根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》的通知(桂人社发〔2011〕155号)的有关规定，经上思县委、县人民政府同意，面向全区公开招聘乡镇事业单位工作人员5名。现将有关事项公告如下：

一、招聘的岗位和人数

具体详见2014年下半年上思县乡镇事业单位公开招聘工作人员计划表

二、招聘对象和条件

(一)招聘对象

具有广西壮族自治区户籍、本科及以上学历的符合招聘具体条件的人员，本县机关、事业单位在职在编的人员除外。

(二)招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

3、具有符合岗位要求的身体条件;

4、具有履行岗位职责所需的专业文化程度、业务知识和能力;

5、年龄18周岁以上，35周岁以下(1979年9月30日至1996年9月 30日期间出生);

6、具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

三、招聘程序

(一)招聘信息发布：2014年9月29日— 10月14向社会公开发布招聘公告，发布时间不少于7个工作日。发布网址：防城港人才网(http://www.fcgrc.com.cn)

(二)现场报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检。

(三)确定聘用人选、签订聘用合同、岗前培训、办理聘用手续。

四、报名和资格审查

(一)报名

1.报名方式：采取现场报名方式进行报名。

2.报名时间：2014年10月15日-17日(3天)

上午8：00—12：00，下午15：00—18：00

3.报名地点：上思县人力资源和社会保障局一楼人才交流服务中心服务窗口。咨询电话：0770—8512384。

4.报名材料：应聘者报名时提供本人身份证、户口簿、毕业证、县级以上计生部门出具的证明，验原件留复印件一份，同时，交近期小2寸同底免冠正面彩照2张(在照片后面写上姓名)。通过资格审查初审后，由报考人员填写报名表。

(二)资格审查

报来源:91考试网 www.91eXam.org名后，由上思县人力资源和社会保障局组织人员对报考人员进行资格审查。对报考人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对不符合招聘条件的随时取消考试或录用资格。资格审查人员要严格按照招聘公告发布的岗位条件对报考人员进行资格审查，对符合条件的不能拒绝报考;对未通过资格审查的，应说明理由。

(三)考试费用

此次招聘收考试费每人50元。

(四)领取准考证

经资格审查符合报考条件的考生持本人有效身份证及考试费凭证到报名地点领取《准考证》。

五、考试

(一)笔试

1、招聘岗位数与符合报考条件的人数原则上要达到1：3比例方可开考。达不到1：3比例但确需在今年补缺的岗位，由招聘工作领导小组研究讨论通过，并报防城港市人力资源和社会保障局核准同意后，方能开考。对确定不开考的岗位，由招聘单位及时告知报考人员改报其他符合条件的岗位或退还考试费。

2、笔试采用统一闭卷考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

3、笔试试题由县招聘领导小组组织命制。

4、笔试内容为公共基础知识。

5、笔试分值为100分。笔试以闭卷的方式进行。

6、笔试时间：2014年10月28日(上午09:00—11:00)

7、笔试地点：上思县就业服务中心(原劳动服务公司四楼)

8、笔试成绩在防城港人才网公布。根据笔试总体水平和招聘岗位的情况划定笔试合格分数线。

9、笔试考务等相关工作由县人力资源和社会保障局组织实施。

(二)面试

1、面试开考比例

因报名人数达不到开考比例且已经核准开考的岗位除外，其余岗位达不到1：3比例，又确需进人的，由招聘工作领导小组研究讨论通过，并经防城港市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。对资格复审不合格的、不能确定为面试人选。

2、面试人员确定

在笔试合格成绩的基础上，每个岗位按照1:3的比例，由高分到低分确定面试人选。比例内末位考生出现笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。

3、发布面试公告

面试人员名单统一在防城港人才网公布，并由县人力资源和社会保障局以书面形式通知进入面试人员。面试人员凭有效身份证和面试通知书参加面试。面试时间和面试地点以面试公告为准。

4、面试方式

面试采取结构化面试方式进行，面试主要测试应试者的业务素质及潜在能力，包括应试者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由考生当场签字确认。

5、面试试题命制及组织实施。

面试试题由县招聘领导小组组织命制。面试考务等相关工作由县人力资源和社会保障局组织实施。

6、面试分值。

面试分值满分为100分，60分以上(含60分)为合格。经市人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。

7、面试考官设置。

面试考官共7人，从面试考官库中随机抽取，纪检监察部门负责对招聘全过程实行监督。

六、考核和体检

根据报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩)，从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核、体检人选;综合成绩、面试成绩都相同时，同时确定为考核、体检人选。考核、体检人选名单在防城港人才网公布。考核、体检工作由县人力资源和社会保障局负责组织实施。自愿放弃考核、体检资格或考核、体检不合格的，不再递补。

(一)考核

考核成立工作小组，从组织、人社、用人单位等部门中抽调人员，每组有2名以上工作人员组成。考核内容主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。凡报考者提供情况不实，一经发现即取消聘用资格。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用作出考核结论。

(二)体检

体检在县级以上具有相当资质的医疗机构进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。体检费用由考生承担。

七、公示和聘用审批

严格执行考试聘用的有关规定，按照规定的程序和标准，从笔试、面试、考核和体检都合格的人员中确定拟聘用人员，由县公开招聘工作领导小组办公室审核后，在防城港人才网和招聘单位工作区域内进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位主管部门应当及时进行复查。

经公示期满无异议的，按程序办理聘用入编手续。新聘用人员实行试用期，试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家和自治区有关规定执行。试用期满，经聘用单位考核合格者，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。聘用人员必须与用人单位签订服务协议，在用人单位服务期限不少于3年。

八、加强领导，严肃纪律

(一)公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

(二)各部门单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

(四)公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(五)要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对违反下列规定情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

3.故意泄露考试题目的;

4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。

(六)应聘人员在考试及相关环节中有违纪违规行为的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)进行严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。

九、其他事项

专业设置参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2014年版)》。

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上思县公开招聘工作领导小组办公室(代)

二〇一四年九月二十九日