根据《关于报送毕节市“脱贫攻坚专项引才”暨2019年度高层次急需紧缺人才需求计划的通知》（毕人领办通[2018]15号）、《毕节市2019年“脱贫攻坚专项引才”公告》和《毕节市2019年“脱贫攻坚专项引才”简章》精神，为确保我县2019年第二次“脱贫攻坚专项引才”及“第七届中国贵州人才博览会”引进人才工作顺利实施，特制定本方案。

　　一、资格审查

　　资格审查范围及方式：截止2019年11月30日前大方县“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺人才需求计划表剩余岗位（学历要求为硕士研究生及以上的岗位不设3:1的限制,但有需求描述放宽到全日制本科或学历要求为全日制本科的，如报名人数不达3：1，将进行职位削减招聘）。通过网络报名人员需进行现场资格审查，现场报名人员不再进行现场资格审查。

　　需求岗位资格审查开始，该岗位不再接受考生报名。经资格审查、面谈测评、体检、考核政审、公示等环节，出现计划职位空缺的，该职位不再接受报名。

　　资格审查由大方县事业单位公开招聘领导小组组织，以招聘单位负责初审、主管部门负责复审的方式实施，主要对考生是否符合报考职位所需资格条件进行审查。毕节市内（含威宁县）机关、事业单位在编在岗人员及辞职后不满三年的人员不纳入人才引进范围。经审查符合招聘职位所需资格条件的人员，由负责资格审查的人员签署意见，并加盖公章。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，一律给予解聘或开除处理。每名考生只能报考一个职位。

　　二、面谈测评

　　资格审查合格者进入面谈测评（详见附件1）。

　　面谈测评时间：2019年12月10日

　　面谈测评人员报到时间：2019年12月10日上午8：30前

　　面谈测评报到地点：大方县人力资源和社会保障局十二楼

　　面谈测评准考证领取时间：2019年12月9日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）。考生凭本人第二代有效《居民身份证》（或有效临时身份证）原件到大方县人力资源和社会保障局九楼事业单位管理股领取《面谈（试教）测评通知单》。

　　面谈测评人员需持本人第二代有效《居民身份证》（或有效临时身份证）原件和《面谈测评通知单》原件，在规定报到时间内进入候考室，超过规定时间仍未到达的，视为考生自动弃权，取消其面谈测评资格。

　　面谈测评方式：

　　（一）面谈测评按结构化面试方式进行。面谈测评时间为10分钟。

　　（二）根据同一职位引进人数需求，按面谈测评成绩从高到低顺序等额确定进入下一环节对象。同一职位应聘人员面谈测评成绩名次末位并列的通过复试方式确定进入下一环节对象。

　　（三）面谈测评满分为100分，成绩按“四舍五入”保留小数点后两位数字，面谈测评成绩低于60分的，取消进入下一环节的资格。

　　三、体检

　　体检时间：待定。

　　体检报到地点：待定。

　　根据各职位考生面谈测评成绩从高到低顺序等额确定进入体检人员，体检合格者确定为考核政审对象，体检不合格的，取消进入下一环节资格。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>》等相关规定执行。

　　体检在大方县事业单位公开招聘领导小组办公室指定的县级及以上医院进行。

　　在招考方案规定的时间内未按时参加体检的考生视为自动放弃，不再另行通知。

　　四、考核政审

　　体检合格人员列入考核对象。

　　考察政审工作由招聘单位主管部门统一组织实施。考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。考察政审采取查阅个人人事档案资料、实地考察、个别谈话、函调相关材料等方式进行。考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的引进资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　考核政审中发现有下列情况之一者，视为考核政审不合格，取消拟聘用资格：

　　1、不能坚持和拥护党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

　　2、有违法生育的；

　　3、有违法犯罪行为的；

　　4、弄虚作假，提供虚假材料的；

　　5、不符合本方案规定报考条件的；

　　6、截止2019年11月30日未能提交应聘职位所需学历、学位证书、相关资格证书或任职资格文件的2019年应届毕业生；

　　7、其他不能聘用的情况。

　　在考核政审中发现考生被司法机关确定为犯罪嫌疑人的，待司法机关作出结论后，按本方案规定不影响聘用的，列为拟聘用对象；影响聘用的，取消聘用资格。

　　五、聘用

　　经体检、考核政审合格者，确定为拟聘用对象，在大方县人民政府网进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，经县人社局审批并报市人社局备案，招聘单位的主管部门和招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续。

　　在整个招聘中因考生自动放弃、面谈测评、体检、考核政审、公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。

　　新聘人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满并经用人单位考核合格者，经业务主管部门审核，报人事部门完善正式聘用手续。考核不合格的，解除聘用。

　　聘用人员最低服务期限五年，五年服务期限未满者不得参加其他事业单位招考或公务员招考，不得调动、辞职，否则，承担违约责任。

　　六、本次引才工作所有通知和公示均将在大方县人民政府网上进行发布。

　　七、纪律监督

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的制度，接受纪检（监察）部门和社会各界监督，严格坚持干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有违反公开招考工作纪律的，一经发现，坚决严肃处理，对工作人员及其责任人给予相应的纪律处分；考生取消考试及聘用资格，三年内不准参加大方县内任何聘用考试。

　　八、未尽事宜由大方县事业单位公开招聘领导小组集体研究决定。

　　咨询电话：大方县人力资源和社会保障局0857—5251738

　　监督电话：大方县纪委0857—5232646

　　附件1.大方县2019年第二次“脱贫攻坚专项引才”及“第七届中国贵州人才博览会”引进人才面谈测评人员名单.xls

　　2.大方县2019年第二次“脱贫攻坚专项引才”及“第七届中国贵州人才博览会”引进人才面谈测评须知.doc

　　大方县事业单位公开招聘领导小组办公室

　　2019年12月4日