制计算，具体合成办法如下：

考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

计算成绩均保留到小数点后2位。若出现综合成绩相等的情况，首先按面试成绩排名，如果面试成绩再相等，则按照笔试成绩排名。

2.聘用制书记员岗位

考试由笔试、计算机技能测试和面试组成。

（1）笔试：笔试成绩满分为100分，占综合成绩的30%。采用闭卷方式进行，考察测试应试者从事人民法院聘用制书记员岗位所需文化素质，主要考试内容为时事政治、《中华人民共和国人民警察法》、《人民法院司法警察条例》、《人民法院书记员管理办法（试行）》和相关法律知识。

（2）计算机技能测试：技能测试满分为100分，听打和看打各占50%，占综合成绩的40%。测试内容为计算机录入，考核录入速度、准确率和编辑排版能力。测试分听打和看打。计算机技能测试按照笔试成绩由高到低，按1：2的比例进入计算机技能测试。

面试按照笔试成绩和计算机技能测试由高到低，按1:2的比例进入面试。

（3）面试：面试成绩满分为100分，占综合成绩的30%。

考生的综合成绩，按百分制计算，具体合成办法如下：

考生综合成绩=笔试成绩×30%+计算机技能测试×40%+面试成绩×30%。

计算成绩均保留到小数点后2位。若出现综合成绩相等的情况，首先按面试成绩排名，如果面试成绩再相等，则按照笔试成绩排名。

3.驾驶员岗位

考试项目：岗位技能测试。

岗位技能测试：参照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定进行测试。

（三）体检和考察

报考司法警察辅助岗位和聘用制书记员岗位人员，面试结束后，按综合成绩从高到低的顺序，等额确定进入体检和考察人选。

报考驾驶员岗位人员，按技能测试成绩由高到低顺序，等额确定进入体检和考察人选。

进入体检和考察的人选由保山市中级人民法院统一组织进行体检，体检费用由本人承担。

对体检合格者进行政审。因体检或政审不合格，按照成绩由高到低依次递补一次，无递补人员岗位即取消。

体检时间另行通知。

（四）办理聘用手续

拟招聘人员与保山市中级人民法院签署用工协议，试用期六个月，试用期满考核合格的，由政治部提出正式聘用意见报院党组研究决定正式聘用，签订正式聘用合同的一次合同期为一年，期满后可视情况续签。考核不合格不予聘用。

五、劳动报酬与社会保险

（1）聘用制人员薪资标准为每人每月3200元，并按规定为聘用人员购买五险一金（应由个人缴纳的除外）；

（2）服务满一年后，从次年起每年的月薪增加50元；

（3）为聘用制人员提供制式服装等必要的职业保障。

六、纪律与监督

招聘工作在纪检监察部门的全程监督下进行并自觉接受社会的监督，对违反考试纪律和弄虚作假的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处罚。对违反考试纪律的相关工作人员，按有关规定予以处罚。

来源：

http://www.bsfy.gov.cn/html/2019/zhongyuanxinwen_1118_2138.html